В случае лишения либо приостановления специального права работника на срок более 2-х месяцев, трудовой договор с работником должен быть прекращен(ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Что Представляет Собой Отстранение Работника от Работы
Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается! Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника.
В случае отказа работника от подписания акта, данный факт отмечается в документе с заверением подписями составителя свидетелей. Также на отказ от подписи провинившегося работника допускается составление отдельного акта.
Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:
Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Наличие противопоказаний у работника для выполнения трудовых функций, указанных в трудовом договоре
Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение.
Приказ составляется с порядковым номером на бланке работодателя. В нём необходимо указать следующую информацию:
Что Представляет Собой Отстранение Работника от Работы
У работодателя есть право отстранить своего работника от его непосредственных трудовых обязанностей на определённый срок. Но для этого должны быть веские причины. Они прописаны в ТК РФ. Кроме того, процесс необходимо правильно оформить в кадровом разрезе. Работодатель может отстранить работника только на основании приказа.
- Как производится отстранение работника от работы
- Как правильно отстранить работника от работы
- Как правильно оформить отстранение от работы
В п. 2 ст. 76 ТК РФ указано, что период отстранения человека от работы длится с момента выявления обстоятельств (п. 1 ст. 76 ТК РФ) до полного их устранения. Если руководством не сразу были обнаружены эти обстоятельства, то работник отстраняется с момента их обнаружения.
В ст. 76 ТК РФ перечислены основания для отстранения работника от работы. К таким основаниям относятся:
Сроки отстранения
- медицинское заключение о состоянии алкогольного или другого одурманивающего опьянения;
- несданные экзамены на курсах по охране и безопасности труда;
- отсутствие медицинского заключения о состоянии здоровья;
- наличие медицинского заключения о слабом состоянии здоровья;
- прочее.
Оплата труда в период отстранения
Основные споры, связанные с отстранением
Работник не допускается к выполнению своих функций только на основании приказа, который издаёт работодатель. Приказ составляется на основании документов, которые подтверждают, что работник не может немедленно приступить к работе.
Такими документами могут:
