Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:
Характеристика Кому Или Кого Как Правильно
Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.
Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.
Чего следует избегать при составлении
Примеры положительной характеристики
Разновидности
- продажа продукции предприятия;
- взаимодействие с клиентами;
- составление маркетингового плана предприятия;
- поиск новых каналов сбыта продукции;
- поддержание контактов с клиентами;
- ведение картотеки учета клиентов.
п. деятельности. Характеристика с места работы. / Подписать, приложить характеристику. / Составить характеристику на кого-либо.
Характеристика Кому Или Кого Как Правильно
Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним.
Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить.
Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».
характеристика
Что такое характеристика на сотрудника
Образец написания универсальной характеристики
Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:
Давать характеристику кому, чему или кого, чего? В статье дана характеристика редким металлам или редких металлов — как правильно?
И так, и так правильно: Характеристика дана ( чему? ) металлам Дана характеристика ( чего? ) металлов Просто это слово будет относиться к разным членам предложения.
» Характеристика на ученика» или » характеристика ученика»? Всем здоровья и успехов
Если быть точным, то лучше писать «. . . учащегося. . . «.
» На»- употребимо при требовании в какое- то учреждение. В остальных случаях как » шапка»- Хакактеристика учащегося. . .
Как правельно? , кАго или кОго? Заранее спасибо!
Как правильно: » Характеристика ученикА» или » ученикУ»? Всем спасибо
Как правильно написать характеристику? Недавно работаю руководителем, и вот появилась надобность написать характеристику на подчинённого. Подскажите правильно написать характеристику.
Пишите Ф, И, О характеризуемого, его адрес, год рождения. С какого времени, в какой должности х- й работает на Вашем предприятии. Чем хорошим или плохим отличился за время работы. Каков он по характеру и т. д Ставите свою должность и подпись.
Посмотрите вот здесь: Характеристика там помоему очень много написано о том, как написать характеристику.
Выдана по месту требования ХАРАКТЕРИСТИКА Иванова Ивана Ивановна, 1971 года рождения, образование высшее экономическое- техническое, работала в обществе с ограниченной ответственностью « Паритет» в должности заместителя главного бухгалтера. За время работы зарекомендовала себя с положительной стороны как добросовестный, исполнительный трудолюбивый сотрудник. При выполнении обязанностей проявляет старание и разумную инициативу. Хорошо ориентируется в вопросах бухгалтерского учета и экономики предприятия. Имеющиеся теоретические знания успешно применяет в практической деятельности. Среди работников организации пользуется авторитетом и уважением, на замечания руководителя реагирует правильно и своевременно устраняет недостатки. По характеру общительна, скромна. В обращении с коллегами по работе и клиентами вежлива и тактична. Генеральный директор Если не подходит по должности, сбрось на мейл название должности. Я на всяких писал.
Неплохой сайтец: [ ссылка заблокирована по решению администрации проекта] Всё разжёвано доступным языком.