Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Что не Имеет Права Делать Работодатель
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос-обращение. Сообщаем следующее.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
…уменьшить оклад?
Имеет ли право работодатель…
Обязанности
С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.
Если реакции от начальства не последовало, то у вас есть право пожаловаться в Госэкотехинспекцию или обратиться в суд.
Что не Имеет Права Делать Работодатель
Трудовой кодекс защищает трудовые права и свободу граждан. Это означает, что никто не имеет права заставлять кого-то работать по принуждению и под угрозой насилия.
Если у сотрудника есть разногласия с начальством, то он может попытаться разрешить спор и через профсоюзы. Однако, как говорит Жедигерова, в своей практике она не встречала случаев, когда уволенный сотрудник пытался отстоять свои права через профсоюз. Эралиев добавляет, что профсоюзные движения в Кыргызстане слабо развиты.
Трудовой кодекс требует от работника, чтобы он добросовестно исполнял свои обязанности, бережно относился к имуществу работодателя и не разглашал коммерческие, государственные тайны и другую конфиденциальную информацию.
Какие права работников чаще всего нарушают работодатели?
Что делать, если начальство требует выполнять задачи, которые не прописаны в трудовом договоре?
Что такое Трудовой кодекс?
Э.А. пришел на должность президента «Транс Азия Экспресса» в 2011 году, а в феврале 2018 совет директоров компании уволил его. По словам истца, компания должна была выплатить ему 165 тысяч сомов за неиспользованные отпуска. Но «Транс Аэро Экспресс» этого не сделала и оттягивала выплату компенсации, объясняя свои действия необходимостью провести перерасчеты и необходимые согласования.
Перевод же на другую должность без изменения трудового договора невозможен и без согласия работника невозможен. Это касается любых смен деятельности, но в случаях, если сотрудника переводят внутри организации на такую же должность с сохранением всех пунктов договора, это допускается.
Что не Имеет Права Делать Работодатель
- Позволяет объединяться в союзы работодателям для защиты и соблюдения своих интересов и потребностей.
- Создавать совет директоров (учредителей) на предприятии или производстве.
- Заключать коллективные договора и иные коллективные документы.
- Разрабатывать внутренние документы, которые станут обязательными для всех сотрудников.
- Позволяет применить принудительные взыскания с работников по причине дисциплинарных проступков.
Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.
- административной (штраф, лишение премий);
- дисциплинарной (выговор, увольнение);
- гражданско — правовой;
- уголовной.
Основные обязанности работодателя
Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника
Работа в выходные дни, сверхурочно, перенос выходных
Имеет ли право работодатель: заставить работать в выходные, сверхурочно, перевести на другую должность без согласия работника, перенести выходные дни, задерживать на работе, применить взыскания за совершение дисциплинарного проступка?
Имеет ли право работодатель заставить рабочего работать больше положенного времени? Сейчас у меня график 2: 2 ( 2 день, 2 выходных, 2 ночь, 2 выходных и т. д. ). Работаю с 8 до 20 ( День) и с 17 до 5 ( Ночь) — по 12 часов в сутки. Нас заставляют отрабатывать на 3- 4 часа больше. Что мне делать в такой ситуации? Имею ли я право уйти в положенное время ( через 12 часов после начала рабочего дня) или нужно смириться с поставленными условиями?
Работодатель много чего не имеет права делать. В суд- то или в инспкцию идут единицы.
права, конечно, не имеет, если не доплачивает. Вообще по закону любая переработка только при доп. оплате и согласии работающего ( кроме стихийного бедствия), но устроить Вам невыносимую жизнь сможет, чем, судя по всему и пользуется. Если у Вас есть запасной вариант — можно попробовать отстоять свои права, в любом случае решать только Вам.
в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. .
В Трудовом кодексе все доступно написано. Я напишу кратко: имеет с вашего согласия и за дополнительную оплату, если в вашем трудовом договоре не написано иное. Читайте трудовой договор и сравните с положениями Трудового кодекса.
Если нет чп, то работодатель не имеет право. За переработку времени должна быть доплата. А лучше посмотри колдоговор если такой заключалсь при устройстве на работу.
Если вы работаете по графику ( в отличие от обычной пятидневки), то для вас установлен суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 ТК РФ), Как правило это месяц. Вам нужно узнать норму рабочих часов за месяц, а затем сравнить её с фактически отработанным временем. Если фактически отработанное время с учетом тех самых » 3 — 4 часов» не превысит месячную норму, то здесь нарушения нет. . Однако у вас есть график сменности, в котором четко указано рабочее время, а именно — с 8 до 20 ( День) и с 17 до 5 ( Ночь). Поэтому, если для вас не установлен ненормированный рабочий день ( ст. 101 ТК РФ), это допустимо только с вашего письменного согласия. Даже, если такая переработка вызвана необходимостью закончить начатую работу или вызвана неявкой сменяющегося работника ( п. п. 1 и 3 части второй ст. 99 ТК РФ). И она обязательно должна быть оплачена ( ст.
Просто обратитесь в инспекцию по труду. Все объяснят и защитят. Проверено. Без оплаты и согласия запрещено. Не понятно где вы работаете.
Что не имеет право спросить работодатель? Работодатель не имеет права ни в каком случае настаивать на получении данных о: 1) состоянии здоровья; 2) отсутствии судимости; 3) документах воинского учёта; 4) наличии детей.
Все эти вопросы как раз и можно спросить, а если вы инвалид а требуется поднятие тяжести, вас примут а на следующий день вы принесёте справку, и куда вас девать а другой работы например в этой организации нет только подъём тяжести. и так далее по всем вопросам найдутся отговорки.
Только по 4 пункту работодатель не может настаивать, но в любом случае состав семьи при приеме озвучивать надо.