- истечение срока действия индивидуального трудового договора (если сотрудник нанимался на сезонную/временную работу);
- невыполнение должностных обязанностей;
- грубое нарушение внутреннего устава предприятия;
- неуважительный прогул;
- отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд и др.
Как Расторгнуть Трудовой Договор с Иностранным Гражданином
Если работодатель не может своевременно оповестить сотрудника об увольнении, приказ отправляется иностранцу по почте совместно с уведомлением о расторжении ИТД.
Миграционный патент – это документ, подтверждающий право иностранцев на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Документ является обязательным при трудоустройстве, за что несет ответственность работодатель. Если срок действия полиса истек, руководитель ООО обязан отстранить сотрудника от работы до того времени, пока документ не будет восстановлен.
Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, работодатель обязан издать соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника. При этом, для увольнения требуются весомые основания, такие как:
По обоюдному согласию сторон
Законные основная
Если закончился срок действия патента
- на предприятии превышено допустимое число сотрудников;
- истечение срока действия разрешения приема на работу иностранных граждан;
- у сотрудника закончился срок действия разрешения на работу, патента или ДМС.
Но в существующем законодательстве не существует точного определения, кто отвечает за добровольное страхование. В этом случае стороны должны самостоятельно договориться о медицинском страховании.
Как Расторгнуть Трудовой Договор с Иностранным Гражданином
В обычных случаях при публикации вакансии не рассматривается вариант, что на должность может претендовать иностранный гражданин. Все объявления публикуются с учетом требований к российскому гражданину. В некоторых исключительных случаях может возникнуть ситуация, когда иностранец оптимальная кандидатура на свободную должность.
- Разрешение на работу;
- Подтвержденный вид на жительство;
- Полис добровольного медицинского страхования;
- Варианты оплаты прибытия и убытия к месту работы;
- Предоставление работодателем соответствующего жилья.
- Наименование организации или работодателя;
- Дату и срок действия разрешительного документа;
- Указать территорию, на которой действуют разрешительные документы.
Оформление трудового договора с иностранцем
Обычное трудоустройство
Разрешение на работу
Что такое трудовой договор с иностранным гражданином? Согласно существующему законодательству такой договор подразумевает соглашения представителя российского государства с гражданином, который не имеет российского гражданства. В результате соглашения работодатель получает исполнение своих требований, а сотрудник получает соответствующую оплату своей деятельности.
- По уровню квалификации;
- По размеру зарплаты или единовременному вознаграждению.
Как Расторгнуть Трудовой Договор с Иностранным Гражданином
- Наименование организации или работодателя;
- Дату и срок действия разрешительного документа;
- Указать территорию, на которой действуют разрешительные документы.
Для выполнения работ должен быть оформлен новый патент, который позволяет работать иностранцу в этом регионе. Подобная ситуация распространяется на выполняемые работы. Если не существует разрешения выполнять определенный тип работ в регионе, то необходимо получить соответствующие разрешения.
При оформлении на работу, работодатель должен предоставить следующую информацию:
Патент на работу
Обычное трудоустройство
Вакансии российской компании
Порядок оформления трудового договора с иностранцем мало чем отличается от стандартного варианта, когда сотрудником является российский гражданин. Как и в обычных случаях, работодатель не имеет право нанимать иностранца, если он не достиг совершеннолетия. Если претендент не достиг 18-летия, то оформление трудового договора осуществляется в соответствии с российским законодательством.
