- пронумерована>
- прошита или прошнурована>
- заверена подписью начальника данной организации>
- скреплена печатью или опломбирована.
Как Пронумеровать Книгу Учета Движения Трудовых Книжек
Согласно законам, все записи в трудовых книжках в разделе должны иметь собственный порядковый номер. Следовательно, нумерация книги учета должна продолжаться при внесении в нее записей в аналогичный раздел самого вкладыша.
Листы книги необходимо пронумеровать, прошить, разграфить согласно форме и скрепить сургучной печатью. Далее книга заверяется руководством. При заверке книги обязательно указывается количество пронумерованных и прошнурованных страниц. В ней также должна присутствовать подпись кадрового работника. Эту подпись можно поставить на обложке книги, на ее лицевой или оборотной странице, или же на последней странице. Как правило, большинство кадровых работников предпочитают именно последний вариант.
Это основные требования по ведению и хранению трудовых книжек, которые были утверждены Постановлением Кабмина РФ.
Где можно приобрести данную книгу?
Что должен знать каждый работодатель
Замена старых книг
Следует отметить, что никаким правовым актом не предусмотрено, как необходимо осуществлять нумерацию новой книги учета в случае полного завершения предыдущей книги.
Поэтому работодатель и лицо, уполномоченное выполнять данные обязанности, должны знать, как правильно пронумеровать книгу учета движения трудовых книжек.
Как Пронумеровать Книгу Учета Движения Трудовых Книжек
Пломба должна захватить и листок, и концы шнурка, и часть обложки.
- Журнал учета трудовых книжек как нумеровать
Какую при этом следует проставить печать (круглую печать организации либо печать отдела кадров)? Кто должен заверить ее своей подписью (директор или заместитель директора по кадрам)? Ответ: В книге учета движения трудовых книжек могут быть пронумерованы как листы, так и страницы.
Книга учета движения трудовых книжек должна содержать заверительную запись, которая состоит из указания названия книги, количества прошитых, пронумерованных листов (страниц) цифрами и прописью, должности, подписи и расшифровки подписи руководителя организации и даты оформления журнала, а также должна быть удостоверена сургучной печатью организации.
Как вести нумерацию в книге учета трудовых книжек
Нумерация листов книги учета движения трудовых книжек
dtpstory.ru
Каждый работодатель или его уполномоченное лицо обязаны вести книгу учета трудовых книжек, а также вкладышей к ним. Правила ведения этого документа являются общепринятыми и касаются в равной степени и физического лица-предпринимателя. Поэтому работодатель и лицо, уполномоченное выполнять данные обязанности, должны знать, как правильно пронумеровать книгу учета движения трудовых книжек.
После того, как дырки были сделаны, необходимо приступить к самой прошивке. Для этого берется капроновая или же обычная, сложенная в несколько раз, нитка и продевается сквозь отверстия. Для того, чтобы прошивка была надежная, прошить книгу ниткой желательно несколько раз.
Как Пронумеровать Журнал Учета Трудовых Книжек
Содержание одиннадцатой графы показывает, какая сумма (в рублях) была уплачена сотрудником за бланк трудовой книжки или вкладыша. В Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
- Журнал учета трудовых книжек как нумеровать
Такие выводы следуют из пунктов 41, 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры
Как нумеровать книгу учета движения трудовых книжек? Это нужно сделать шариковой ручкой, цифры указываются внизу страницы в правом углу. Если в предыдущей книге учета движения трудовых книжек закончилось место для записей, то старую книгу необходимо заменить новой.
Как правильно нумеровать журнал учета трудовых книжек: карандашом или ручкой?
Как правильно пронумеровать журнал – Как правильно пронумеровать журнал — Как нумеровать страницы(личты)в журнале кассира-операциониста? — 22 ответа
Как правильно нумеруется алфавитная книга
При этой замене следует учитывать правила заполнения книг учета движения трудовых книжек.
Нужно ли прошивать книгу учета трудовых книжек? Спасибо, с уважением
Приходно- расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Основание: Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 04. 2003 года № 225 « О трудовых книжках» и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна отвечать определенным требованиям: — книгу желательно переплести в твердую обложку ( с прошивкой страниц нитками), т. к. она находится в работе несколько лет, а потом долго хранится в архиве; — все страницы книги должны быть заранее, до начала ее заполнения, пронумерованы; — книга должна быть прошнурована, концы шнура приклеены небольшим листком бумаги к внутренней стороне обложки; — книга должна быть опечатана сургучной печатью или опломбирована ( п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Сургучная печать должна захватывать часть листа бумаги, выступающие из- под него концы шнура и обложку. Если вместо сургучной печати используется пломба, то она ставится на выступающие из- под бумаги концы шнура. Обращаем ваше внимание на то, что, к сожалению, Правила ведения и хранения трудовых книжек не предполагают использование в данной книге оттисков печатей организации или отдела кадров, на что указывают при проверках инспектора Государственной инспекции труда; — книга должна иметь заверительную надпись с указанием цифрами и прописью количества пронумерованных прошнурованных в ней страниц.
Добрый день, нужно ли прошнуровать и пронумеровать книгу учета движения трудовых книжек? Спасибо, с уважением
Обязательно! И хранить в сейфе вместе с трудовыми.
Надо. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей ( утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225): п. 41 «. . . Приходно- расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы».
Как в книге учета движения трудовых книжек оформить восстановление работника на работе по решению суда? Вопрос: как быть? Заранее спасибо
В этой книге такие записи не делаются. регистрируйте еще раз трудовую книжку и все. Если работник ее конечно же забирал при увольнении.
Следующий порядковый номер — и записываете как вновь принятого.
после издания приказа о восстановлении на работе трудовая книжка заполняется следующим образом: в разделе » Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи в графе 1 указывается последующий порядковый номер; в графе 2 — дата восстановления на работе ( согласно статье 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, работодатель на следующий же день после вынесения такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе, оплатив ему время вынужденного прогула, т. е. дата восстановления на работе совпадает с датой издания приказа); в графе 3 — » Запись за номером таким- то ( указывается порядковый номер записи об увольнении) недействительна, восстановлен на прежней работе»; в графе 4 делается ссылка на приказ работодателя о восстановлении на работе cледует учесть, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является не решение суда, а приказ о восстановлении работника на работе. . . решение суда является основанием для восстановления на работе, а следовательно, и для издания приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.