При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:
Как Доказать Что Работодатель Платит Черную Зарплату
Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.
Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.
И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.
Как можно доказать реальный размер зарплаты
- риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
- риск не получить расчет полностью при увольнении;
- маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
- маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
- значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
- маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
Зачем работодателю нужна черная зарплата
Последствия черной зарплаты для работника
В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.
Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е. оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.
Как Доказать Что Работодатель Платит Черную Зарплату
- Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
- Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
- Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.
- Как доказать размер заработной платы в суде
- Как доказать что получаешь черную зарплату
- Как доказать черную зарплату в суде
Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать. Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.
Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним. Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.
Доказываем получение серой зарплаты
Пошаговая инструкция
Сотрудник добился успеха в суде – что дальше?
- Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
- Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
- Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
- Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
- Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
- Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.
Заявление направляется мировому судье либо в районную инстанцию, в зависимости от величины притязаний истца. Форма иска должна соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства и содержать следующие сведения:
Как Доказать Что Работодатель Платит Черную Зарплату
Такое заключение трудовых правоотношений нарушает права работника и требования ТК РФ. Но для того, чтобы доказать черную заработную плату потребуется приложить определенные усилия.
- Как доказать размер заработной платы в суде
- Как доказать что получаешь черную зарплату
- Как доказать черную зарплату в суде
- риск не получения окончательного расчета при прекращении трудовых отношений;
- возможность невыдачи зарплаты в полной мере за проработанное время;
- небольшие отпускные, рассчитанные из легальной части заработка;
- заниженная величина пособия по временной нетрудоспособности, начисляемый на официальную величину зарплаты;
- маленькие выплаты в декретном отпуске беременным женщинам;
- мизерные взносы в ПФР, формирующие пенсию по старости.
Шансы сотрудника значительно вырастают, если есть судебные решения о взимании с компании взносов по искам контролирующих организаций.
Последствия черной зарплаты для сотрудника
Что делать?
Обжалование в прокуратуре
- глобально сокращают груз налоговых взносов, так как они напрямую зависят от заработка;
- получают орудие воздействия на сотрудника, который может лишиться своей зарплаты при определенной ситуации.
- работодатель не выплачивает зарплату в течение определенного периода времени (например, несколько месяцев),
- работодатель выплачивает зарплату, но не полностью, т.е. осуществляется частичная выплата оговоренной суммы,
- работодатель увольняет сотрудника без выплаты причитающейся суммы заработной платы.
Как Доказать Что Работодатель Платит Черную Зарплату
Такая ситуация особенно выгодная для работодателей, которые тем самым:
Доказать факт выплаты серой заработной платы в суде довольно трудно. В качестве доказательств выплаты «серой» зарплаты могут выступать любые письменные, официальные документы работодателя. Например:
- Как доказать размер заработной платы в суде
- Как доказать что получаешь черную зарплату
- Как доказать черную зарплату в суде
- внутренний приказ, в котором указывается размер заработка,
- справка о размере заработной платы,
- любой подписанный работодателем или работником документ, доказывающий факт и размеры выплат.
Куда обращаться, чтобы доказать реальную сумму зарплаты
Последствия для работодателя
Какие доказательства можно собрать
А как доказать факт выплаты черной зарплаты? В этом случае необходимо обратить внимание на следующие факторы: является ли сотрудник зарегистрированным работником или нет. На практике бывают случаи, когда работодатель заключает с работником трудовое соглашение, указывая в нем “символическую” сумму в качестве заработной платы, а ее остальную часть выплачивает незаконно.
