В последняя редакция Трудового кодекса РФ (статья 129) содержит определение и основные показатели оклада работника. Этот понятие имеет особую значимость для трудовых отношений и исполнение возложенных на работника обязанностей.
Оклад можно определить как фиксированный платеж, который выплачивается работником за выполнение трудовых обязанностей. Показателями оклада являются ставка оклада (фиксированная сумма) и его характер.
Основные характеристики оклада работника включают его фиксированный характер, то есть не зависит от объема, качества и результатов труда. Таким образом, работник может быть уверен в том, что его оклад будет стабильным и неизменным.
Согласно комментариям к Трудовому кодексу РФ, оклад также представляет собой основу для расчета других трудовых выплат, таких как надбавки, премии, компенсации и другие. Поэтому определение и понимание основных показателей оклада является важным для работников и работодателей.
Исправить
Комментарий к Ст 129 Трудового кодекса РФ
Статья 129 Трудового кодекса РФ, в редакции последней редакции, содержит определение понятия «оклада». Оклад – это фиксированная ставка трудовой заработной платы, устанавливаемая работодателем и выплачиваемая работнику на постоянной основе.
Основные особенности определения характера оклада, прописанные в данной статье, включают следующие:
- Оклад должен быть фиксированным и неизменным во времени;
- Оклад выплачивается на постоянной основе, то есть регулярно и в установленные сроки;
- Оклад может быть установлен работодателем независимо от объема фактически выполненной работы;
Комментариями к статье 129 ТК РФ являются определения статей 56, 57 и 128 Трудового кодекса. Первая определяет понятие «работник», вторая – «трудовых договоров и соглашений в российской федерации», а третья – «оплаты труда».
Основной сложностью статьи 129 является исполнение работником трудовых обязательств, поскольку основная часть трудовых показателей (кроме оклада) не фиксированна и зависит от объема и качества выполненной работы.
В целом статья 129 ТК РФ является ключевой для определения основных принципов и обязательств в рамках трудового договора, связанных с оплатой труда и особенностями выплаты оклада.
Статья 129 ТК РФ Основные понятия и определения
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, которые используются в контексте оклада работника.
В этой статье указаны такие понятия, как «основная ставка», «фиксированный оклад» и другие. Она является основой для понимания характера и исполнения оклада работником.
Основные определения
Основная ставка (оклад) — это фиксированная денежная сумма, выплачиваемая работнику за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Фиксированный оклад — это сумма, которая остается постоянной независимо от объема и качества работы, выполненной работником.
Сложность и объем работ, а также квалификация работника учитываются при определении размера основной ставки.
Комментарий к статье
Последняя редакция статьи 129 ТК РФ внесла изменения в определения и понятия оклада. В новой редакции добавлены комментарии, которые поясняют применение показателей и критериев для определения размера оклада.
Трудовыми показателями могут быть: сложность и объем работ, квалификация работника, стаж работы и другие факторы, учитываемые при определении размера оклада.
Оклад, как основная ставка, является одним из важнейших элементов оплаты труда. Его размер должен быть справедливым и соответствовать трудовым функциям и квалификации работника.
| Статья | Редакция ТК РФ | Комментарии |
|---|---|---|
| 129 | Основные понятия и определения | Определения и характеристики оклада |
Статья 129 ТК РФ последняя редакция с комментариями Основные понятия и определения
Статья 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в последней редакции содержит основные понятия и определения, касающиеся оклада работника.
Оклад работника — это фиксированный платеж за выполнение им трудовых обязанностей. Он является основной составляющей заработной платы работника и выплачивается в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
Характеристика оклада в статье 129 ТК РФ указывает на его фиксированный характер, то есть оклад работника не зависит от количества выполненной работы или достижения определенных показателей, а определяется заранее и устанавливается в денежной форме.
Статья 129 ТК РФ также устанавливает, что оклад работника может быть установлен как почасовой, так и дневной, недельный, месячный или иной периодичности. Конкретная ставка оклада указывается в трудовом договоре или коллективном договоре.
Основные понятия и определения, содержащиеся в статье 129 ТК РФ, помогают работникам и работодателям понять суть и особенности оклада, устанавливают правовую базу для его определения и исполнения.
Комментарий к статье:
| Определение | Комментарий |
|---|---|
| Оклад работника | Фиксированный платеж, который выплачивается работнику за исполнение им трудовых обязанностей. |
| Характер оклада | Оклад имеет фиксированный характер, не зависит от выполненной работы или достижения показателей. |
| Ставка оклада | Оклад может быть установлен почасовой, дневной, недельный, месячный или иной периодичности. |
ТК РФ Статья 129 Основные понятия и определения
В данной статье рассматриваются основные понятия и определения, связанные с окладом работника по Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Статья 129 ТК РФ является одной из важных норм, которая содержит определения, необходимые для правильного определения и расчета оклада работника.
Основное определение, содержащееся в статье 129 ТК РФ, заключается в том, что оклад работника является фиксированным денежным вознаграждением, которое выплачивается работнику за выполнение им трудовых обязанностей.
Таким образом, в определении оклада работника выражается основная характеристика данного показателя — его фиксированный характер. Оклад выплачивается работнику вне зависимости от сложности и объема выполненной работы.
Следует отметить, что последняя редакция статьи 129 ТК РФ вводит некоторые новые определения и комментарии к понятию оклада работника. В частности, четко определяется, что оклад работника не является ставкой заработной платы, а также не включает в себя выплаты, которые производятся в связи с особыми условиями труда, премиальную и иные дополнительные выплаты.
Следует также отметить, что статья 129 ТК РФ содержит определения для других понятий, связанных с окладом работника. Например, редакция статьи определяет понятие «ставка», которая является основой для расчета оклада. Также содержится определение показателей, которые учитываются при определении оклада работника.
Важно отметить, что статья 129 ТК РФ предусматривает возможность установления особенностей и дополнительных условий исполнения трудового договора в соответствии с законодательством и коллективным договором.
| Основные определения в статье 129 ТК РФ: |
|---|
| Оклад работника |
| Фиксированный характер оклада |
| Не является ставкой заработной платы |
| Не включает особые условия труда, премиальные и дополнительные выплаты |
| Ставка |
| Показатели, учитываемые при определении оклада |
Таким образом, статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и комментарии, связанные с определением оклада работника, его характером и особенностями. Работнику следует обращать внимание на определения статьи и учитывать их при заключении и исполнении трудового договора.
Вопрос ответ
