Как Получить Моральную Компенсацию от Работодателя

  • неоспоримый факт нанесенного ущерба;
  • действие или бездействие ответчика, которое привело к ущербу;
  • доказанная причинно-следственная связь между нанесенным ущербом и действием (бездействием) работодателя.

Как Получить Моральную Компенсацию от Работодателя

Определение можно узнать в Трудовом кодексе РФ. Согласно данному документу,
любые физические или нравственные страдания, которые испытывает человек, в результате неправомерных действий или бездействия другого человека, посягающие на его нематериальные блага (жизнь, личная тайна, достоинство, деловая репутация), являются моральным вредом.

Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

Судебная практика в нашей стране (читать далее...)

Понятие морального вреда

Каждому сотруднику следует знать свои права и по возможности их отстаивать. Вашим оружием может быть грамотно составленный трудовой договор. Но там не всегда прописано такое тонкое понятие, как моральный ущерб. Поэтому не пренебрегайте своими правами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, моральный ущерб, причиненный нанимателем, относится к группе материальной ответственности. Для того чтобы она наступила, необходимы определенные условия:

Как получить выплаты?

Трудовое право: компенсация морального ущерба
  • заключения медиков об ухудшении здоровья;
  • квитанции об оплате лекарств и рецепты;
  • справки о состоянии здоровья близких родственников, если вы единственный;
  • кормилец;
  • свидетельства ваших коллег и прочих очевидцев.

От каких факторов зависит компенсация и как регулируется размер выплат?

Как доказать нанесение морального вреда работнику?
Но, не стоит закрывать глаза на несоблюдения трудового кодекса, особенно, если в результате пострадало ваше здоровье. Часто наниматель, нарушающий сроки выплат заработной платы, также пренебрегает остальными нормами труда. Если недобросовестный работодатель своим действием или, наоборот, бездействием причиняет неудобства и вред сотруднику, то наёмный работник вправе требовать компенсацию за моральный ущерб.

Не так давно Верховный суд РФ рассматривал дело по иску работника к ООО о возмещении морального вреда. Суд первой инстанции иск удовлетворил, но с такой издевательской суммой, что высшая судебная инстанция не преминула указать на значительные нарушения.

Как Получить Моральную Компенсацию от Работодателя

— не являлись предметом исследования суда последствия нарушения ООО трудовых прав работника, связанные с возникновением у него во время рассмотрения настоящего спора в суде тяжёлого заболевания и нахождением его на стационарном лечении, продолжительность нарушения трудовых прав работника, длительная задержка выплаты работнику при увольнении денежных средств, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, бездействие ООО при рассмотрении справедливых требований работника;

Статьёй 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости (абз.4 п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

В связи с нарушением трудовых прав граждан возмещению подлежит не только имущественный ущерб, но и моральный вред. И если первый как-то поддается арифметическому расчету, то со вторым возникают проблемы. (читать далее...)

Учет конкретных обстоятельств для возмещения морального вреда

В соответствии с п.2 ст.2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

— не получили оценки суда доводы работника, приводимые им в судебном заседании 12.04.2019, о том, что он один воспитывает несовершеннолетнего ребёнка, на содержание которого ему необходимы деньги, а из-за отсутствия трудовой книжки, которую ему не выдал бывший работодатель (ООО), у него возникли проблемы при устройстве на новую работу.

Общие положения о возмещении вреда

Возмещение работнику морального вреда: основания и условия
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника возложил на ответчика (работодателя) обязанность по компенсации причинённого истцу морального вреда в сумме 5000 руб.(!), указав, что исходит из фактических обстоятельств дела, а также учитывает требования разумности и справедливости. При этом суд первой инстанции не привёл мотивы и не обосновал, почему он пришёл к выводу о том, что сумма 5000 руб. является достаточной компенсацией причинённых ответчиком нравственных страданий.

Положения о возмещении морального вреда

Ошибки нижестоящих судов при разрешении спора о компенсации морального вреда
— работодатель в последний день работы истца 27.11.2018 трудовую книжку ему на руки не выдал, вследствие чего 20.02.2019 работник обратился в ООО с заявлением, в котором просил выдать ему заверенные надлежащим образом документы, связанные с его трудовой деятельностью, в т.ч. оригинал трудовой книжки; ответа на это заявление гражданин не получил;

Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх. В трудовых правоотношениях моральный ущерб работнику наносится, в основном, неправомерными действиями работодателя. Работодатель может:

Как Получить Моральную Компенсацию от Работодателя

Для того, чтобы грамотно решить вопрос с работодателем по поводу возмещения морального вреда важно собрать определенные документы, которые будут представлены в виде доказательств. К таким документам можно отнести:

  • уволить работника, в результате чего последний, не имея возможности в скором времени поступить на другую работу, получает статус безработного;
  • может задержать заработную плату, поставив семью работника в тяжелое материальное положение;
  • может применить к нему необоснованное дисциплинарное взыскание либо отстранение от работы.
Причинение морального вреда работнику (читать далее...)

Как доказать факт морального вреда

Для того, чтобы иметь возможность компенсировать нанесенный ему моральный вред, работник обязан доказать, что, к примеру, в результате неправомерных действия работодателя он получил заболевание или потерял возможность поступить на другую работу.

Моральным вредом ст.151 ГК РФ называет физические или нравственные страдания, которые индивид претерпевает в процессе неправомерных действий, и которые тем или иным образом наносят вред его личным неимущественные правам или посягают на его нематериальные блага, в число которых входят жизнь, достоинство, деловая репутация, личная тайна.

Что такое моральный вред

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

При этом суд, рассматривая иск, назначает размер компенсации независимо от суммы, уплачиваемой за имущественный вред.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Условия, необходимые для компенсации морального вреда
Трудовой кодекс РФ не знаком с определением «моральный вред». В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector