Если услышите следующие фразы, сто раз подумайте, наниматься ли на вакантное место.
Если Работодатель не Оформляет Официально Куда Жаловаться
для ИП – штраф в том же размере могут заменить запретом осуществлять деятельность на 90 дней;
свидетельские показания коллег (обычно достаточно двух человек, чтобы суд встал на сторону незаконно уволенного).
За нарушение Трудового кодекса по ст.5.27 КоАП размеры штрафов составляют:
Почему не хотят оформлять?
С Трудовым кодексом не поспоришь
Что грозит недобросовестному работодателю?
необходимо ежемесячно выплачивать зарплату и отчислять взносы в страховую, пенсионный и налоговую;
- Штраф в сумме 20% от неуплаченного налоговым агентом НДФЛ (ст. 123 НК РФ);
- Штраф в сумме 20% от неуплаченного суммы взносов (ст. 122 НК РФ).
Если Работодатель не Оформляет Официально Куда Жаловаться
- Свидетельские показания;
- Итоги прокурорской проверки или проверки ГИТ;
- Фотографии, чеки, накладные, копии документов, косвенно подтверждающих проделанную работу;
- Видео и аудиозаписи переговоров;
- Электронная переписка.
Учитывая характер описываемого нарушения первые 2 способа практически неприменимы, поскольку работодатель, в данной ситуации, уже выбрал для себя противоправный вариант рабочих отношений. Поэтому если он не хочет оформить официально трудовой договор и никакие уговоры на него не действуют необходимо сразу обращаться в уполномоченные органы или суд.
- Места работы;
- Четкого описания выполняемых им функций;
- Порядка расчета и размера заработка;
- Режим работы, в том числе длительность смены, время ее начала и окончания;
- Условия труда, которые обеспечивает наниматель.
Налоговая ответственности компании при неофициальном трудоустройстве?
Почему работодатель не оформляет официально?
Правовые основы оформления трудовых отношений
Обращение с иском в районный суд в подобных ситуациях наиболее действенный метод, однако он требует сбора основательной доказательной базы. Кроме того, даже если судебный акт будет вынесен в пользу работника, в дальнейшем продолжать работать в этой компании он вряд ли сможет, так как наниматель наверняка будет искать способы избавится от него.
- Если работник не оформлен, то он не отвечает за последствия выполняемой им работы. Например, бухгалтер, за составленный и поданный в соцстрах отчет.
- Если на предприятии произойдет несчастный случай с участием неоформленного работника, то это буде квалифицировано как злостное нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда и руководитель предприятия едва ли отделается денежным штрафом.
- Неоформленный работник может покинуть рабочее место в любой момент и работодателю будет сложно добиться, чтобы он вернул служебные документы и полученные им материалы или возместил их стоимость.
Если Работодатель не Оформляет Официально Куда Жаловаться
- Наличие должности или определенной трудовой функции.
- Оплата труда начисляется не за итоги работы, а за ее процесс.
- Для работника установлен оклад и прочие составляющие заработной платы (а не стоимость выполненных работ): премии, надбавки доплаты и т.д.
- Для работников устанавливаются конкретные условия труда и гарантируются различные льготы и компенсации.
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, то есть работодатель настаивает на том, что работу он должен выполнять на его территории, на определенном месте.
- Куда жаловаться если официально не трудоустраивают
- Не устраивают официально на работу куда жаловаться
- Работодатель не оформил официально куда жаловаться
Работодатель не оформляет официально сотрудника по многим причинам. Самые распространенные из них:
Данное нововведение позволяет инспекторам придти и проверить трудовые договора внезапно, без предупреждения, что не позволит работодателю подготовить необходимые документы (то есть заключить с работниками настоящие трудовые договора).
Чем работодатели могут заменять трудовые договора
Штрафные санкции
Инспекция по труду
- Заключают с людьми не трудовые договора, а договора гражданско-правового характера. Такая форма позволяет работодателю экономить на социальных взносах (частично не платятся взносы в ФОМС), а главное, такой договор можно не продлять безо всяких объяснений. Работник не ходит в отпуска и больничные.
- Оформление работника как индивидуального предпринимателя. Работодатель обязывает своих работников оформиться как ИП, после этого он освобождается от всех социальных взносов, и даже перестает быть налоговым резидентом работника.