Если нет причин для сомнения в честности и добросовестности работодателя, если работник точно уверен, что таким способом начальник просто облегчает себе задачу – то можно спокойно соглашаться на расторжение трудового договора по ст. 78 ТК РФ.
Что Выгоднее Сокращение Или Соглашение Сторон
Для работника также есть положительные и отрицательные моменты. К плюсам относится:
- заработной платы;
- компенсации за отпуск, который не успел отгулять сотрудник;
- выходного пособия в размере среднемесячного заработка (его выплата сохраняется на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения, подробнее).
В обоих случаях, происходят увольнения! Если сокращается штат, то из штатного расписания убирается определённая должность, а работник её занимающий, подлежит увольнению.
Сокращение
- без согласия сотрудника никого нельзя уволить. Согласие выражается в виде подписи на соглашении;
- любые компенсационные выплаты производятся за счёт чистой прибыли предприятия. Это нагружает бюджет и не снижает налоговое бремя по налогу на прибыль.
Плюсы и минусы увольнения по сокращении для работодателя
Плюсы и минусы сокращения для работника
- простота процесса. Нет ничего сложного в составлении макета соглашения. Но оно не должно нарушать трудовые и гражданские права работника. В противном случае, оно будет признано недействительным;
- выиграть в суде дело о расторжение договора практически невозможно, так как документ подписывается добровольно;
- если сотрудник не побеспокоится сам, то администрация может «забыть» о выплате выходного пособия;
- по такому основанию может быть уволен любой работник. Ограничений по возрасту или семейному положению нет.
- Что лучше сокращение или по соглашению сторон
- Как добиться сокращения а не увольнения
- Как выгоднее уволиться при сокращении
Увольнение по сокращению штата нужно проводить по такому обязательному алгоритму (он детально прописан в нормах ТК РФ):
Что Выгоднее Сокращение Или Соглашение Сторон
Закон и сложившаяся юридическая практика выдвигает к данному увольнению следующие требования.
Увольнение по соглашению сторон также предусмотрено нормами действующего Трудового кодекса.
Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для работников в такой ситуации, нужно проанализировать порядок увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон.
По какой статье лучше уволиться
Минусы прекращения трудовых отношений по сокращению штата:
Требования к увольнению по сокращению штата
Больше никаких требований к прекращению трудовых отношений по такому виду увольнения закон не предусматривает.
Стороны предварительно договариваются об условиях расторжения контракта и заключают соглашение на основе обоюдного волеизъявления. Принудительно уволить сотрудника в данном случае недопустимо.
Что Выгоднее Сокращение Или Соглашение Сторон
Такой вариант также используется для увольнения льготных категорий лиц, например, беременных женщин, которых по закону можно уволить только при ликвидации компании.
- зарплата за отработанный период;
- сумма за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
- средний заработок на период поиска новой работы — до 2 месяцев со дня ухода из организации (выходное пособие засчитывается за первый месяц).
- Что лучше сокращение или по соглашению сторон
- Как добиться сокращения а не увольнения
- Как выгоднее уволиться при сокращении
Распространенным методом оптимизации экономической деятельности предприятия выступает уменьшение числа сотрудников. В этом случае работники увольняются по сокращению или соглашению сторон. Оба способа правомерны и регламентированы законодательством РФ. При этом и у сотрудника, и у работодателя возникает резонный вопрос: какой вариант более выгодный в сложившейся ситуации.
Как работнику лучше уволиться и что выгоднее для будущего пенсионера?
Обязательные условия
Плюсы и минусы
Увольнение по сокращению выгодно работникам перед пенсией, поскольку позволяет оформить с помощью службы занятости досрочную пенсию (ст. 32 Закона о занятости населения).
