Как Снять Доплату за Совмещение Должностей

При этом необходимо в обязательном порядке учитывать достаточно обширный перечень самых разных юридически важных моментов.

Как Снять Доплату за Совмещение Должностей

К обязательным документам в таком случае можно отнести следующее:

  • заявление работника;
  • уведомление об отмене;
  • приказ;
  • дополнительное соглашение.
Нужен ли приказ? (читать далее...)

Заявление работника

При прекращении совмещения должностей, профессий необходимо помнить о следующих важных нюансах:

Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат данного документа.

Уведомление об отмене

Как Снять Доплату за Совмещение Должностей
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Дополнительное соглашение

Как оформить прекращение совмещения должностей?

  • дату составления заявления;
  • адресата – директора, непосредственного начальника;
  • максимально лаконично и с указанием всех необходимых фактов просьба об аннулировании совмещения;
  • подпись заявителя и принимающего лица (бухгалтера, работника отдела кадров).

Составляется в том случае, если прекращение выполнения дополнительных обязанностей сотрудника происходит по инициативе работодателя. Единого бланка для данного документа не предусмотрено, он составляется произвольно, однако в уведомлении обязательно должны присутствовать следующие пункты:

Как Снять Доплату за Совмещение Должностей

Если уведомление работнику не отсылалось, в приказе отражается только факт снятия доплаты.

  • регистрационный номер;
  • номер трудового договора, для которого подготовлено соглашение;
  • реквизиты сторон.
Приказ (читать далее...)

Уведомление

После ознакомления с уведомлением работник обязан его подписать, подтверждая, что он информирован о документе и получил один экземпляр.

Согласно ст. 60 ТК РФ сотрудник обязан известить работодателя о досрочном прекращении своих дополнительных обязанностей за три рабочих дня в письменном виде.

Дополнительное соглашение

Как Снять Доплату за Совмещение Должностей
Достаточно распространены примеры передачи части обязанностей сотруднику, чей коллега временно нетрудоспособен или находится в отпуске. Однако, когда необходимость совмещения отпадает, работодателю нужно грамотно освободить работника от возложенных на него дополнительных полномочий.

Заявление

Причины

С даты отмены работодатель не обязан производить доплату (ст. 151 ТК РФ).

Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты. Прекращение совмещения Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ):

Как Снять Доплату за Совмещение Должностей

Предупреждений нанимателя об изменении моей нагрузки не было тоже. Правомерно ли поступил работодатель и куда можно обратиться за предстоящим объяснением?

Если же работник желает отказаться от совмещения, ему необходимо будет уведомить своего работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня – согласно ст.№60.2 ТК РФ. Если инициатором расторжения дополнительного соглашения является работник – срок не установлен.

Как оформить приказ об отмене совмещения должностей? (читать далее...)

Правомерно ли снятие совместительства без согласия работника?

приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре.

  • заявление о снятии совмещения или уведомление об отмене совмещения;
  • соответствующий приказ.

Важные моменты

Дополнительное соглашение о снятии доплаты за совмещение
Совмещение должностей – это исполнение работником компании дополнительной работы на другом месте (статья 60.2 ТК Российской Федерации), в то время как отмена совмещения по инициативе работодателя подразумевает увольнение подчиненного с должности. Руководитель нанимает сотрудника по совмещению, когда кто-то из работников не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья либо же уезжает в командировку. Прежде чем сотрудник фирмы приступит к исполнению своих обязательств, необходимо составить договор о совмещении, учитывая пожелания обеих сторон.

Дополнительное соглашение

Бесплатная юридическая помощь

  • первый раздел содержит распоряжение руководства организации касательно отмены совмещения должностей;
  • второй раздел содержит приказ об отмене доплаты за совмещение должностей.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector