На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.
Как Продлить Сотруднику Испытательный Срок
ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.
- Данные о служащем и директоре организации.
- Номер документа.
- Основание продления срока.
- Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
- Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.
По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.
Особенности составления приказа
- прогул по неуважительным причинам;
- отгул по семейным и иным обстоятельствам;
- больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
- прохождение обучения.
Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?
Продление испытательного срока согласно ТК РФ
ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.
Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.
Как Продлить Сотруднику Испытательный Срок
В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.
Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:
Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:
Продление испытательного срока в связи с больничным
Как продлить испытательный срок
В связи с отпуском
Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.
Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте.
Как Продлить Сотруднику Испытательный Срок
Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.
Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.
Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.
По просьбе работника
Уведомление
В связи с отпуском
Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого.
Ответ: Нужно оформить приказ руководителя организации, основанием для которого будет листок нетрудоспособности сотрудника на испытательном сроке. Данный приказ должен быть подписан руководителем, также на нем должна стоять подпись сотрудника об ознакомлении с приказом.
Как Продлить Сотруднику Испытательный Срок
- Руководители и их заместители;
- Главные бухгалтера организаций;
- Руководители филиалов и обособленных подразделений.
Вопрос: Какими законодательными актами регулируется вопрос об ИС?
Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке.
Какими документами оформить продление испытания на срок отсутствия сотрудника на рабочем месте?
Каким категориям граждан нельзя устанавливать испытательный срок?
В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок?
Также нужно отметить, что есть случай, при котором испытательный срок должен быть не больше 14 дней. Это случай оформления срочного трудового договора. Срок такого договора должен не превышать полугода.
