Существуют подчиненные, с которыми можно расторгнуть контракт только после первых сокращений.
Что Сделать Чтобы не Сократили на Работе
Данный тип увольнения является вынужденной мерой со стороны работодателя. Иными словами, это уменьшение штата подчиненных, которое проводится для оптимизации количества сотрудников на предприятии. Сокращение на работе может произойти по нескольким причинам:
Если сокращения проводятся по одной из этих причин, то работникам следует знать, входят они в привилегированные группы или нет.
В первую организацию работник может обратиться в течение месяца с момента выхода приказа об увольнении. Исковое заявление в суд подается по месту регистрации работодателя. Трудовые споры не облагаются государственной пошлиной.
В каких случаях увольнять не вправе?
Кого увольняют во вторую очередь?
Процедура увольнения
- Одинокая мать с ребенком, которому нет 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
- Беременная работница, с которой заключили бессрочный договор (1 часть, 261-я статья ТК РФ).
- Руководитель профсоюза (часть 1, статья 374 ТК РФ).
- Единственный кормилец семьи, при этом есть дети, которым меньше 14 лет, или ребенок-инвалид (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
- Одинокий отец, или опекун, на попечении которого ребенок младше 14 лет (4-я часть, 261-я статья ТК РФ).
- Сотрудник, вышедший на больничный (6-я часть, 81-я статья ТК РФ).
- Человек, находящийся в отпуске (4-я часть, 256-я статья ТК РФ).
- Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
- Сокращение штата сотрудников.
Что Сделать Чтобы не Сократили на Работе
Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:
- Как защитить себя от сокращения
Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.
Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.
Денежные выплаты при сокращении
- Наименование предприятия;
- Название отдела, в котором трудится гражданин;
- Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
- Причину увольнения.
Преимущественное право на работу
Нарушение законодательства при сокращении работников
При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.
Предприятие может произвести процедуру увольнения и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Самое главное, проводить ее по правилам, описанным в трудовом кодексе РФ.
Как Избежать Сокращения на Работе
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)
Если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае нельзя. Сотрудник не получит положенной ему компенсации. Такие действия совершенно незаконны и подлежат наказанию. Любой сотрудник, право которого были нарушены при увольнении, может рассчитывать на восстановлении в должности, выплате морального и материального вреда, если во время обратиться в суд.
Согласно трудовому законодательству любой сотрудник, попавший под сокращение, имеет право получить компенсацию:
Кто не подлежит сокращению
Законный процесс сокращения
Что делать если тебя хотят сократить?
Самое главное в тот момент, когда сотрудник узнал, что он попадает под сокращение сохранять спокойствие и не поддаваться эмоциям, а так же показать все свои лучшие качества. Вполне возможно, если работодатель увидит, какого работника он может потерять, он оставит данную кандидатуру на другой должности, с сохранением основной заработной платы.
Если речь идёт о сокращении штата, можете сразу перейти к пункту 4. Если же идет сокращение численности, проанализируйте кто из коллег, занимающих одну с вами должность и не имеющий иммунитета от сокращений, более опытен и квалифицирован. Для этого проведите сравнительный анализ по следующим критериям:
Как Избежать Сокращения на Работе
Если у Вас есть доказательства нарушения правил проведения сокращения, не говорите об этом работодателю до даты издания приказа об увольнении. В противном случае работодатель запустит процедуру сокращения заново. Лучше немного «потянуть время», и в день увольнения или за пару дней до него сообщить работодателю, что Вы намерены обжаловать увольнение. В таком случае значительно возрастает вероятность разойтись по соглашению сторон с неплохими выплатами.
При сокращении численности остаться на работе должны те, у кого указанные критерии лучше. При прочих равных работодатель оценивает наличие у сотрудника нетрудоспособных иждивенцев, профессиональных заболеваний и так далее.
Если по указанным критериям вы в лидерах, сокращение численности Вам не грозит. Если вы ближе к концу списка, то срочно действуйте.
- Как защитить себя от сокращения
3. У кого преимущество при сокращении?
- Сокращение штата подразумевает увольнение всех лиц занимающих одну должность в штатном расписании. Отсюда и такое название. Например, компания решила перевести бухгалтерию на аутсорсинг и уволила всех бухгалтеров.
- Сокращение численности — менее радикальная мера сокращения персонала. Увольняют лишь часть лиц, занимающих определенную должность. Притом работодатель не имеет права выбирать сокращаемых людей по своей личной прихоти — он должен руководствоваться объективными критериями стажа, результативности труда, квалификации и так далее.
4. Получили уведомление о сокращении? Не беда
1. Иммунитет от сокращения
- Некоторые работники заводят вторую трудовую книжку, в которой знакомые проставляют им информацию об опыте работы. Это позволяет искусственно увеличить стаж работы в должности и получить преимущество для оставления на работе.
- Забеременейте или уйдите на длительный больничный.
