Сокращение числа госслужащих в России в 2024 году — последние новости
Правительство России приняло решение оптимизировать работу государственного аппарата: сократить численность работников, а остальную зарплату поднять. Изменения были объявлены в марте 2024 года, и 23 сентября официальные лица подтвердили серьезность своих намерений.
Давайте расскажем, как Россия сократит своих госслужащих в 2024 году. Последние новости: зарплаты других сотрудников увеличатся. Кого они собираются резать.
Вопрос в том, будет ли сокращение числа чиновников в 2024 году адвокатами получать с середины 2024 года, когда впервые стали известны планы российского правительства. И только в сентябре 2024 года предстоящие увольнения были официально объявлены. Причины оптимизации являются чисто экономичными.
Зарплата работников во многих федеральных структурах очень низкая. Конечно, это не относится к высокопоставленным.
По словам заместителя министра финансов Т
Нестеренко, зарплата рядового чиновника неконкурентоспособна по сравнению с другими отраслями. Возможно, это было одной из причин роста аппарата чиновников на разных уровнях. Не все готовы платить за скромную зарплату, поэтому они работают на полную мощность.
Вот почему два или даже три сотрудника имеют функции, которые можно выполнять в одиночку. Они будут бороться с этой ситуацией в рамках оптимизации государственных структур.
Система оплаты также будет изменена. В настоящее время примерно 40% вознаграждения государственных чиновников поступает из фонда заработной платы. Остальные 60% — это поощрительные платежи (которые могут или не могут быть). С 2024 года эта формула будет изменена. Вознаграждение работникам в размере 60% будет поступать от MBF, и только оставшиеся 40% будут являться поощрительными выплатами.
Другими словами, будет больше стабильности с точки зрения заработной платы.
Увеличение заработной платы, как упоминалось выше, будет результатом увольнения ненужных, неэффективных работников. Минфин готовится сократить количество чиновников в 2024 году. Последние новости в том, что увольнения будут иметь место как на федеральном, так и на региональном уровнях.
И процедура будет разделена на два этапа.
Этап 1: сокращение количества центральных федеральных органов и региональных исполнительных органов; 2 этап: структурное совершенствование государственных структур.
Сокращение числа чиновников в России начнется в следующем году. В федеральных структурах 10% работников будут сокращены. В региональных органах сокращение должно осуществляться постепенно. Только 5% сотрудников должны быть уволены в первый год.
Однако уже к 2024 году коэффициент резервирования должен достичь 15%.
После завершения этого сокращения власти начнут рационализировать работу государственных органов. Подразделения, которые в настоящее время работают в региональных структурах, будут упразднены:документооборот; организационные вопросы; финансовые и экономические вопросы; административные и экономические вопросы.
Все вышеперечисленные функции будут приняты главным блоком.
Процедура сокращения будет включать в себя возмещение убытков.
Сокращение числа государственных служащих в 2024 году потребует выплаты компенсации и некоторых других расходов. Процедура сокращения занятости долгая и продолжается несколько месяцев.
Распоряжение о сокращении занятости выдается
Есть работники, которые будут продолжать работать, и работники, которые должны быть сокращены. Это включает право приоритета оставаться на работе согласно ст. 179 ТК РФ.
Это делается в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 Трудового кодекса). Если работник отказывается подписать уведомление, работодатель составляет соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Поэтому чиновник не сможет избежать дальнейшего увольнения таким способом.
Предложение вакансий работникам, которые подлежат увольнению (если они есть у работодателя); информирование профсоюза и службы занятости о предстоящем увольнении (не менее чем за месяц до увольнения); выдача приказа об увольнении (в последний день работы работника); выдача работнику справки о заработной плате по форме 182n и в трудовой книжке; выдача работнику заверенных копий документов, связанных с его работой (по требованию работника).
В последний день работы подлежащее сокращению должностное лицо должно получить следующие платежи:вознаграждение за отработанные часы; компенсация за неиспользованные праздник .
Поскольку государственные служащие будут уволены в результате увольнения, они имеют право на выходной день. Пособие (ст. 178 ТК РФ). Его сумма составляет месячную зарплату. Бывший работодатель должен выплатить уволенному работнику его среднемесячный заработок за период работы.
Однако этот срок ограничен всего двумя месяцами. Отсюда следует, что максимальная зарплата за увольнение составляет три среднемесячных заработка.
Если работник решает не ждать до дня увольнения, он может расторгнуть трудовой договор раньше. Вы можете сделать это по своему усмотрению или по контракту. В последнем случае он также получит дополнительную компенсацию.
Он рассчитывается на основе среднего вознаграждения пропорционально количеству дней, оставшихся до запланированного увольнения (статья 180 Трудового кодекса).
ОдПодписывайтесь на наш канал в Яндекс
Зен! ⇒.
