Что Важнее Трудовой Договор Или Коллективный Договор

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Что Важнее Трудовой Договор Или Коллективный Договор

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

  • о выполняемой работе;
  • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
  • о рабочем месте сотрудника;
  • о сроке действия договора.
Индивидуальный ТД (читать далее...)

Обязательные

  1. если характер выполняемой работы будет носить временный (сезонный) характер;
  2. если работник принимается на работу для замещения временно отсутствующего сотрудника.

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Условия

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального
В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Дополнительные

Коллективный ТД
Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

Что Важнее Трудовой Договор Или Коллективный Договор

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

  • о выполняемой работе;
  • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
  • о рабочем месте сотрудника;
  • о сроке действия договора.
Условия (читать далее...)

В чем отличия коллективного договора и трудового договора

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

Содержанием индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

Чем отличается коллективный договор от трудового договора
К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

Дополнительные
Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Если же говорить об отсутствии на предприятии коллективного соглашения – данный факт не сможет являться основанием для назначения законодательных мер ответственности. То есть, по сути, коллективный договор можно назвать своеобразным «бонусом» от работодателя, так как именно там он может предоставить своим подчиненным различные дополнительные привилегии.

Что Важнее Трудовой Договор Или Коллективный Договор

Выделить обычный трудовой договор либо коллективное соглашения можно с помощью обнаружения между ними следующих отличий:

Что же касается процедуры составления коллективного договора – здесь она всегда должна осуществляться в индивидуальном порядке. При этом обязательно должны учитываться некоторые особенности и нюансы функционирования конкретного предприятия, текущего уровня его доходов, расходов, общей финансовой стабильности и т.д.

Что важнее — коллективный договор или индивидуальный (читать далее...)

Основные отличия индивидуального трудового договора от коллективного

Что же касается срочных договоров – они могут быть заключены только при определенных условиях и обстоятельствах. Точный перечень подобных обстоятельств устанавливается современными законодательными нормами.

Иногда коллективный договор может нести в себе и дополнительную функцию – установление для сотрудников различных льгот и привилегий, которые не относятся к основным и обязательным, например:

Коллективный договор – его значение и основные признаки

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального
Как и следует из его названия, коллективный трудовой договор заключается не с одним сотрудником, а сразу с несколькими. Как правило, такой договор подписывают, например, с представителем профсоюза. Получается, что он, от лица всех сотрудников, соглашается на условия, прописанные в коллективном трудовом договоре. Однако сам факт отсутствия индивидуального порядка вовсе не означает, что каждый сотрудник может не знакомиться с положениями заключаемого договора. Наоборот – все подчиненные должны быть осведомлены о том, какие именно сведения входят в договор, в чем заключаются его основные особенности и т.д.

Понятие трудового договора и его основные признаки

Итоги
Следует отметить, что современными законодательными нормами было установлено два основных вида трудовых договоров – коллективные и индивидуальные. Каждый этот вид обладает некоторыми специфическими особенностями и характеристиками, о которых желательно знать заранее.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: