В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка в случае расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (статья 38 Кодекса законов о труде Украины) или расторжения срочного трудового договора по инициативе работника (статья 39 Кодекса законов о труде Украины) выплачивается выходное пособие в следующем случае:
Как Уволиться по Соглашению Сторон Украина
Частью первой статьи 39 Кодекса законов о труде Украины так же предусмотрен дополнительный перечень случаев, когда досрочно подлежит разрыву срочный трудовой договор по требованию работника, а именно:
- вследствие нарушения работодателем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
В размере не менее шестимесячного среднего заработка выплачивается следующее выходное пособие:
Есть ли отличие (разница) в увольнении по собственному желанию и увольнении по соглашению сторон?
Как уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?
Что следует знать при увольнении по соглашению сторон?
Что делать, если хочу уволиться и написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывается его принимать?
По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа (ст. 47 КЗоТ).
Как Уволиться по Соглашению Сторон Украина
Обратите внимание: если прекращение трудового договора по соглашению сторон происходило с соблюдением установленной процедуры увольнения, надлежащим документальным оформлением, то восстановиться на работе через суд работнику практически невозможно.
Если работник не отозвал свое заявление на увольнение по соглашению сторон, но по каким-то причинам отказывается ставить подпись под приказом об увольнении, то работодатель составляет акт об отказе от подписи под приказом при участии свидетелей. В этом случае увольнение не может быть признано незаконным, поскольку на момент издания приказа было в письменном виде подтверждено волеизъявление сторон на увольнение по соглашению сторон.
Поэтому решение об увольнении по соглашению сторон фиксируйте в письменном виде: в заявлении работника, уведомлении работодателя или соглашении сторон.
Последствия и преимущества увольнения по соглашению сторон
Определяем дату увольнения
Основания для увольнения по соглашению сторон
• не заявлял ли работник об аннулировании предыдущей договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
