Деньги в счет средств индивидуальной защиты также не удастся истребовать за счет:
Содержание
Что Делать со Спецодеждой При Увольнении Сотрудника
Как уже было отмечено СИЗ выдается тем работникам, что заняты на должностях, требующих дополнительных мер защиты. К такой одежде относят:
- компенсации за неотгулянный отпуск (при наличии дней, не использованных сотрудником на момент расторжения трудового соглашения);
- пособий;
- премий, начисленные за рамками зарплатного фонда.
- Подача искового заявления в судебную инстанцию.
- Составление бухгалтерского акта о списании СИЗ по расходам.
Удержание цены на СИЗ с работника
Удержание за спецодежду при увольнении работника
Списание спецодежды, числящейся на балансе компании, при увольнении работника возможно даже тогда, когда срок использования средствами защиты не истек. Бухгалтеру придется указать основание. К последним относятся кража, утрата свойств (порча), непригодность к использованию. Вопрос решается не на уровне бухгалтерского подразделения, а находится в подведомственности специальной комиссии, занимающейся инвентаризацией в организации.
Комплектность спецодежды, за счет кого она приобретается?
Порядок обеспечения работников спецодеждой
- должностное лицо, ответственное за исполнение принятого решения;
- оценочная стоимость средств защиты;
- виза руководителя предприятия, дата, печать организации.
