Если требовалось извещение профсоюза, то к приказу прилагается мнение (согласование) профсоюза по данному увольнению.
Каков Порядок Увольнения Работника по Инициативе Работодателя
Запись об увольнении вносится на основании приказа. Формулировка должна точно соответствовать формулировке в приказе и содержать ссылку на статью ТК РФ, служащую основанием для увольнения. Например, если оформляется увольнение по инициативе работника, в трудовой книжке указывается пунк 3 статьи 77 ТК РФ.
Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.
Работник должен получить трудовую книжку в день, когда он уволен (ст. 140 ТК РФ).
Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ
- лиц, которым законом обеспечивается дополнительная социальная защита и поддержка;
- лиц, являющихся единственными кормильцами семьи, если в ней имеются те, кому законом обеспечивается защита.
Когда виноват работник
Трудовая книжка
Итак, основание для увольнения определено и решение об увольнении принято. Теперь следует правильно оформить документы и произвести с сотрудником все расчеты, предусмотренные ТК РФ.
В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.
Каков Порядок Увольнения Работника по Инициативе Работодателя
Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.
- Что относится к увольнению по инициативе работодателя
- Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
- Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
- Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
- Сотрудники, находящиеся в отпуске.
- Служащие, оформившие больничный лист.
Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.
Выплаты полагающиеся при увольнении
По какой статье увольняют по инициативе работодателя?
Причины увольнения
- Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
- К профсоюзу работников, членом которого является;
- В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
- В прокуратору;
- При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.
Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:
Каков Порядок Увольнения Работника по Инициативе Работодателя
- ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП;
- сокращение штата фирмы;
- нарушение сотрудником трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей;
- утрата доверия руководства к человеку;
- прогулы;
- появление на работе в нетрезвом виде;
- несоответствие занимаемой должности;
- совершение аморальных проступков или уголовного преступления.
- Что относится к увольнению по инициативе работодателя
Увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности профессиональных навыков и знаний (недостаточная квалификация) возможно только после получения результатов аттестации.
Процесс проведения аттестации регламентируется отраслевыми положениями, результаты аттестации должны быть оформлены надлежащим образом и доведены до сведения работника. Работодатель обязан предложить другие место работы или службы сотруднику, который признан несоответствующим своей должности или выполняемой работе (подробнее см. статью 81 ТК РФ).
Во время испытательного срока
По независящим от воли сторон обстоятельствам
По итогам аттестации
Все ситуации, кроме первых двух, подразумевают под собой виновные действия работника. Поэтому повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства). Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
