- Уголовная. Если общая сумма неуплаченных налогов попадает под понятие крупного или особо крупного ущерба, руководитель привлекается к ответственности в рамках УК. Это может быть штраф до 500 000 рублей, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.
Работник не Подписывает Трудовой Договор Что Делать
Если работник фактически допускается к работе, работодатель должен оформить с ним трудовые отношения в письменной форме. Договор должен быть составлен в течение 3 дней.
- Возможность получения более высокой заработной платы, так как у человека есть возможность отработать большее количество часов, чем это предусмотрено законодательством.
- Работа без документов.
- Отсутствие дополнительных обязательств, к примеру, материальной ответственности или коммерческой тайны.
- Медицинская книжка, при условии, что на предприятии требуется регулярное прохождение медосмотра.
- Выписка с карты, свидетельствующая о регулярном переводе денежных средств.
- Путевые листы, если сотрудник работал водителем.
- Доверенность на право совершать какие-либо действия.
- Приглашения на работу в любом виде.
- Прочие документы с предприятия, где есть подпись сотрудника или его фамилия.
Положительные и отрицательные моменты для работника
Что делать, если наниматель отказывается заключить трудовой договор
Как доказать факт работы без оформления
Еще один распространенный случай: когда работник сначала трудился по гражданско-правовому договору, после чего стороны приняли решения оформить отношения по трудовому договору. В этом случае на заключение нового документа дается три дня, за исключением тех случаев, когда срок переоформления установлен в судебном порядке.
своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Т.е. если одна сторон — не подписывает ТД, то он считается незаключенным и з/плату можно не выплачивать. Может это убедит работника поставить подпись?
Работник не Подписывает Трудовой Договор Что Делать
Так вот спустя месяц мне показывают моё заявление (которое от руки) и в верхнем углу виза директора. принять с испыт. сроком ОДИН месяц). В итоге заканчивается 2 неделя после того как я написаз заявление на уволнение. Среди этих 2х недель я 3 дня не работал, но каждый раз приезжал утром, мне говорили что оборудования нет пока, будет завтра. и я уезжал. Теперь же они пытаются трактовать это как мои прогулы (неявки на работу без офф причины) В итоге, могут ли меня уволить по статье (за прогулы).
. Если руководитель не вступает в конструктивный диалог и не желает вам объяснять причину отказа в закреплении трудовых отношений в письменной форме с указанием всех условий труда, отдыха, оплаты и т.д., вы имеете право обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию или в суд.
Работа без трудового договора – это прямое нарушение действующего трудового законодательства. При проверке трудовая инспекция наложит на ответственного руководителя административный штраф. Если повторная проверка выявит, что нарушения не устранены, работу предприятия могут приостановить на срок до 90 дней.
Если не подписан трудовой договор работником
Как быть, если работник отказывается подписывать трудовой договор
Могут ли меня уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
У нас работник не желает подписывать трудовой договор. Причины не объясняет. Может быть что угодно. Не подпадем ли мы под какие-либо санкции?
Что делать, если сотрудник фактически приступил к работе, но так и не подписал трудовой договор? Прошло 2 месяца, сотрудник надежд не оправдал, но договор так и не подписан и сотрудник отказывается это делать. . . Как можно выйти из этой ситуации?
Да госорганизация, а бардак в колхозе не найдёшь и оправдания детские, такого никогда не было! Сотрудник надежд не оправдал, а кто это заключил Вы или то » дебил» который зарплату платил, но ТД не заключил и удивляется когда работника заставляют подрисать, что то ущемляющее его права, что бы его и поиметь.
пусть гуляет на все 4. поработал нахаляву, и хорош.
Смотрите приказ о приеме, было указание на испытательный срок и на какой. В зависимости от должности, например продавец с материальной ответственностью, при неподписании договора также может быть уволен.
Ольга, если с лицом, поступающим на работу, не представилось возможным согласовать на бумаге необходимые условия труда, т. е. подписать трудовой договор по причине отказа такого лица от подписи в необходимых документах, правильным было бы не допускать такое лицо к работе. В вашем случае трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, поскольку работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ трех рабочих дней СО ДНЯ фактического допущения работника к работе ( ст. 67 Трудового кодекса РФ). Однако, отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна.
А Вы уверены, что сможете уволить ее, как не прошедшую испытательный срок? Вы фиксировали ее невыполнение или не устроившее работодателя исполнение трудовых обязанностей ПИСЬМЕННО? Кстати, она ознакомлена с должностной инструкцией? Или ее обязанности прописаны в трудовом договоре? Просто написать в приказе, что работник не прошел испытательный срок и уволить его за это — мало. Необходимо предоставить КОНКРЕТНЫЕ доказательства невыполнения работником трудовых обязанностей в случае судебного разбирательства. В любом случае вы сами вырыли себе яму. И это нерадивость кадровика, судя по всему.
Что делать, если работник отказывается подписывать трудовой договор, а к работе допущен? Заранее спасибо большое за подробный ответ!
Акт составлять об отказе от подписи, наверное. . . .
договор считается заключенным с момента начала работы, вот и все.
У меня другая ситуация — работодатель допустил тренера к тренировкам и вот уже 2, 5 месяца не заключает с ним договор.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( последний абз. ст. 16 ТК РФ). Как следует из вопроса, работник фактически допущен к работе, следовательно, между работодателем и работником возникли трудовые отношения. В интересах работодателя направить трудовой договор, подписанный работодателем, в адрес работника. Приложить сопроводительное письмо, в котором указать на необходимость его подписать и передать в адрес работодателя. Если работник в указанный срок не передаст трудовой договор, то впоследующем работодатель может ставить вопрос о злоупотреблении работником правом, т. е. об уклонении от заключения трудового договора, при этом в отношении работодателя не могут применяться санкции за нарушение норм трудового законодательства в части ненадлежащего оформления возникновения трудовых отношений.