Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…». Вы прописываете срок наступлением события. Так, вы можете указать, что «работник принят с и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».
Как Правильно Составить Трудовой Договор с Работодателем
Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?
Исполнение обязанностей отсутствующего работника
Как оформить срочный трудовой договор
В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.
- Получение документов от работника.
- Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
- Заключение трудового договора.
- Оформление и регистрация документов на работника.
- Внесение записи в трудовую книжку.
Как Правильно Составить Трудовой Договор с Работодателем
- Как правильно оформить трудовой договор с работником
- Оформление по трудовому договору что это такое
- Как оформляется заключение трудового договора
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Правила и инструкция по охране труда.
- Положение об оплате труда (если указанный раздел включен в правила внутреннего трудового распорядка).
- Правила хранения и использования персональных данных работников.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах: один отдается работнику, второй остается у работодателя. При этом на экземпляре, оставшемся у работодателя, должна стоять подпись работника, получившего договор.
3. Заключение трудового договора
Приказ о приеме на работу
4. Оформление и регистрация документов на работника
- Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).
- Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку здесь).
- СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
- Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).
Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:
Как Правильно Составить Трудовой Договор с Работодателем
Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.
Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:
- Как правильно оформить трудовой договор с работником
- Оформление по трудовому договору что это такое
- Как оформляется заключение трудового договора
В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.
Шаблон трудового договора 2024
- заключенные на неопределенный срок;
- заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
Форма договора
Значение договора
За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.
