Не Согласен с Графиком Отпусков Что Делать

Как уже отмечалось выше, трудовым законодательством установлена определенная категория работников, которым предоставлено право самостоятельного выбора времени ухода в отпуск.

Не Согласен с Графиком Отпусков Что Делать

  • ежегодно, не позже окончания декабря месяца, составлять график отпуска на будущий год;
  • сразу же, как только он будет утвержден руководителем, представить для ознакомления всем работникам под роспись;
  • соблюдать требование статьи 123 ТК об информировании работника о начале отпуска за две недели до события.

Что касается требований к оформлению листов ознакомления с графиком отпусков, то трудовое законодательство не предусматривает такого документа. Поэтому он составляется по форме, составленной кадровиком, исходя из собственного понимания требований закона.

Ответственность работодателя (читать далее...)

Сроки составления документа

  • работодатель идет навстречу пожеланиям работника и делает соответствующие изменения в графике отпусков;
  • работодатель не соглашается с доводами работника – график отпусков не изменяется.

Обычно такой работник пишет заявление на отпуск с указанием времени его предоставления, когда ему будет это удобно. Если работодатель согласится, работник уйдет в отпуск. Если согласие не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен в срок, оговоренный законом.

Оповещение сотрудников о графике отпусков

Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать
На работодателе лежит обязанность утвердить график отпусков, ознакомить с ним работников, уведомить работника не позже чем за две недели о предоставлении отпуска.

Что делать, если сотрудник не согласен с графиком

Кто имеет право на отпуск в удобное для него время
Следует иметь в виду, что трудовым законодательством не предусмотрено внесение изменений и дополнений в график отпусков. Этот вопрос отдан на откуп работодателям. Он поступит так, как посчитает нужным.

Что делать? Если работник не согласен и консенсус не достигнут, график составлен правильно, оповещение работника было совершено своевременно, работодатель вправе отправить работника в оплачиваемый отпуск принудительно, согласно утвержденному расписанию.

Не Согласен с Графиком Отпусков Что Делать

  1. Утверждается график отпусков.
  2. Составляется лист ознакомления с данным расписанием.
  3. Сотрудник отдела кадров обходит каждого сотрудника, или вызывает каждого к себе и просит после ознакомления с графиком расписаться.
  4. За две недели до начала трудовых каникул, кадровики дополнительно оповещают сотрудника о скором отпуске и предлагают ознакомиться с приказом руководителя об этом.
  5. Важно бухгалтерии не забыть начислить отпускные. В противном случае работник может отказаться от отпуска и потребовать его в другое время.

По общему правилу, руководство предприятия само устанавливает график отдыха сотрудников. Однако на практике, в организациях с благоприятной трудовой атмосферой, утверждение данного расписания осуществляется с учетом предпочтений подчиненных.

Что делать, если сотрудник не согласен? (читать далее...)

Юридическая сторона

Статьей 22 ТК РФ установлено неукоснительное правило, согласно которому работодателю необходимо оповещать сотрудников о принятых локальных нормативных актах. Следовательно, исходя из данной нормы, это касается и графика отпусков. Если руководство организации не выполнит свои обязательства, то считается, что работники могут не исполнять предписания в данных актах.

С другой стороны, его целью является соблюдение прав подчиненных на отдых, в том числе справедливое распределение среди них времени отсутствия на рабочем месте согласно сезонным предпочтениям. Поэтому каждый руководитель должен отнестись с ответственностью к данному документу.

Ответственность работодателя

Планирование периодов трудовых каникул сотрудников: лист ознакомления с графиком отпусков и его образец
На право выбора времени предстоящих трудовых каникул могут претендовать следующие категории лиц:

Оповещение сотрудников о расписании предстоящего отдыха

Кто имеет право на трудовые каникулы в удобное для них время?
286 статья ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

График при отсутствии иных документов — надежное доказательство самовольного ухода работника в отпуск (самовольное использование дней отгулов), а значит, подтверждение законности увольнения за прогул.

Не Согласен с Графиком Отпусков Что Делать

2004 № 2 прогулом не является использование работником дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя время их использования не зависит от его усмотрения.

На основании ст. 122, 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Первые шаги дальновидного работодателя (читать далее...)

Ошибка № 1: в график включены не все работающие лица

Когда самовольный уход работника в отпуск будет считаться прогулом Что может доказать согласование времени отпуска работника, если конкретные даты в графике не указаны В каких случаях график отпусков имеет силу, даже если профсоюз его не согласовал

Ответственность работодателяОтсутствие графика отпусков или минимальное нарушение срока его утверждения грозит организации штрафом от 30 000 до 50 000 руб.

Ошибка № 5: работников не ознакомили с графиком отпусков

Работник не согласен с графиком отпусков, что делать работодателю
Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

График отпусков без согласия работника

Последний штрих
График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. Loudertosha

    Что делать, если не согласен с графиком отпусков? Мне без моего ведома разделили отпуск и раскидали части на свое усмотрение, и принесли только ознакомиться и подписать. Если я не согласна, могу ли я не подписывать ( или написать что ознакомлена, но не согласна) и какие будут последствия? Дело в том, что наш начальник не сдал вовремя график на подписание в главный офис, и по этому нам расставили как попало, да при том еще и разделили! Как исчисляется трудовой год работника, если я устроилась в июле, то мой год с июля по июль каждого года, и в этот период я должна отгулять свой отпуск, или мне могут, допустим, в ноябре поставить?

    1. RMikoyare

      Во первых. Отпуск, без письменного согласия работника, не имеют права делить на части. Во вторых. Сам график отпусков составляется работодателем исходя из общего количества работников, общего количества по подразделениям. При этом учитывают разные льготы полагающиеся каким- то работникам, в какой период был предыдущий отпуск, были ли нарушения работником трудовых обязанностей и дисциплины ( всвязи с чем отпуск могут перенести на зимний период, т. к. летний негласно считается льготой). Учитывается и количество претендентов на отпуск на каждый месяц ( если была предварительная запись пожеланий на отпуск работниками), и то, будет ли возможность заменить работника другим на период его отпуска. В третьих. Очередной отпуск предоставляется не ранее ( во всяком случае так было по старому Кодексу) чем через полгода от предыдущего ( но могли дать и раньше при составлении общего графика). В четвёртых. Период исчисления отпуска учитывается только для первого отпуска ( первый должны предоставить через 11 месяцев), а далее — учитывается только для начисления отпускных. Принесённый график, если он не устраивает, лучше вообще не подписывать, а подойти к начальнику, и написать заявление чтобы изменили график отпусков с учётом ваших требований.

    2. Plushka

      Могут поставить когда угодно, а год выгадывают, что бы в случае чего при увольнении с работником не бодаться по возвращению излишне оплаченных отпускных. . . , на практике вполне могут поставить когда угодно и оплатить отпускные так сказать авансом ( в случае если год не прошел). Если вы не относитесь к льготным категориям граждан, которые сами могут определять время очередного отпуска или которым запрещено разделять отпуск на части, то бодаться бесполезно. Если в организации кадровики сильные, то могут вообще под увольнение подвести.

    3. VercCafIvan

      Напишите на имя Вашего руководителя заявление, что не согласны с предложенным временем отпуска.

  2. BigWinS

    Не согласен с графиком отпусков Я служу по контракту. Три раза подряд я ходил в отпуск осенью. Так получается что график он составляет в то время когда я нахожусь в отпуске, В это время все плетут интриги решают кому и когда идти. Начальник у каждого сотрудника спрашивает согласен он или нет. Когда я выхожу на службу меня ставят перед фактом, что по графику я иду в 4 квартале и точка. На мои претензии отвечает, что у нас много стариков и людей с детьми, а ты молодой сиди и не п. . . и. , мол до пенсии еще далеко, сходишь когда- нибудь летом. В четвертый раз получается то же самое, я хочу написать рапорт на имя командира о том, что я не согласен с решением нач. и что он не объективно составляет график. В ФЗ » О Статусе ВС» я не нашел информации о том по какому принципу составляется график. ( К примеру у копов четко прописано, что руководитель учитывает личные пожелания сотрудников и предыдущие отпуска) Есть ли документы и норм. акты, на которые я могу сослаться, при составлении рапорта?

    1. Plushka

      график на то и график что бы все были в равных условиях, обратитесь лично к командиру части и объясните ситуацию, думаю вам подпишут рапорт и переделают график отпусков если вдруг возникнет такое желание.

    2. Loudertosha

      Вы военнослужащий и обязаны выполнять приказы. График отпусков утвержден — должны идти в отпуск согласна графика. Оснований для предоставления отпуска по Вашему желанию ( предусмотренных законодательством) у Вас нет.

    3. Alkiara

      Без толку подавать рапорт, т. к командир части подписывает графики отпусков.

    4. FromSPB

      В те времена когда я начинал свою службу, а это было лет 40 назад, у нас ходила такая присказка, — солнце светит и палит в отпуск едет замполит, на дворе январь холодный в отпуск едет ванька- взводный. И я это на собственной шкуре в полной мере прочувствовал, т. к. первый отпуск летом у меня был только на четвертом году службы офицером. Видимо с тех пор в армии ничего не изменилось. Рапорт по команде вы конечно можете подать, только вот я сильно сомневаюсь, что это сейчас поможет, если график отпусков уже утвержден. В Положении о порядке прохождения военной службы сказано только вот что: *********************************************************************** 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

    5. Tiera

      Про график отпусков. Контрактники в отдельных моментах подчиняются ТК. Однако, сам работодатель решает, когда пустить, а когда нет. Так что — остается одно — налаживать отношения с начальством.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector