Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению. Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.
Сколько Часов Отсутствия на Работе Считается Прогулом
Правильное документальное оформление нарушения трудовой дисциплины.
В статье 193 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами.
Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
Неуважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
Возможные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Например, работнику по его заявлению могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в связи с рождением ребенка (для отца), вступлением в брак и другими обстоятельствами семейного характера.
Сколько Часов Отсутствия на Работе Считается Прогулом
Дисциплинарное взыскание снимается через год после его наложения, если в этот период работник не совершает аналогичных действий (ТК РФ, ст. 194). Этот факт учитывается при выборе мер воздействия на работника при повторном совершении прогула. Когда с предыдущего случая отсутствия на рабочем месте прошло больше года, такой сотрудник считается наказанным впервые.
Процедура увольнения аналогична любой другой. Выплата положенных денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, выдача трудовой книжки на руки работнику.
Сначала составляется акт об отсутствии на закрепленном за сотрудником рабочем месте по неизвестной причине. В табеле рабочего времени ставится отметка «НН».
Оформление прогула на работе без уважительных причин
Наказание по ТК РФ за прогулы на работе
Прогул или опоздание
Кроме дисциплинарной ответственности в компании могут применяться и материальные меры наказания.
