Работодатель Испортил Трудовую Книжку Что Делать

Может возникнуть вопрос: если записи в поврежденной книжке читаются, то обязательно ли оформлять ее дубликат? Да, ведь если продолжать вносить записи в порванную или испачканную трудовую книжку, то рано или поздно придется столкнуться с неприятностями. Работнику или в приеме на работу где-нибудь откажут, или для назначения пенсии такой документ не примут.

Что Делать Если Трудовая Книжка Испорчена Водой

По закону работодатель обязан в 15-дневный срок с момента подачи заявления выдать даже бывшему работнику организации дубликат трудовой книжки. При этом неважно, утрачена ли книжка совсем или существует, но в испорченном состоянии (обгоревшая, испачканная или порванная). Дубликат книжки должен включать полную информацию о трудовой деятельности и поощрениях (награждениях) работника с последнего места работы. Основанием для внесения этих записей служат оригиналы документов:

Еще дубликат трудовой книжки должен содержать записи о предыдущей трудовой деятельности, внесенные на основании предоставленных работником документов (приказов по личному составу, трудовых договоров и др.). Сведения о поощрениях (награждениях) тоже могут быть внесены при наличии подтверждающих документов. Но если эти документы представлены не полностью, то в трудовую книжку записывается суммарный стаж работы в иных организациях (годы, месяцы, дни) без уточнения периодов работы, наименований должностей и работодателей.

Что делать, если трудовая книжка испорчена? (читать далее...)

Восстановление или дубликат?

Для начала нужно выяснить, что ваш работодатель действительно ликвидирован, а не сменил название в результате реорганизации или какого-либо еще изменения. Это могло произойти из-за его слияния с другим предприятием, вхождения в качестве подразделения в более крупную структуру или, наоборот, отделения. Если это так, то новая организация, являясь правопреемником старой, выдаст вам все необходимые документы.

В дубликат испорченной трудовой книжки должны быть перенесены все записи, которые не повреждены и легко читаются. Для плохо читаемых записей предусматривается процедура подтверждения документами, указанными выше. Испорченная трудовая книжка не уничтожается, она – основание для внесения большинства записей в дубликат. На ее титульном листе делается запись о том, что взамен данного документа выдан дубликат, и указываются серия и номер новой трудовой книжки.

Обращение к работодателю

Последствия утери трудовой книжки
Поэтому при потере трудовой книжки стоит знать, что восстановлению она не подлежит в любом случае. А вот выдать вам официально ее дубликат обязан любой работодатель. К тому же процедура эта вполне легальна, полученный документ можно будет смело предъявить и при трудоустройстве, и в Пенсионный фонд.

Что делать, если утеряна трудовая книжка работодателем?

Получение дубликата трудовой книжки
Даже если вы приобретете бланк и всего лишь воспроизведете записи, когда-то занесенные в вашу трудовую книжку на вполне законных основаниях, это будет не совсем легально. Да и ответственности за подделку документов и их использование еще никто не отменял.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. USERLife

    На работе испортили трудовую. что делать? Вопрос к кадровику! На работе директор в трудовой развел грязь, начёркал немного. . Когда увидела при увольнении- офигела, но уже сделано. Не хочу позорную трудовую показывать в следующем месте работы, т. к. будет слишком много лишних вопросов боюсь. Эта страница у меня последняя перед » награждениями» и » поощрениями». Можно ли завести новую трудовую и не показывать ЭТУ НОВОМУ работодателю? И засчитают ли потом ПЕРВУЮ трудовую, когда будут начислять пенсю?

    1. obruch1

      Ладно бы по статье уволил, а то ведь только начеркал. Не понимаю беспокойства. Запись, надеюсь, без исправлений? Исправления в трудовой книжке недопустимы.

    2. RMikoyare

      Вкладыш делают в трудовую, новую не заводят. Пы. Сы. Ну мало ли, что вам надо, а что нет, таково требование закона, а он не всегда учитывает ваши пожелания, уж извините. Иметь две трудовых на законных основаниях нельзя.

    3. 4Playsany

      Такое впечатление, что ни один из отвечающих даже близко не заглядывал в ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ( УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225). А их статья 33 недвусмысленно трактует, что » При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнемуместу работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка ( вкладыш) пришла в негодность ( обгорела, порвана, испачкана и т. п. ) » Так что просто потребуйте выдачи дубликата ТР/ КН у работодателя, который её испортил — и все решение вопроса. Незачем без нужды усложнять себя проблемами, а тем более, бежать сломя голову в мировой суд.

    4. Mirehiko

      Можно сказать что трудовая утеряна, но тогда придётся ходить и восстанавливать записи по всем предыдущим местам работы. Иначе стаж не будет засчитан.

    5. factorSurakel

      Обычно спрашивают предыдущее место работы и причину увольнения, а потом могут туда перезвонить, если Вы трудоустраиваетесь не простой рабочей. Новая трудовая так же вызывает определенные вопросы, что я описала выше, а потом могут перезвонить на предыдущее место работы для подтверждения Вашей версии, так стоит ли ее менять? Хотя как знать. . . Ознакомьтесь по ссылке, здесь Вы найдете ответы на все Ваши вопросы: http: // www. top- personal. ru/ issue.

  2. ЭвисонDj

    Сказали испортят трудовую книжку ((( что можно сделать? Всем здоровья и успехов!

    1. Memeslatinko

      Подаеш заявление, отрабатываеш две недели и получаеш свою трудовую. А мастеру скажи, что обратишся в трудовую комисию и ей мало за угрозы не будет. А будут задерживать трудовую, прямой ход в Прокуратуру. Это я тебе как специалист охраны труда говорю.

    2. Holidaywisitka

      Испортить могу — уволить по статье — дисциплинарной или за воровство, например. Но с этим можно бороться. Обратитесь к юристу.

    3. Бурная вода

      Статью об увольнении за какое- то нарушение написать. . .

    4. Mirehiko

      Не поддавайтесь эмоциям, что такого Вам могут вписать? Должны быть веские причины для подобного рода заявлений. Приказы о допущенных вами нарушениях задним числом создавать — так они все регистрироваться должны, а в книгу регистрации их проблематично записывать, поскольку сразу видно, когда сделан приказ и какой у него номер, помимо приказов должны быть составлены акты, применены дисциплинарные взыскания, подписи свидетей и т. п. Нелегко уволить сотрудника по инициативе работодателя. Хотя при очень сильном желании можно это сделать. Думаю, скорее всего, ваша начальница в гневе оттого, что вы об увольнении не сказали ей, а поделились с кем- то. Попробуйте найти удобный момент и поговорить по- человечески, объясните ситуацию, причины, почему хотите уволиться ( например, невозможно платить за обучение ребенка, кредит давит, приставы ходят и т. п. — что- то такое, серьезное). Если вы проработали в компании так долго, значит, не все так и плохо, и руководитель вас устраивал. А если действительно что- то впишут, так Трудовую инспекцию никто не отменял.

    5. labunga228

      запросто могут, да ещё и в суд предоставить ложные документы, у моей знакомой так было. Если не успеют приказы создать. На всё должны быть приказы.

    6. RMikoyare

      ну понятно пиши по собственному желанию, отдавай в отдел кадров и никто тебе никакую запись не сделает. . . на основании чего? что бы человека уволить по статье нужны очень конкретные причины, прогул там, или фальшивый больничный, или уж такое сотворить. . . . пиши заявление и ставь дату и время на нем. . . . а если будут угрожать припугни прокуратурой, они щас как раз всякими такими вопросами очень конкретно занимаются)) ) и не переживай ничего она тебе ненапишет, а напишет в прокуратуру иди устройм так кузькину ма. . . . я сама в кадрах работаю. . . . так что не боись, кстати такие записи кадровик только делает а не начальник. . .

    7. Plushka

      Обратитесь к адвокату вообще- то никто не имеет права это делать.

    8. Enentonnat

      Видать ценный работник, раз не хотят отпускать. Только вот метод запугивания — это плохо. Чтобы испортить трудовую записью с нежелательной для работника статьей это нужно сильно постараться, написать кучу докладных на вас, истребовать объяснительные на выдуманные ими провинности. Просто пугают. Вы их тоже напугайте трудовой инспекцией и прокуратурой.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector