После этого работник ставит дату написания акта и свою подпись и отдает сотруднику отдела кадров. Тот в свою очередь отправляет акт в папку с личным делом работника. На этом процедура написания акта подходит к своему логическому завершению.
Не Забрал Трудовую Книжку Что Делать
Ситуация на сегодняшний день типичная – работник уволился, взял расчет и покинул организацию работодателя.
Далее в уведомлении сообщается информация относительно того ,чтобы работник непременно явился за своими трудовыми документами.
Тем не менее, также в Трудовом кодексе есть упоминание о том, что трудовая должна быть выдана работнику в момент отработки им последнего дня на территории организации.
Уведомление
Как отдать трудовую книжку уволенному работнику, если он ее не забирает?
Как составить?
В данной статье мы ставим своей основной целью изучение возможных ситуаций, например, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения. О том, как вернуть трудовую книжку беззаботному работнику, в нашей статье.
При правильно проведённых перечисленных выше действиях, работодатель застрахован от обвинения в невыдаче трудовой. В случае жалобы, при проверке он должен предъявить инспектору:
Не Забрал Трудовую Книжку Что Делать
То же касается случаев, когда сотрудник умирает, но работодатель не оповещён о данном прецеденте и увольняет его за прогулы.
Если в течение двух дней не получено подтверждение отправки уведомления, то утром третьего дня (или вечером – второго), требуется отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В письмо обязательно вложить опись.
Такие действия считаются юридически правильными и чистыми, так как работодатель не должен был знать об обстоятельствах прекращения выхода на работу, без оповещения со стороны заинтересованных лиц.
Составление акта
- пересылка книжки по почте заказным письмом допускается только при предоставлении от владельца письменного согласия на пересылку.
- Отдать третьим лицам, в том числе – близким родственникам, можно только по нотариальной доверенности.
- Лично в руки передача документа допускается в любое время.
- В случае смерти родственник должен предъявить свидетельство о смерти.
Что необходимо предпринять, если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения?
Сроки, установленные для выдачи трудовой книжки
Что делать, если работник не забирает трудовую книжку после увольнения? К числу правил безопасности, требующихся в данной ситуации, относится сбор документации, подтверждающий добросовестность действий со стороны должностного лица.
- Акты, в которых зафиксировано обстоятельство неполучения рабочим трудовой книжки, и все мероприятия, проведенные по этому поводу. Если возникнет потребность, инспектор может проверить подлинность подписей членов комиссии или даже опросить их лично.
- Текст уведомления, которое было отправлено трудящемуся. Он должен быть зарегистрирован в большом журнале документации организации.
- Доказательства, что уведомление было передано, в виде подписи получателя на уведомлении или на втором экземпляре уведомления.
Не Забрал Трудовую Книжку Что Делать
Во всех остальных случаях акт может и не составляться, он не несет информативной и юридической нагрузки, хотя и не повредит в качестве перестраховки. Потому любой юрист все же будет настаивать на составлении документа.
Если работник не забрал трудовую книжку в день его сокращения, не пришел за трудовой книжкой после приглашения и телефонного звонка, то следует выбрать комиссию из минимум четырех работников.
Если все эти документы у вас имеются, то переживать совершенно не о чем.
Сроки выдачи трудовую книжку
Способы выдачи трудовой книжки работнику
Освобождение работодателя от ответственности
Все, кто устроен официально, имеют трудовую книжку с надлежащими записями. Хранится она у руководства компании, которое несет за нее полную ответственность по закону.
