Как уже отмечалось выше, трудовым законодательством установлена определенная категория работников, которым предоставлено право самостоятельного выбора времени ухода в отпуск.
Не Согласен с Графиком Отпусков Что Делать
- ежегодно, не позже окончания декабря месяца, составлять график отпуска на будущий год;
- сразу же, как только он будет утвержден руководителем, представить для ознакомления всем работникам под роспись;
- соблюдать требование статьи 123 ТК об информировании работника о начале отпуска за две недели до события.
Что касается требований к оформлению листов ознакомления с графиком отпусков, то трудовое законодательство не предусматривает такого документа. Поэтому он составляется по форме, составленной кадровиком, исходя из собственного понимания требований закона.
Обычно такой работник пишет заявление на отпуск с указанием времени его предоставления, когда ему будет это удобно. Если работодатель согласится, работник уйдет в отпуск. Если согласие не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен в срок, оговоренный законом.
Оповещение сотрудников о графике отпусков
Что делать, если сотрудник не согласен с графиком
Кто имеет право на отпуск в удобное для него время
Следует иметь в виду, что трудовым законодательством не предусмотрено внесение изменений и дополнений в график отпусков. Этот вопрос отдан на откуп работодателям. Он поступит так, как посчитает нужным.
Что делать? Если работник не согласен и консенсус не достигнут, график составлен правильно, оповещение работника было совершено своевременно, работодатель вправе отправить работника в оплачиваемый отпуск принудительно, согласно утвержденному расписанию.
Не Согласен с Графиком Отпусков Что Делать
- Утверждается график отпусков.
- Составляется лист ознакомления с данным расписанием.
- Сотрудник отдела кадров обходит каждого сотрудника, или вызывает каждого к себе и просит после ознакомления с графиком расписаться.
- За две недели до начала трудовых каникул, кадровики дополнительно оповещают сотрудника о скором отпуске и предлагают ознакомиться с приказом руководителя об этом.
- Важно бухгалтерии не забыть начислить отпускные. В противном случае работник может отказаться от отпуска и потребовать его в другое время.
По общему правилу, руководство предприятия само устанавливает график отдыха сотрудников. Однако на практике, в организациях с благоприятной трудовой атмосферой, утверждение данного расписания осуществляется с учетом предпочтений подчиненных.
С другой стороны, его целью является соблюдение прав подчиненных на отдых, в том числе справедливое распределение среди них времени отсутствия на рабочем месте согласно сезонным предпочтениям. Поэтому каждый руководитель должен отнестись с ответственностью к данному документу.
Ответственность работодателя
Оповещение сотрудников о расписании предстоящего отдыха
Кто имеет право на трудовые каникулы в удобное для них время?
286 статья ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
График при отсутствии иных документов — надежное доказательство самовольного ухода работника в отпуск (самовольное использование дней отгулов), а значит, подтверждение законности увольнения за прогул.
Не Согласен с Графиком Отпусков Что Делать
2004 № 2 прогулом не является использование работником дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя время их использования не зависит от его усмотрения.
На основании ст. 122, 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Ответственность работодателяОтсутствие графика отпусков или минимальное нарушение срока его утверждения грозит организации штрафом от 30 000 до 50 000 руб.
Ошибка № 5: работников не ознакомили с графиком отпусков
График отпусков без согласия работника
Последний штрих
График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства
