Грамотные юристы компании «Королёв и партнёры» систематически представляют интересы работника или работодателя по спорам об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, материального ущерба, иных дел.
Сколько Стоит Консультация Юриста по Трудовому Праву
* Стоимость консультации входит в зачет будущей услуги (ведение дела в суде).
Девушка обратилась в юридическую компанию «Королёв и партнёры» с просьбой помочь оспорить незаконное увольнение. Ознакомившись с документами, опытный юрист Королёв Д.В. подал в Измайловский районный суд г. Москвы иск о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. В обосновании заявленных требований защитник предоставил судье неоспоримую доказательственную базу для вынесения справедливого решения в пользу доверителя. В итоге председательствующий отменил приказ об увольнении, признал запись в трудовой книжке недействительной, взыскал денег в размере 135 000 руб. за период вынужденного прогула, 10 000 руб. за моральный вред.
Адвокат знает, как добыть неопровержимую доказательственную базу для определения факта трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Из практики: Восстановление на работе при незаконном увольнении
Отмена приказа об увольнении
Установление факта трудовых отношений
Если работник по уважительной причине пропустил срок исковой давности по признанию приказа об увольнении недействительным, то трудовой юрист знает, каким образом его возможно восстановить.
Доводить дело до конфликта не рекомендуется, существует множество способов мирного урегулирования спора. Скорее всего, сначала вам рекомендуют написать заявление на отпуск и подать его за 2 недели до выбранной даты. Если у вас имеется срочная работа, договоритесь выполнить ее досрочно или во время отпуска. Если же дело идет к конфликту, то помните, что закон на вашей стороне, а работодатель рискует выплатить штраф в размере 30―50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП) или получить административное взыскание.
Сколько Стоит Консультация Юриста по Трудовому Праву
- При незаконном увольнении.
- При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
- При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
- При ненадлежащей организации трудового места.
- При одностороннем изменении условий трудового договора.
- При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
- При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
- При отказе в приеме на работу.
Каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 14 дней после 6 месяцев официальной работы. Начиная со второго года работодатель обязан ежегодно предоставлять специалисту 28 дней для отдыха. Если этого не происходит в течение двух лет и более, то речь идет о грубом нарушении закона (ст. 123―124 ТК РФ). В этом случае сотруднику рекомендуется сначала узнать причины такой ситуации, а затем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
- компетентный анализ ситуации;
- своевременное составление и подачу претензий, жалоб, исков;
- защиту ваших интересов в суде;
- комплексные юридические услуги по защите ваших интересов.
Как мы работаем?
Помощь адвоката для работодателей
Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии
- письменное требование работодателю погасить долг с процентами с одновременным предупреждением об остановке работы до тех пор, пока это условие не будет выполнено;
- обращение в комиссию по трудовым спорам;
- подача жалобы в инспекцию по труду;
- обращение в суд с исковым заявлением;
- подача жалобы в прокуратуру.
