Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства. Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст. 58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.
На Какой Максимальный Срок Заключается Трудовой Договор
В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период. В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.
Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:
Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:
Договор на определенный срок
- продолжительность испытательного срока;
- порядок прохождения испытания;
- условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
- условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.
Трудовой договор с руководителем
Трудовой договор на испытательный срок
Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.
необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;
На Какой Максимальный Срок Заключается Трудовой Договор
необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;
- На сколько заключается трудовой договор с работником
- На какой срок могут заключаться трудовые договоры
- На какой срок может оформляться трудовой договор
В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.
Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
Оформление личной карточки сотрудника
Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора
Заявление
Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.
- На период отсутствия основного сотрудника. Например, пока женщина находится в отпуске после рождения ребенка, на ее место берут заменяющего работника на основании срочного договора.
- При приеме человека на непродолжительное время для выполнения определенного вида работ, например, сезонные.
На Какой Минимальный Срок Заключается Трудовой Договор
Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.
- Паспорт (либо иное удостоверение личности).
- Документ, подтверждающая наличие у соискателя требуемой для выполнения работ квалификации.
- Трудовая книжка.
- СНИЛС и полис ОМС.
- Военный билет либо приписное свидетельство. Предоставляется всеми военнообязанными лицами.
- Заявление с просьбой зачислить в штат организации.
При предоставлении льгот будет учитываться только фактический стаж сотрудника на указанном месте работы. Социальные гарантии имеют фиксированные границы.
Требуемые документы
Временные рамки
Бессрочное соглашение
Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.
