Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).
Куда Жаловаться на Незаконное Увольнение с Работы
Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства. Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко.
- Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
- Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
- Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
- Перечень прилагаемых документов.
В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист. По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами.
Порядок восстановления на работе
- несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
- фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;
- принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
- наличие нескольких оснований одновременно.
Признание увольнения незаконным: основания и особенности
Правовые аспекты незаконного увольнения
Таким образом должно происходить восстановление работника в должности. Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности — вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.
- В какой суд обращаться при незаконном увольнении
- Куда обращаться в случае незаконного увольнения
- Если хотят уволить по статье куда обращаться
В любом случае в течение суток с момента получения исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника на работе в той же должности, с которой он был уволен, и оплатить вынужденный прогул.
Куда Жаловаться на Незаконное Увольнение с Работы
Судебное разрешение спора о защите трудовых прав – это финальная стадия восстановления на работе в случае незаконного увольнения.
Для составления жалобы в инспекцию по труду есть определенные требования:
Та сумма, которая подлежит выплате уволенному работнику, указывается в решении суда, а также заносится в исполнительный лист, направляемый работнику.
Что делать работнику
Составленная жалоба может быть направлена посредством официального сайта трудовой инспекции, передана по почте или передана лично человеком в приемную трудовой инспекции. Образец жалобы можно посмотреть здесь.
Правила составления искового заявления о восстановлении на работе
Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула
Выплата компенсации за вынужденный прогул происходит за все то время, что человек не работал, но с возможностью его уменьшения в том случае, если ранее работнику было выплачено выходное пособие. В этом случае размер компенсации будет уменьшен на сумму выплаченного выходного пособия.
Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.
Куда Жаловаться на Незаконное Увольнение с Работы
Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.
- В какой суд обращаться при незаконном увольнении
- Куда обращаться в случае незаконного увольнения
- Если хотят уволить по статье куда обращаться
Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.
Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.
Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?
Что понимают под незаконным увольнением с работы?
Увольнение работника по собственному желанию под принуждением
Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:
