Открываем его трудовой договор, и что же видим? Указано, что у него дистанционная работа. А ведь это не так, ЗДЕСЬ писала подробно , что такое дистанционная работа.
Подвижной Характер Работы Что Это Значит
При фактическом наличии разъездного характера работ либо осуществлении работы в пути отсутствие указания в трудовом договоре об этом является нарушением трудового законодательства, поскольку такое условие является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ) и может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа
— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
Разъездной характер и Работа в пути
Командировка
Дополнительные выплаты, надбавки и компенсации за поездки
Из ст. 168.1 ТК РФ следует, что различают следующие виды постоянной работы, при которых работник не «сидит на месте», а постоянно совершает служебные поездки:
