Особенности увольнения за неоднократное неисполнение ТО изложены в пункте 5 части 5 статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора с сотрудником возможно только при наличии трех условий:
Как Уволить за Неоднократное Неисполнение Трудовых Обязанностей
Как показывает судебная практика, сотрудник может восстановиться на работе при наличии следующих нарушений:
Увольнение должно быть исполнено в соответствии с заданным порядком. Если работодатель игнорирует этот порядок, сотрудник также может оспорить увольнение. Рассмотрим основные этапы процедуры:
Трудящийся увольняется или по своему желанию, или по инициативе работодателя. Руководитель может уволить трудящегося только при наличии оснований, перечисленных в ТК РФ. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – одно из таких оснований.
Порядок увольнения в связи с неисполнением трудовых обязанностей
Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей
Составление объяснительной записки
ВНИМАНИЕ! Что делать, если у сотрудника была уважительная причина неисполнения ТО, однако работодатель не учел ее и провел увольнение? Следует обращаться в суд. В своем иске имеет смысл сослаться на судебное решение по аналогичному делу.
Если же он не имел возможности поступить иначе, например, у него не было материалов для осуществления трудовой деятельности или на предприятии случилось какое-то происшествие, и сотрудник принимал участие в устранении его причин и оказании помощи пострадавшим вместо того, чтобы исполнять свои прямые обязанности, то увольнение будет неправомерным.
Как Уволить за Неоднократное Неисполнение Трудовых Обязанностей
Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее здесь.
После получения записки руководитель организации проводит служебное расследование, в ходе которого выясняет все обстоятельства и причины неисполнения работником его обязанностей.
Неоднократность неисполнения в таком случае означает, что к сотруднику ранее применялось дисциплинарное взыскание (более мягкое, чем увольнение), и оно на момент совершения нового проступка не снято (с момента его применения не прошел год).
Как зафиксировать неисполнение?
Основания для увольнения
Процедура увольнения
Поэтому чтобы определить, имеется ли возможность увольнения нарушителя, очень важно правильно квалифицировать его проступок.
Основной причиной являются ошибки отдела кадров в том, как была оформлена документация, как были проведены аттестации. Можно ошибки работодателей разделить условно на три группы.
Что Значит Неоднократное Неисполнение Трудовых Обязанностей
Для того, чтобы решить вопрос через суд, у сотрудника есть три месяца. Но незаконное увольнение рассматривается только в течение месяца. Обязательно надо смотреть все материалы дела. Если работодатель сделал неправильно, то последствия будут такие: во-первых, восстановление на рабочем месте, во-вторых, выплаты. А если уже кого-то взяли на эту должность, нужно предложить другую либо увольнять.
Неоднократное нарушение в любом виде правил, либо инструкции. При этом во внутреннем распорядке также должен содержаться перечень всех этих грубых нарушений:
Как? Неужели человека можно уволить только за то, что он нарушил должностную инструкцию?Это не совсем точно. В ТК указано, что сотрудник должен исполнять требования внутренних документов, если он ознакомлен с ними в письменном виде.
Невыполнение должностных обязанностей
Сокращение
Опьянение
Если человека уволили незаконно он может оспорить это. Особенно, если были нарушены правила оформления такого взыскания. Например, уже было наложено взыскание с нарушениями, а потом произошел еще инцидент, и человека уволили. Тогда незаконное взыскание должно быть снято, и получается, что для увольнения никаких оснований нет.
