- состояния физического здоровья работника;
- его возраста;
- трудовой функции.
Как Оформляется Установление Сокращенного Рабочего Времени
Если ситуация поменялась и руководство решило вернуть прежний режим работы, издают распоряжение, отменяющее приказ по введению сокращенного графика деятельности.
Если переход на другой график работы закреплялся допсоглашением, подписывается новое дополнительное соглашение, фиксирующее изменения.
Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю.
При работе в ночное время
Надо ли устанавливать особый график беременным
Особенности оплаты при сокращенном трудовом дне
Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений.
Да. В случае изменения технологических или организационных условий труда работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником (ст. 74 ТК РФ). При этом он обязан предупредить работника о предстоящих изменениях за 2 месяца до планируемого введения нового режима.
Как Оформляется Установление Сокращенного Рабочего Времени
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При этом инициатором может выступать любая сторона (ст. 93 ТК РФ).
В случае установления неполного рабочего дня в связи с коронавирусом с работниками также необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам и составить приказ о неполной продолжительности рабочего времени. В преамбуле приказа сошлитесь на указ Президента и/или требования Роспотребнадзора.
- беременные сотрудницы;
- женщины, другие родственники или опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- родитель ребенка до 14 лет либо ребенка инвалида до 18 лет;
- лица, воспитывающие детей 14 лет без матери либо ребенка инвалида до 18 лет;
- работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
Можно ли перевести работника на полставки в связи с коронавирусом
Какие категории работников вправе требовать сокращения рабочего времени
Кому устанавливать сокращенное рабочее время
Работнику установлена 36 часовая рабочая неделя. В месяце 176 рабочих часов. Он отработал 144 часа. Оклад работника — 30 тыс. руб.
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Как Сократить Рабочую Неделю по Инициативе Работодателя
Учтите, что в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, отмечается буквенным кодом «НС» либо цифровым кодом «25» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). В данном случае речь идет о режиме неполного рабочего дня, так как нерабочие дни при неполной рабочей неделе отражаются как выходные дни.
Кроме того, сведения о неполной занятости работников следует ежемесячно представлять в органы статистики. Форма федерального статистического наблюдения № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 25.12.2008 г. № 325 (изменения к данной форме утверждены приказом Росстата от 13.03.2009 г. № 42). Срок предоставления – не позднее 3-го числа после отчетного месяца.
- Кто имеет право на сокращенный рабочий день
- Как оформить сокращение рабочего времени
- Как перейти на сокращенный рабочий день
Учтите, что согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:
При наличии профсоюза
По инициативе работодателя
При угрозе массовых увольнений
Как было сказано выше, по соглашению между работником и работодателем может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии режим неполного рабочего времени. В то же время работодатель обязан оформить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц (ст. 93 ТК РФ):
