- Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.
- Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
- Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.
Как Уволить Декретницу При Сокращении Штата
В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.
- наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;
- договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
- временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
- трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.
Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет.
Пути разрыва трудового договора
Законные права декретниц
Выплаты при расторжении контракта
Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.
Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает.
Как Уволить Декретницу При Сокращении Штата
Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении
Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.
ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.
В каких случаях можно сократить декретницу?
Сокращение декретной должности
Можно ли сократить сотрудника на декретной должности?
Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.
Когда работодателем принято решение о сокращении штата, то в отношении декретницы у него есть два варианта для решения вопроса:
Как Уволить Декретницу При Сокращении Штата
- один вручается сотруднику;
- второй с подписью получателя остается в кадровой службе.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
- перевести ее на другую должность, но только с письменного согласия сотрудницы (возможно введение новой штатной единицы);
- не сокращать должность декретницы до ее выхода на работу.
Кто несет ответственность за увольнение декретницы?
Можно ли уволить женщину, находящуюся в декрете?
Какие положены выплаты?
Также декретница может выйти на полный рабочий день, прерывая декретный отпуск и лишаясь при этом права на пособие.
