У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:
С Какого Возраста Можно Начать Трудовую Деятельность
Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:
Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:
Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.
До 14 лет
Обязательные условия для трудоустройства
Работу, на которую нельзя брать детей
Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.
Ограничения при заключении трудового договора с лицами младше 18 лет:
С Какого Возраста Можно Начать Трудовую Деятельность
Многие школьники и студенты, не достигшие совершеннолетия, хотят подработать, чтобы иметь средства на личные расходы. Чаще всего подработка проходит в дни каникул, но есть случаи, когда подростки хотят работать на постоянной основе.
До 18 лет нельзя заключить договор о материальной ответственности, поэтому, в случае недостачи, возместить ущерб с подростка не получится. Однако, если ущерб был нанесен умышленно, то его возмещение возможно.
- имеющие опасные условия (например, работа под землей, на стройке);
- требующие подъема тяжестей;
- взаимодействующие с объектами, оказывающими отрицательное влияние, такими, как алкоголь или табачная продукция;оказывающие влияние на личностное здоровье (азартные игры);
- включенные в список Постановления Правительства №163 от 25.02.2000.
Оформление подростка на работу
Подростки от 15 лет обязаны предоставить документ об основном общем образовании. Не достигшие 15 лет приносят согласие законных представителей.
Особенности трудового соглашения с несовершеннолетними
Особенности труда несовершеннолетних
Заработная плата выплачивается на основании отработанных часов, однако почасовой тариф должен соответствовать тарифу полного рабочего дня. Возможна доплата до стандартной за счет работодателя.
Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
С Какого Возраста Можно Начать Трудовую Деятельность
- 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
- 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
- С какого возраста можно работать полный день
- С какого возраста можно устроиться на работу
- С какого возраста можно официально работать
Рабочее время для работников до 18 лет
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Увольнение несовершеннолетнего
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.
С Какого Возраста Можно Начать Трудовую Деятельность
При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.
Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:
Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.
Преимущества
Документы
Ограничения
- С какого возраста можно работать полный день
- С какого возраста можно устроиться на работу
- С какого возраста можно официально работать
Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:
Со скольки лет разрешено в России работать детям и какими законодательными актами это регулируется? Спасибо, с уважением
С возраста до 14 лет ( кино, театр), с14, 15 и 16 лет. Статья 63 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ. ст. 63 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Достигшими 16 лет — заключается труд. дог. В случае основного общего образования и т. д. . . . — с 15 лет. С согласия одного из родителей ( попечителя) и органа опеки и попечительства труд. дог. может быть закл. с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В ночное время несовершеннолетним работать запрещено. Продолжительность рабочего времени в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в нел. , от 16 до 18 лет — не более 35 часов в нед. ( ст. 92) ТК РФ ст. 94 тк рф — продолжительность ежедневной работы ( смены) не может превышать: от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 — 18 лет — 7 часов. Для учащихся совмещающих работу с учебой: в возрасте от 14 — 16 лет — 2, 5 часа, 16- 18 лет — 4 часа.
есть театральная деятельность- там с 10, по общему законодательству с 14, по письменному разрешению родителей. Трудовая деятельность подростков на постоянной основе разрешается, начиная с 15- летнего возраста. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, на временных работах в свободное от учебы время при условии выполнения легких работ, не оказывающих негативного влияния на здоровье и не препятствующих обучению. Для лиц, не достигших 18- летнего возраста, запрещаются профессии и виды работ с тяжелыми и вредными условиями. Для отдельных видов работ с особо вредными, экстремальными условиями и высокой степенью ответственности установлены более высокие возрастные ограничения — до 20- 21 года. Прием на работу несовершеннолетнего Организация, обязана заключить трудовой договор с несовершеннолетним так же, как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Не запрещено заключать договор и с лицами достигшими только 15- летнего и даже 14- летнего возраста.
С какого возраста может начаться трудовая деятельность? Заранее спасибо большое за подробный ответ!
Да хоть с какого. Когда ребенок снимается в рекламе или сериале, он трудится и получает за это деньги. Самостоятельно заключать трудовой договор можно с 16 лет.
Со скольки лет можно начинать работать в России по трудовому кодексу? Заранее благодарю за поддержку
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей ( попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей ( опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и ( или) исполнении ( экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем ( опекуном).
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей ( попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей ( опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и ( или) исполнении ( экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
вчера по телеку слышала, что уже в 15 лет ребенок может не сообщать родителям куда она устроился на работу и самостоятельно выбирать это самое место работы. значит выходит как паспорт получает в 14 так и может работать.