Как Провести Служебное Расследование на Предприятии Образец

Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Например, если речь идет о хищении, в составе комиссии наверняка окажется представитель бухгалтерии, службы безопасности и подразделения, где хищение было выявлено. Часто возглавляет комиссию либо руководитель, либо внутренний аудитор.

Как Провести Служебное Расследование на Предприятии Образец

Служебное расследование — это специальный комплекс мероприятий, которые направлены на сбор, проверку и анализ материалов о том или ином отклонении в работе организации, которое привело или могло привести к материальному ущербу или навредить репутации. Разберемся, каков порядок проведения служебного расследования, и приведем образцы документов, которые понадобятся на каждом этапе такой проверки.

Объяснительная записка составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись. Если работник признает свою вину, он имеет право в объяснительной записке указать наличие смягчающих обстоятельств.

Приказ о создании комиссии (читать далее...)

Когда проводится служебное расследование

По окончании расследования комиссия составляет итоговый документ — акт, который подписывают все члены комиссии. Образец акта служебного расследования на предприятии вы найдете ниже.

  • недостачи при инвентаризации;
  • жалобы со стороны клиентов или персонала;
  • нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или должностной инструкции;
  • нарушения локальных актов (правил техники безопасности, пожарной безопасности и т. п);
  • разглашения коммерческой информации;
  • нанесения материально ущерба организации или работникам;
  • получения и дачи взятки;
  • иных злоупотреблений.

Результаты служебного расследования

Проводим служебное расследование на предприятии
Работник или его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с результатами.

Образец акта о проведении служебного расследования

Как начать служебное расследование
На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления учреждением размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?
ДаНет
  • Как проводится служебное расследование в организации
  • Как проводить служебное расследование на предприятии
  • Как провести служебное расследование в организации

Перед началом официальной процедуры необходимо позаботиться о том, чтобы факт проступка был документально зафиксирован. Именно этот документ служит основанием для последующей проверки. Это может быть служебная записка руководителя подразделения, отдела и/или непосредственного начальника. Как правило, она составляется в бумажном виде (см. Образец 1), но может быть оформлена и в форме электронного документа.

Как Провести Служебное Расследование на Предприятии Образец

Формы этих документов не установлены, но желательно, чтобы они были подписаны всеми членами комиссии. Работник может составить объяснительную записку в свободной форме с соблюдением общих требований делопроизводства. В объяснительной работник излагает свою версию произошедшего, поясняет обстоятельства и указывает причины проступка (см. Образец 4).

Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых возьмется специальная комиссия, относятся уклонение от медицинского освидетельствования (для работников некоторых профессий) и прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если это является основной трудовой функцией работника.

Кто участвует в служебном расследовании (читать далее...)

Неявка на рабочее место

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник обязательно должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Ст. 248 ТК РФ установлено, что приказ о взыскании с материально ответственного лица суммы причиненного ущерба издается не позднее чем через один месяц с момента окончательного установления работодателем его размера.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Для учета служебных расследований и их результатов в бумажном или электронном виде ведется Журнал учета служебных расследований (см. Образец 7). Все материалы расследований целесообразно хранить подшитыми в отдельные дела либо в одно дело и размещать в хронологическом порядке.

С чего начинается служебное расследование

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов
Решение о дисциплинарном взыскании оформляется приказом (см. Образец 6), в котором определяются виновные должностные лица, наложенные взыскания и основания вынесенного решения.

Как оформить результаты служебного расследования

Злоупотребление полномочиями

  • Как проводится служебное расследование в организации
  • Как проводить служебное расследование на предприятии
  • Как провести служебное расследование в организации
  • Вводная часть содержит факт нарушения дисциплины труда, дату нарушения, период проведения расследования и состав комиссии.
  • Описательная часть подробно излагает доказательства расследования.
  • Резолютивная часть – это резюме: кто конкретно и в чем именно виновен, имеются ли у данного сотрудника аналогичные неснятые взыскания.

Обычно в таких случаях наказание наступает в виде выговора или даже увольнения, редко кому удается отделаться замечанием. Кроме того, сотрудник может понести и материальную ответственность (если были доказаны факты умышленной порчи имущества предприятия).

Как Провести Служебное Расследование на Предприятии Образец

  • причинении ущерба компании,
  • порче товарно-материальных ценностей,
  • несоблюдение трудовой дисциплины,
  • халатное выполнение трудовых функций,
  • разглашение коммерческой тайны и т.п.

Однако процедура расследования достаточно трудоемкая и ответственная, поэтому для нее отдельным приказом назначается специальная комиссия. Основная ее задача: выяснение обстоятельств случившегося, беседы с предполагаемыми виновниками, установление степени их вины, подсчет нанесенного организации ущерба.

Кто пишет приказ (читать далее...)

Что может стать причиной для расследования

В состав комиссии должно входить не менее трех человек из разных подразделений компании. Все они должны быть достаточно квалифицированными и грамотными специалистами, чтобы провести расследование качественно, на должном уровне, разобрав все мотивы, причинно-следственные связи и прочие обстоятельства. При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников. Как правило, в комиссию включаются:

Все эти проступки могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия для организации и стать причиной служебного расследования. И если это случилось, то внутреннее «следствие» поможет установить истинную причину происшествия и определить степень виновности того или иного сотрудника.

Результаты расследования

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника
Также приказ обязательно должен быть пронумерован и датирован. Ставить печать на документе не обязательно, т.к. с 2016 года требование закона к юридическим лицам (как ранее и к ИП) о применении в работе штампов и печатей отменено.

Основание для приказа

Порядок проведения расследования

  • Как проводится служебное расследование в организации
  • Как проводить служебное расследование на предприятии
  • Как провести служебное расследование в организации

Приказ о расследовании должен включать в себя ряд основных сведений. Это:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. obruch1

    Что означает понятие » служебное расследование». Всем здоровья и успехов!

    1. Alkiara

      Служебное расследование ( служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка, сотрудников ( работников), либо невыполнения ими функциональных обязанностей. Служебное расследование ( проверка) является одной из стадий дисциплинарного производства. Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает первый руководитель учреждения, ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса о виновности или невиновности сотрудника ( работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка. Служебное расследование это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни по кругу лиц ни по объему не должны выходить за рамки ведомства, учреждения, государственного органа, коммерческого предприятия. Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию.

    2. Plushka

      Раследование каког либо дела в нутри какой либо организации специальной комиссией. Комиссия может быть постоянной или временной ( собранной для расмотрения одного конкретного дела).

    3. USERLife

      Наверное расследуют те где произошло преступление.

    4. FromSPB

      Это когда возможные нарушения, допущенные сотрудником системы правоохранительных органов, расследуются в рамках этого же служебного подразделения.

  2. obruch1

    Как провести служебное расследование, какие должны быть документы От души!

    1. NeGaTiFF

      Смотря, какие причины оного. Но для начала должен быть приказ ( распоряжение) со ссылкой на законные основания проведения расследования, в нем состав комиссии, сроки проведения, вопросы, на которые необходимо найти ответ ( причины, виновные и т. п. ), какой документ в итоге должен быть подготовлен ( отчет об итогах расследования, докладная/ служебная записка, рапорт, проект приказа о наказании и мероприятия по недопущению.

  3. Enentonnat

    Нужно Пложение о проведении служебного расследования в организации. Благодарю за внимание

    1. ladoga31

      в законодательстве не закреплена процедура проведения служебной проверки, поєтому не всегда организации имеют такое положение. Можно составить приказ, например: преамбула: в связи с халатными действиями такого- то, приведшими к ущербу ( и далее, описываете фабулу дела) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести в отношении Такого- то служебное расследование по факту совершенного им правонарушения. 2. Для проведения служебного расследования назначить комиссию ( фамилии, должности. я предлагаю начальника отдела Такого- то главбуха и начальника отдела кадров, если есть отдел собственной безопасности, то расследование проводит он), если у вас есть профсоюз от от него тоже должен быть представитель) 3. По результатам расследования составить акт о виновности Такого- то. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю ( за кем- нибудь) по итогам проверки, которые фиксируются в акте, составляют новый приказ о применении взыскания. в приказе должна быть ссылка на расследование и его результаты. Если это недостача, прикрепите акт о недостаче.

  4. VercCafIvan

    Требуют объяснительную, написала пояснение ( пояснительную), имеют ли право дать выговор? Заставляют взять на себя вину за нарушения, допущенные не мной, но в нынышнем моём отделе. Тех людей уже нет: кто в декретном, кто уволился. Причём наказывают всех подряд. Якобы за солидарность. Наедине сказали, что если не напишу признательную объяснительную, тогда проведут служебное расследование и постараются выставить мне коррупционную карточку. Нарушения ( незначительные и многие из- за программной ошибки) были выявлены вышестоящей.

    1. CrazyBlood

      Пояснительная по юридическому значению ни чем не отличается от объяснительной! ! ! Поэтому проводить служебку могут не только по ней. Если же Вы не хотите признаваться, то и не делайте этого, это Ваше право, пусть проводят расследование. А если есть чего бояться, то думайте сами. . . .

    2. ЭвисонDj

      Напишите объяснительную, в которой опишите подробно. Закончить объяснительную требуется так: Таким образом в с моей стороны отсутствуют виновные действия, при которых возможно привлечение к ответственности.

    3. obruch1

      Могут и уволить, это право работодателя применить форму взыскания. Но если Вы считаете свои права ущемленными, обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру или в суд.

    4. FallALLA

      О- о- о, это проверка на вшивость. Варианты развития событий. 1. У меня было — я написала не требуемую объяснительную, а докладную. Меня начали увольнять за систематическое неисполнение распоряжений руководства — объяснительную же не дала. Выкрутилась.

    5. VercCafIvan

      Вы задали не совсем корректный вопрос, который действительно больше похож на « крик души». Лучше бы Вы приложили текст, своей пояснительной, тогда хоть из ее содержания, можно было бы судить, есть Ваша вина или нет. Дело в том, что не принципиально, как Вы назвали эту бумагу – объяснительная или пояснительная, суть от этого не меняется. В этой ситуации важно есть ли Ваша вина или нет. Потому, что есть ч. 1 ст. 192 ТК РФ, согласно которой: « ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, то есть НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО ЕГО ВИНЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям». Какое именно дисциплинарное взыскание применять решает работодатель, но при этом есть ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой: « При наложении дисциплинарного взыскания ДОЛЖНЫ УЧИТЫВАТЬСЯ ТЯЖЕСТЬ СОВЕРШЕННОГО ПРОСТУПКА И ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ ОН БЫЛ СОВЕРШЕН». Кроме того, обязательно должна соблюдаться — статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Теперь на счет того, что: « Наедине сказали, что если не напишу признательную объяснительную, тогда проведут служебное расследование и постараются выставить мне коррупционную карточку».

    6. Hireling

      применение дисциплинарного взыскания — это право работодателя и способ стимулирующего управления. . процедура применения в тк рф прописана. .

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector