Регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно отражается на деятельности предприятия. Руководству приходится искать замены, корректировать планы, отвлекаться на документальное оформление невыходов на работу и т.д. Уволить беременную нельзя. Даже при игнорировании правил внутреннего распорядка и правовых норм ее не лишают гарантий, но если сотрудница систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу с посильными нагрузками, можно предложить ей отпуск без содержания с дальнейшим выходом в декрет.
Как Уволить Беременную Женщину за Прогулы
По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм.
Кроме 261 статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с беременными, есть в Трудовом кодексе 192 статья. В нормативном акте предусмотрена допустимость наказания в административном порядке. Для применения данной статьи в отношении беременной сотрудницы из списка дисциплинарных взысканий исключается только увольнение. Остальные могут применяться, но при условии правильного и своевременного проведения процедуры фиксации прогула:
Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:
Фиксация прогула и дисциплинарное взыскание
Можно ли беременную уволить за прогул
Заключение
Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.
- откровенное злоупотребление правом (бывают случаи, что беременные сотрудницы не выходят на работу без уважительных причин, зная о своём статусе и о запрете увольнения);
- сокрытие информации о беременности.
Как Уволить Беременную Женщину за Прогулы
- сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины);
- сокращение работы за компьютером до 3 часов;
- исключение тяжёлой и вредной работы;
- исключение командировок и сверхурочных работ.
Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.
- трудовой договор не подписывался, однако запись в трудовой книжке была сделана;
- сотрудница не являлась на работу в течение нескольких дней без уважительных причин;
- в один из дней по телефону она сообщила кадровику, что беременна;
- через неделю кадровик приехала к ней домой, сообщив об увольнении;
- запись в трудовой книжке была аннулирована.
Законодательство о прогуле
Как наказать беременную за прогул?
Судебная практика
За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.
Акт о невыходе на рабочее место составляется руководителем подразделения. Документ содержит данные:
Как Уволить Беременную Женщину за Прогулы
Иногда состояние беременности завершается неблагополучно — прерыванием процесса, смертью ребёнка в период вынашивания или родов. Трагические обстоятельства лишают работницу декретного отпуска. Но состояние временной нетрудоспособности заканчивается, и женщина обязана приступить к работе. Если же во врем беременности ею совершались нарушения, у руководства есть всё основания уволить сотрудницу. Но такие случаи редки: учитывая тяжёлую моральную ситуацию, руководство с пониманием относится к случившемуся. Однако в судебной практике встречаются подобные разбирательства.
Права и гарантии будущих матерей прописаны в ст. 261 ТК РФ. На работе к беременным относятся более снисходительно, однако это не означает, что разрешается пренебрегать уставом предприятия и нарушать закон. «Интересное» положение не даёт оснований для прогулов и нарушения графика труда без уважительных причин.
Если к моменту составления акта работница так и не явилась, следует выслать заказное письмо с требованием объяснить причину прогула. Даже если документ не удастся вручить, уволить нарушительницу нельзя. Причина отсутствия ответа может быть связана с госпитализацией беременной по состоянию здоровья. Если этот факт подтвердится документально, взыскание придётся отменить.
Общее положение
- Время отсутствия сотрудника на рабочем месте составило более 4 часов без уважительной причины.
- Начальство не было заблаговременно предупреждено об отсутствии работника.
Права беременных на работе
Порядок оформления
За прогулом необязательно следует увольнение — предусмотрены и штрафные меры. Закон предоставляет работодателю право выбора. Наказание может быть вынесено в форме выговора, о чём указывается в трудовой книжке. Как только руководитель предприятия издаёт приказ, на его основании оформляется выговор. Для этого требуется официальное объяснительное письмо от виновника, с указанием причины прогула.
