- выбранных по конкурсу;
- беременных женщин и в период права на декретный отпуск, то есть до достижения ребенком полутора лет;
- молодых специалистов в течение первого года после окончания учебы, если они трудоустраиваются впервые;
- избранных на выборные должности;
- в случае перевода из другой организации.
Сколько Испытательный Срок При Срочном Трудовом Договоре
В ст. 70 ТК РФ обозначены предельные сроки испытания. Соответственно, установление больших сроков, нежели указано в кодексе, недопустимо. Однако та же ст. 70 ТК РФ не запрещает продление испытания до предельно возможного срока (трех или шести месяцев, в зависимости от категории работника). Например, если работник принят на работу с испытанием продолжительностью один месяц, а у работодателя еще остаются сомнения в его профессиональных навыках, то до истечения испытательного периода его можно продлить при условии, что общий срок испытания не превысит трех (шести) месяцев.
«2.4. Работник принимается на должность …. с испытательным сроком продолжительностью … месяца».
Если в договоре этот вопрос специально не обговорен, работник принимается без испытания.
Что происходит после
Как правильно оформить
Возможно ли испытание при срочном договоре?
Что касается формулировки, то условие об испытании прописать в договоре или отдельном соглашении можно следующим образом:
Основное преимущество, которое дает назначение испытания, это упрощенный период увольнения, если одна из сторон или обе решат, что сотрудничество не является продуктивным.
Сколько Испытательный Срок При Срочном Трудовом Договоре
Работодатель, применяя к работнику испытание, вправе согласовать любую длительность в пределах определенного максимального срока.
Трудовое законодательство подробно определяет правила проведения испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Также в постановлении ВС №1 п.9, выпущенном 28 января 2014 года, даются разъяснения о применении положений.
Испытательный срок по срочным договорам может быть признан незаконным, если при оформлении была нарушена процедура:
Когда не назначается испытание при срочном ТД
Как правильно оформить
Что происходит после
В правовом отношении сотрудник мало теряет – он подписывает трудовой договор с испытательным сроком и остается трудоустроенным на протяжении всего времени проверки. По истечении определенного трудовым договором срока стороны принимают решение расстаться, либо сотрудник остается в штате, и с этого момента к нему применяются те же положения трудового законодательства, что и к остальному постоянному персоналу.
Именно это частенько можно увидеть в объявлениях от работодателей (и в тексте самого договора).
Сколько Испытательный Срок При Срочном Трудовом Договоре
- беременные, также мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние трудящиеся;
- граждане, назначенные на замещение должности на конкурсной основе;
- выпускники ВУЗов и средних профессиональных учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификации;
- переведенные по согласованию из другого учреждения;
- назначенные на выборную должность;
- устраивающиеся на срок меньше двух месяцев;
- иные, в соответствии с законом.
Также это возможно, когда в тексте уведомления содержится только общий текст и вообще не понятно, по какой причине претендент не понравился нанимателю.
Как оформить испытательный срок для срочного трудового договора?
Увольнение
Оформление
Больничный лист
Причем, неважно, на бессрочный период подписывался договор, или на строго определенный срок.
