Образец правильного заявления по совместительству: подробная инструкция

В этой статье вы найдете пример правильного заявления по совместительству и подробную инструкцию по его оформлению. Узнайте, как правильно составить заявление и какие важные моменты необходимо учесть. Также вы можете посмотреть видео по данной теме для лучшего понимания процесса.

Совместительство — это возможность работника осуществлять трудовую деятельность на другой должности или в другой организации наряду с основной работой. Данная возможность предусмотрена законодательными нормами и может быть использована с согласия работника и работодателя. В случае совместительства работник должен подать заявление на соответствующую должность или оформить дополнительный договор.

Пример заявления по совместительству должно содержать необходимые данные, такие как фамилию, имя и отчество работника, номер телефона, адрес электронной почты и сведения о текущем месте работы. В заявлении также указываются должность, на которую работник хочет претендовать в видео или другой организации, а также период, на который запрашивается совмещение.

Заявление следует написать в свободной форме, но обязательно с соблюдением требований к его правовой релевантности. При написании заявления можно использовать нормативную базу, включая законы и правила, регулирующие внутреннее устройство организации и условия трудоустройства работников.

Важно помнить, что заявление по совместительству должно быть оформлено с согласия работодателя. Исключения составляют ситуации, когда такие правила оформлены внутренними соглашениями и/или договорами между работником и работодателем.

При написании заявления по совместительству также следует учесть особенности оформления и правила работы сотрудников в отпусках. Например, в некоторых случаях работникам, совмещающим должности или места работы, может быть предоставлен отпуск только на одной должности или работе. Нюансы оформления и правила написания заявление по совместительству зависят от конкретной ситуации и требований работодателя.

Обращаем внимание на то, что заявление по совместительству можно написать самостоятельно, либо воспользовавшись готовыми образцами, которые можно найти бесплатно в интернете. Главное, чтобы заявление содержало все необходимые данные и было составлено в соответствии с требованиями законодательной и внутренней базы.

Содержание

Образец правильного заявления по совместительству

Заявление по совместительству — это документ, который подается работником на основании заключенного соглашения для оформления совмещения работы на двух и более местах. Такое совместительство может быть как внутренним (в пределах одной организации), так и внешним (с работой в разных организациях).

В заявлении по совместительству должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и контактные данные сотрудника;
  • Наименование основного места работы;
  • Сведения о внешнем месте работы;
  • Сроки, на которые запрашивается совмещение (если применимо);
  • Основания для совмещения работ;
  • Приложение к заявлению, если необходимо.

Ниже представлен пример содержимого заявления по совместительству:

 

Уважаемый руководитель!

Я, Иванов Иван Иванович, прошу разрешить мне совмещать должности инженера-конструктора в нашей организации и преподавателя в ВУЗе «МГТУ им. Н. Э. Баумана».

Основания для совмещения: необходимость дополнительного дохода и расширение круга профессионального общения. Уверен, что смогу успешно выполнять обязанности по обоим местам работы и эффективно использовать приобретаемый опыт на благо нашей организации и образовательного учреждения.

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?
ДаНет

Суточные сроки: совмещение работ будет осуществляться с 1 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года.

Приложение: копия трудового договора с ВУЗом «МГТУ им. Н. Э. Баумана».

Прошу рассмотреть данное заявление и вынести соответствующее заключение.

С уважением,

Иванов Иван Иванович

Важно учитывать следующие требования и особенности при написании заявления по совместительству:

  • Заявление должно быть подано работником по своей инициативе.
  • Заявление может быть направлено как на внутреннее, так и на внешнее совмещение работы.
  • Заголовок заявления должен содержать информацию о том, что это заявление по совместительству.
  • Заявление должно включать все необходимые сведения о работниках, месте работы и сроках.
  • Совместителям надо оформлять правовое заключение о возможности совмещения работ на основании трудового законодательства.
  • Срок совмещения работ должен быть указан явно.
  • Имеются некоторые особенности для работников государственных организаций.

Для оформления заявления по совместительству можно скачать образец соответствующего документа и выполнить его требования. Также рекомендуется обратить внимание на внешние и внутренние нюансы совмещения работ в соответствии с законодательством РФ.

На видео ниже представлены этапы оформления заявления по совместительству:

Подробная инструкция

Для оформления совместительства работнику необходимо написать заявление как внутреннего, так и внешнего, и предоставить необходимые сведения о местах работы в качестве совместителя. Ниже приведены этапы и полезные указания, которые помогут правильно составить заявление по совместительству.

1. Ознакомьтесь с требованиями и особенностями совмещения работ

Внутреннее совмещение имеет свои особенности и требования, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовым кодексом. Обязанности по основному месту работы не могут противоречить условиям договора о внутреннем совмещении.

Кроме того, внутреннее совмещение может быть оформлено только в ситуациях, предусмотренных законом, например, для руководящих и учебных должностей или вакансий временного характера.

2. Заполните форму заявления

При написании заявления по совместительству необходимо указать следующие сведения:

  • ФИО работника
  • Должность на основном месте работы
  • Должность на внутреннем совмещении
  • Сведения о месте работы в качестве совместителя, включая наименование организации и период работы
  • Обязательные указания о режиме работы на внутреннем совмещении

3. Подготовьте дополнительные документы

В зависимости от внутренних правил и политики организации, может потребоваться предоставление дополнительных документов, например, копии трудового договора с основным местом работы или уведомление об основном месте работы.

4. Оформите заявление в соответствии с внутренними правилами и требованиями

Особое внимание следует уделить правовому оформлению заявления по совместительству. Заявление должно быть написано на удобоваримом языке и тщательно проверено на отсутствие ошибок и опечаток.

5. Предоставьте заявление и сопроводительные документы

Составленное заявление по совместительству следует предоставить в соответствующую службу или отдел по приему и оформлению документов.

При сдаче заявления необходимо также предоставить все необходимые сопроводительные документы, подтверждающие факт совмещения должностей.

Совет: для успешного совмещения рекомендуется заранее ознакомиться с внутренними правилами, указанными в трудовых договорах или при приеме на работу.

Правила и условия совмещения

Оформление заявления по совместительству требует соблюдения определенных правил и условий. В данном разделе мы рассмотрим основные требования и правила, которым следует придерживаться при заполнении заявления.

Основание и правила совмещения

Заявление по совместительству может быть подано на основании различных нормативных актов и документации. Внешние и внутренние правила и порядок совмещения могут отличаться в зависимости от организации и вида работы. Перед оформлением заявления необходимо ознакомиться с правилами и требованиями на месте вашей работы.

Понятия и определения

Перед заполнением заявления необходимо понимать основные понятия и определения, связанные со совмещением. Например, совместительство означает возможность одновременного выполнения двух или более работ. Обращение к внутреннему трудоустройству предполагает возможность дополнительного трудоустройства внутри организации. Расторжение совмещения — это прекращение выполнения дополнительной работы.

Ограничения и условия совмещения

Правильное заполнение заявления по совмещению требует учета различных ограничений и условий. Например, количество рабочих часов, сколько может быть занято на дополнительную работу, может быть ограничено законодательством. Также могут быть установлены ограничения на определенные виды работ или ситуации, когда совмещение не допускается.

Правовой аспект

При заполнении заявления по совмещению необходимо учитывать правовой аспект данного процесса. Вся документация и указания по оформлению должны соответствовать действующим нормативным актам и требованиям.

Порядок заполнения заявления по совмещению

Ниже представлен образец заполнения заявления по совмещению:

1. Заголовок: «Заявление о совмещении должностей».

2. Дата заполнения заявления: указание текущей даты, например, 25 марта 2024 года.

3. Обращение: указание информации о получателе заявления (полное наименование организации, адрес и т.д.).

4. Информация о работе: указание основного места работы (наименование организации, должность и т.д.) и дополнительного места работы (наименование организации, должность и т.д.).

5. Цель заявления: указание причин и обоснование необходимости совмещения.

6. Подпись: подпись заявителя и дата.

Специфические ситуации и отличия в заполнении

В некоторых ситуациях может потребоваться более детальное заполнение заявления по совмещению или указание дополнительных документов. Например, при совмещении должностей, связанных с управленческой деятельностью, может потребоваться согласие руководителя.

Учитывайте описанные выше правила и условия при заполнении заявления по совмещению, чтобы корректно оформить вашу заявку.

Необходимые документы

При оформлении заявления по совместительству необходимо предоставить определенные документы. Их перечень и требования к ним могут отличаться в разных организациях и зависеть от регулирования в данной сфере. Однако общие нюансы и обязательные условия принятия внешних сотрудников на совмещение можно описать следующим образом:

  1. Заявление о совмещении должно быть оформлено в письменной форме. В нем необходимо указать статус работника, данные о его основном месте работы, а также цель и обоснование совмещения.
  2. Трудовой договор с основным местом работы. В некоторых случаях допускается предоставление приказа о приеме на работу, но трудовой договор является более надежным и полным документом для подтверждения трудоустройства.
  3. Копия трудовой книжки. В ней должны быть отметки о предыдущих местах работы, опыте и разрешительных документах на осуществление деятельности в свободное от основной работы время.
  4. Письменное согласие руководства основного места работы на совмещение. Для этого можно использовать обращение к работодателю, подтверждающее согласие нанимателя на совмещение работника.
  5. При наличии требований внешнего работодателя – копия договора о совмещении. В нем указывается вид деятельности, права и обязанности работника, условия оплаты труда, сроки совмещения и другие важные моменты.
  6. Копия паспорта работника. Для верификации личности и установления его гражданства.

Важно отметить, что списки требуемой документации и условия принятия совместителей различаются в зависимости от конкретных правил и нормативов, установленных компанией или организацией. Поэтому рекомендуется внимательно ознакомиться с правилами и требованиями при оформлении заявления по совместительству в каждом конкретном случае.

Инструкция по правильному оформлению и организации совмещения работников внешними компаниями в рамках законодательства и внутренних правил — бесплатно в видео формате в открытом доступе. Смотрите, ознакамливайтесь, пишите правильно в вашем заявлении по совмещению!

Как правильно составить заявление

Составление заявления по совместительству требует соблюдения определенных правил и указания необходимых сведений. В данной статье будут рассмотрены основные этапы и нюансы оформления такого заявления.

Внешнее совмещение и внутреннему совмещению: особенности и отличия

Перед тем как приступить к составлению заявления, важно понимать разницу между внешним и внутреннему совмещением.

  • Внешнее совмещение – это форма совместительства, при которой работник имеет основную должность в одной организации, а также совмещает ее с работой в другой организации или индивидуальным предпринимательством.
  • Внутреннему совмещению – это форма совместительства, при которой работник выполняет различные должностные функции в рамках одной организации.

Теперь непосредственно перейдем к правилам составления заявления по совместительству.

Требования и особенности оформления заявления

При составлении заявления необходимо указать следующие сведения:

  1. Фамилия, имя и отчество работника.
  2. Дата составления заявления.
  3. Должность работника на основном месте работы.
  4. Организация, в которой работник собирается заниматься совместительством.
  5. Должность, которую работник планирует занимать по совмещению.
  6. Перечень ожидаемых объемов и характера работ по совмещению.
  7. Дата начала совмещения и примерная продолжительность.
  8. Подпись работника.

Также важно учесть следующие нормативные требования для составления заявления по совместительству:

  • Заявление должно быть написано на официальной бумаге организации.
  • Форма и содержание заявления должны соответствовать внутренним правилам и порядку в организации.

В случае внешнего совмещения также может потребоваться заключение дополнительного договора о совместительстве между работником и организацией, в которой будет осуществляться совмещение.

Этапы составления заявления

Порядок составления заявления по совместительству обычно следующий:

  1. Ознакомьтесь с внутренними правилами и требованиями организации относительно совмещения.
  2. Составьте заявление, придерживаясь указанных выше требований и особенностей.
  3. Приложите к заявлению необходимые документы и сведения, если таковые предусмотрены в правилах организации.
  4. Оформите заявление и приложенные документы в соответствии с предоставленными образцами и нормативными требованиями.
  5. Подготовьте несколько копий заявления и приложенных документов для себя и организации.
  6. Передайте заявление в установленном порядке руководителю организации или кадровой службе.

Теперь вы знаете основные правила и этапы составления заявления по совместительству. Не забывайте учитывать особенности своей организации и следовать нормативным требованиям при оформлении документов.

Совместительство: дополнительные возможности

Разобравшись с основами совместительства и заполнив заявление по совместительству, важно знать о некоторых особенностях и дополнительных возможностях, которые могут быть полезными в определенных ситуациях.

Отпуск

Если вы работаете по совместительству, то в обычных условиях вам не положен дополнительный отпуск относительно основного места работы. Однако, здесь есть нюансы. Если вы устраиваетесь на работу по совместительству в организацию, где уже работаете основным местом работы, то об этих условиях можно прописать внутреннее приема на работу или заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Письма и обращение к правительству

Работники, у кого статус совместителя, также имеют право писать письма и обращаться к правительству по вопросам своей работы. В том числе, можно писать письма в нормативную базу по поводу трудовой документации, необходимой для оформления совместительства.

Заполнение и отправка заявления

Форма заявления по совместительству содержит общие поля, которые нужно правильно заполнить. В данной ситуации важно указать тип работы, для которой вы претендуете на должность совместителя, а также указать основание, на основании которого вы имеете право трудиться по совместительству.

Пример заявления по совместительству

Чтобы правильно оформить заявление по совместительству, можно воспользоваться образцом, который можно скачать из интернета или запросить в отделе кадров. В этом образце будут указаны все необходимые поля и правила заполнения.

Прием работника, работающего по совместительству

Прием работника, который работает на другой работе по совместительству, не отличается от обычного приема. Внутреннее заключение и приема необходимо сделать, основываясь на его дополнительной работе по совместительству. В таком случае работник должен предоставить все необходимые документы и указать, что он является совместителем.

Ситуации с расторжением договора

В некоторых ситуациях может возникнуть необходимость расторжения договора совместительства. Для этого нужно оформить соответствующий документ, указав причину расторжения и основание, на котором вы имеете право расторгнуть договор. В это случае необходимо оформить заключение о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Виды работ, для которых можно работать по совместительству, могут быть разнообразными, в зависимости от того, какие навыки и знания имеет работник. Однако, необходимо внимательно ознакомиться с трудовым законодательством и правилами заполнения заявления, чтобы оформить совместительство правильно и без нарушений.

Рекомендации и советы по совместительству

Совместительство — возможность работать на нескольких работах одновременно. Если вы решили оформить совместительство в 2024 году, вам необходимо знать некоторые особенности данной практики. В данном разделе мы предоставим вам полезные рекомендации и советы по оформлению совместительства, чтобы вы смогли правильно составить заявление.

1. Изучите нормативную базу и требования

Перед оформлением совместительства необходимо ознакомиться с законодательными актами РФ, которые регулируют данную практику. Важно быть в курсе требований, ограничений и исключений, которые могут быть связаны с совмещением работ.

2. Получите необходимые сведения

Представители работодателя должны предоставить вам все необходимые сведения о возможности оформления совместительства. Узнайте, какие правила и требования устанавливаются внутренними документами компании.

3. Оформите заявление

Для оформления совместительства вам необходимо составить заявление, которое будет подано Вашему работодателю. Заявление должно быть оформлено правильно согласно требованиям документа. Например, указывайте правовой статус работника и номер приказа о приеме на работу.

4. Учтите особенности оформления

При оформлении совместительства необходимо учитывать особенности применения трудового кодекса РФ. Работник должен иметь письменное согласие от основного работодателя на совмещение работ.

5. Обратитесь за помощью

Если вам сложно составить заявление или разобраться в требованиях законодательной базы, обратитесь за помощью к специалисту, который сможет профессионально помочь в вопросе оформления совместительства.

6. Разрешение на отпуск

Имейте в виду, что при совместительстве работнику может быть отказано в предоставлении отпуска, если это предусмотрено договором или внутренними документами компании.

7. Внимательно изучите договор

Ознакомьтесь с договором о совместительстве и убедитесь, что все необходимые условия прописаны корректно. В случае нарушения договора, работодатель имеет право на расторжение договора с совместителем.

Совместительство – это важный вопрос для многих работников. Надеемся, что наши рекомендации и советы помогут Вам легально и правильно оформить совместительство в 2024 году. Скачайте наш бесплатный пример заявления и составьте заявление как следует!

Вопрос ответ

Какова форма подачи заявления по совместительству?
Заявление по совместительству может быть подано в письменной форме. Обычно оно оформляется на бумаге формата А4 и подписывается заявителем. Однако сейчас многие организации также принимают заявления в электронной форме, через электронную почту или онлайн-сервисы.
Какие документы нужно приложить к заявлению по совместительству?
Обычно к заявлению по совместительству не требуется прикладывать дополнительные документы. Однако, в случае если организация запрашивает дополнительную информацию или документы, необходимо предоставить их в соответствии с их требованиями. Например, могут потребоваться копии трудовой книжки, документы об образовании или рекомендации.
Как составить заявление по совместительству?
Для составления заявления по совместительству вам потребуется указать следующую информацию: вашу фамилию, имя, отчество; место и дату составления заявления; кем вы являетесь и в какой должности работаете по основному месту работы; информацию о предложенной вам должности по совместительству и названии организации, в которой она расположена; сроки и условия совместительства.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: