Следовательно, необходимо соблюдать предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения. Это касается и предоставления увольняемым работникам соответствующих гарантий.
Как Подать Коллективный Иск на Работодателя
Важно также отметить, что количество представителей, которые могут участвовать в судебном заседании как на стороне работников, так и на стороне работодателя, не ограничено. В одном судебном заседании интересы организации могут отстаивать сразу несколько юристов, а также другие специалисты, которые помогут положительно разрешить спор.
Но далеко не на всех предприятиях есть подобные комиссии. Поэтому не стоит забывать и о таком виде разрешения конфликтных ситуаций, как личный разговор работников и работодателя.
В связи с изменением экономической ситуации организациям нередко приходится урезать свои расходы, в том числе за счет сокращения численности персонала.
Своевременный разговор
Один в поле
Экономия во вред
Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в судебном порядке относятся к полномочиям судов общей юрисдикции.
- госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ );
- услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
- иных судебных расходов по делу.
Как Подать Коллективный Иск на Работодателя
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ , а коллективные — по гл. 61 ТК РФ .
К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:
Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии). После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.
Как составляют исковые заявления
- по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
- по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
- по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
- по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно ( ст. 208 ГК ). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2024 г.), вред возместят за три последние года.
Сроки подачи исков
Как и куда подают иски
Скачать пример искового заявления на работодателя о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
Для обращения в арбитражный суд коллективный иск возможен от группы, состоящей из не менее 5 человек. Подача заявления о присоединении новых членов группы разрешается через интернет — на официальном сайте суда или через ГАС «Правосудие».
Как Подать Коллективный Иск на Работодателя
Современное информационное пространство и скорость коммуникаций позволяют гражданам легко находить единомышленников, формировать инициативные группы, коллективно обсуждать проблемы и пути их решения, выдвигать требования и добиваться их исполнения. Если урегулирование возникшего спора допустимо только в суде, то такие группы имеют все правовые основания обратиться в суд консолидированно. Подают групповые иски с 01 октября 2024 года в соответствии с новым порядком (глава 22.3 ГПК РФ).
С управляющей компанией (далее — Ответчик) у всех членов группы лиц заключены договоры на обслуживание.
В некоторых случаях логичнее было бы определить иную подсудность иска, но ГПК РФ такой возможности не дает. Например, если иск подается жильцами многоквартирного дома к управляющей компании, юридический адрес которой находится в месте, отличном от адреса этого дома. Важно отметить, что судами коллективные иски 2024 года от жильцов пока еще не рассматривались, в связи с чем проанализировать судебную практику пока не представляется возможным.
Какие документы нужны при составлении
На работодателя
Сроки рассмотрения иска
Правила коллективного обращения идентичны подаче индивидуального иска (ст. 131 ГПК РФ), за исключением того, что консолидированное заявление подает представитель группы.
