Как Правильно Составить Трудовой Договор с Работодателем

Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…». Вы прописываете срок наступлением события. Так, вы можете указать, что «работник принят с и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».

Как Правильно Составить Трудовой Договор с Работодателем

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (читать далее...)

Обязательные условия в трудовом договоре

В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием. Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок. Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Как оформить срочный трудовой договор
В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

  1. Получение документов от работника.
  2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
  3. Заключение трудового договора.
  4. Оформление и регистрация документов на работника.
  5. Внесение записи в трудовую книжку.

Как Правильно Составить Трудовой Договор с Работодателем

  • Положение о материальной ответственности.
  • Положение о документообороте.
  • Коллективный договор.
  • Положение о социальном обеспечении работников.
  • Иные, разработанные в организации документы.
    • Как правильно оформить трудовой договор с работником
    • Оформление по трудовому договору что это такое
    • Как оформляется заключение трудового договора
    1. Правила внутреннего трудового распорядка.
    2. Правила и инструкция по охране труда.
    3. Положение об оплате труда (если указанный раздел включен в правила внутреннего трудового распорядка).
    4. Правила хранения и использования персональных данных работников.
    1. Получение документов от работника (читать далее...)

    Содержание трудового договора

    Примечание: присвоение номеров трудовым договорам законом не предусмотрено, но может быть введено работодателем для упрощения учета и идентификации указанных документов. Также закон не требует проставление печати в трудовом договоре для организаций – ООО и АО.

    Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах: один отдается работнику, второй остается у работодателя. При этом на экземпляре, оставшемся у работодателя, должна стоять подпись работника, получившего договор.

    3. Заключение трудового договора

    Прием на работу по трудовому договору (пошаговая инструкция)
    Обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат следующие категории граждан:

    Приказ о приеме на работу

    4. Оформление и регистрация документов на работника

    • Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).
    • Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку здесь).
    • СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
    • Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).

    Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

    Как Правильно Составить Трудовой Договор с Работодателем

    Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

    Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

    • Как правильно оформить трудовой договор с работником
    • Оформление по трудовому договору что это такое
    • Как оформляется заключение трудового договора
    Стороны (читать далее...)

    Структура

    Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

    В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

    Шаблон трудового договора 2020

    Трудовой договор: бланки и образец
    • заключенные на неопределенный срок;
    • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

    Форма договора

    Значение договора
    За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

    Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

    Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector