Как оформить справку о средней заработной плате

Центр занятости может стать хорошей платформой для получения престижной и хорошо оплачиваемой работы, тем более, если сотрудник действительно квалифицирован и имеет соответствующий опыт. Но при подаче заявления необходимо правильно оформить определенные документов, о чем я вам сегодня и расскажу. Важную роль играют данные о среднем заработке сотрудника, так как на их основании работнику будет выплачиваться пособие по безработице, и подбираться новое место устройства. Для этого необходимо знать, как выглядит образец заполнения справки о среднем заработке для центра занятости, который я вам предоставлю.

Центр занятости и юридический статус обратившегося

Главная задача Центра занятости – оперативное предоставление места для работы в случае ее потери для тех граждан, которые обращаются в этот орган. Если срочное предоставление замены невозможно, а обратившийся гражданин соответствует всем условиям Закона «О занятости населения» за 1991 год, то его могут признать безработным. Безработные граждане получают денежное пособие. Это зависит от следующих факторов:

  1. Трудоспособности и отсутствия постоянного заработка.
  2. Порядка регистрации в Центре занятости.
  3. Готовности работать.

Регистрация производится по месту прописки. То, будете ли вы получать пособие, решается на протяжении 11 дней с момента подачи пакета документов. К необходимым документам относятся и паспорт, и трудовая книжка, и дипломы с указанием квалификации. Не забудьте и о справке с данными о средней заработной плате. Для того чтобы вас причислили к категории «безработных», этот документ является обязательным. От данных справки зависит размер пособия, выплачиваемого на протяжении времени поиска нового места трудоустройства.

Что делать, если вы не безработный

Стоит указать о том, что Центр занятости обязан предоставлять информацию о свободных вакансиях также и тем гражданам, которые не признаны безработными и не получают пособие.

Чтобы подать заявку, достаточно иметь паспорт, при необходимости справку об инвалидности. Необязательным пунктом является документ с расчетом средней заработной платы за три месяца (срок отсчитывается от даты увольнения с места предыдущей работы).

Документ о среднем заработке, вместе с дипломами и документами о квалификации сотрудника, являются главными условиями для поиска «подходящей работы» согласно подпунктам 3 и 4 указанного выше закона РФ. Как посчитать средний заработок и где можно получить эту справку?

Где получить справку

Наиболее удобным вариантом для сотрудника, который увольняется с работы, будет потребовать справку о среднем месячном доходе у работодателя.

образец заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

Две статьи Трудового кодекса регулируют процесс увольнения сотрудника. Речь идет о 62-й и 140-й статьях. Согласно законодательству, работодатель обязан выдать сотруднику в день увольнения не только заполненную трудовую книжку, но и всю необходимую документацию, в том числе и справку о среднем доходе.  При этом справка о размере зарплаты не одна, так как выдаются следующие документы:

  1. Справка о доходе сотрудника за два года.
  2. Справка за текущий год.
  3. Форма 2-НДЛФ, предназначенная для вычета налогов.

Если вы не получили необходимые документы, у вас все еще есть право их потребовать у бывшего работодателя. Согласно  нормам ТК, он обязан выдать вам все бумаги не позднее чем через 3 рабочих дня после запроса. При этом подавать заявление на получение справки о доходе можно и по почте, и лично, и через доверенное лицо.

Изредка случаются инциденты, когда работодатель отказывается выдать бывшему сотруднику необходимые документы. В таких случаях законодательство полностью на стороне уволенного сотрудника. Можете смело вызывать Государственную инспекцию в сфере труда или писать заявления в прокуратуру. Так и документ получите быстрее, и уклонившийся работодатель получит административное наказание (штраф) за неправомерные действия.

Форма заполнения

Форма справки не является унифицированной. Главное, что она будет содержать реквизиты места работы и необходимые подписи и печати. Если все на месте, то такой документ подойдет Центру занятости. Среди реквизитов должны присутствовать:

  1. Адрес компании.
  2. Полное наименование места предыдущей работы (как оно фигурирует в документации).
  3. Контактный телефон.
  4. ИНН.

Если у вас еще нет справки, то в некоторых случаях вам могут выдать готовый бланк для заполнения, который вы затем предоставите начальству на предыдущем месте занятости. Подписи на бланке ставят главный бухгалтер компании и руководитель предприятия.

Как рассчитать средний заработок

В некоторых областях форма унифицирована и отличается от обыкновенных справок (сюда относят и Московский регион). Если форма не соответствует установленному стандарту, необходимо будет повторно обращаться к бухгалтеру предприятия. Если организация  является  последним местом официального трудоустройства, то справку вам обязаны выдать даже после нескольких лет после увольнения. При ликвидации предприятия (а такое бывает нередко), обратитесь в архив. Вся бухгалтерская отчетность должна сохраняться, и вы без труда получите соответствующий документ.

Если справка о доходе нужна для начисления пособия, и вы так и не смогли ее достать, вам будет начисляться минимальное пособие (так же, как и в случае, когда вы не устроились ни на одну из предложенных должностей на протяжении 26 недель с момента регистрации).

Способы вычисления средней зарплаты

Самый важный вопрос: как рассчитывается средняя заработная плата? Есть два метода расчета среднего заработка. Первый был установлен в Приложении 922 от 2007 года, и он считается нормативным. Тем не менее, для центра занятости исчисляется заработок за 3 месяца специально для выплаты пособий по безработице и инвалидности.

Теперь о том, как рассчитать среднемесячный заработок. Расчет для органов занятости касается трех последних месяцев, с 1 по 1 число соответственно, которые непосредственно предшествовали увольнению. В расчет не входит время, на протяжении которого сотрудник не работал. Простои, временная нетрудоспособность (за беременность и роды выплачивается отдельное пособие), оплачиваемый отпуск не учитывают. Если на такое состояние припадают все три месяца, исчисление производят по предыдущим трем месяцам.

В качестве суммы заработка используют начисление сумм по ставкам, процент выручки, комиссионные, разные виды гонораров и зарплату за установленные часы. Для начала необходимо определить, сколько в среднем вы зарабатывали в день. Разберемся детально в том, как рассчитать среднедневной заработок:

  1. От количества рабочих дней за 3 месяца отнимаете выходные, все виды заработка суммируете. Сумма заработка делится на количество дней. В результате у вас получится среднедневной заработок.
  2. Аналогично определяем среднее количество рабочих дней за месяц: складываем их вместе, учитывая выходные, не отработанные дни, а затем делим на три.
  3. Полученное количество дней умножаем на среднедневную сумму.

В заключение

Справка о среднем заработке за три месяца до увольнения является, фактически, основным документом, определяющим размер пособия Центра занятости. Она необходима и для начисления пособия, и во время процесса переподготовки или повышения уровня квалификации сотрудника (стипендия на время переподготовки). При этом исходным пунктом является именно размер суммы за последние три месяца. Справка выдается по месту предыдущего трудоустройства, и у вас не должно возникнуть проблем во время ее получения.

Детали, связанные с защитой прав уволенного сотрудника, содержатся в Трудовом кодексе РФ. В справке должны фигурировать все данные о компании (реквизиты), печать и подпись главного бухгалтера или руководителя компании (иногда обе подписи). Также стоит указать на то, что данный документ вы должны получить сразу же при увольнении. Если его нет, то можно смело обратиться по месту работы. Также даже если у вас есть справка, но она не соответствует закрепленному в вашем регионе стандарту, переоформить ее можно только у главного бухгалтера предприятия, на котором вы работали до этого.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. Mirehiko

    Как получить справку о средней зарплате у работодателя? ! Срочно нужна справка для центра занятости для начисления пособия. После увольнения по соглашению сторон прошло 2 недели, бывший работодатель не торопиться выдавать справку о средней зарплате, каким образом можно ускорить данную процедуру?

    1. VercCafIvan

      В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в трехдневный срок со дня поступления письменного заявления работника ( в данном случае — бывшего). Не забудьте написать заявление в двух экземплярах, на одном из которых работодатель должен поставить входящий номер. Данный экземпляр пригодится Вам в том случае, если в установленный законодательством срок справку Вам не выдадут и Вы обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой ( а это необходимо будет сделать). Советую Вам в тексте заявления ( о выдаче справки) указать, что » в случае не выдачи справки в установленный срок, я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав». Будьте уверены, справку Вы получите в срок.

    2. Hireling

      пишется одно заявление в двух экземплярах, с просьбой изготовить и предоставить справку поформе 2- НДФЛ, на одном экземпляре ставится отметка работодаля о принятии заявления с указанием даты, должности лица принявшего заявление + подпись и расшифровка подписи далее дается тонкий намек, что если через три дня справка не будет предоставлена, то вы пойдете в прокуратуру или трудовую инспекцию. . .

    3. Loudertosha

      Обратиться с заявлением в бухгалтерию, либо на имя руководителя, в 2х экземплярах, на втором пусть поставят дату и номер ( зарегистрируют).

    4. Alkiara

      Нинадо никуда ходить и никого просить. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан в трех дневный срок предоставить любые документы, копии документов, справки, выписки и т. д. по письменному заявлению работника. Но так как Вы уже не работник, а при увольнении этого документа Вы письменно не потребовали, то он Вам предоставлен и не был. Пишите письменно заявление о предоставлении Вам информации ( справки о среднем заработке) по определенной форме, с инструкцией ( желательно) как ее заполнять. Ваше требование подлежит удовлдетворению в течении 10- ти дней. Вложите в конверт Ваше заявление, пример справки, конверт с обратным адресом, укажите свой телефон. Копии всех вложенных документов оставьте у себя. Отправьте письмо с описью вложения и с уведомлением о вручении. Как уведомление Вам вернется, от даты получения отсчитайте 10 дней и можете начинать их терроризировать. Обязательно в конце заявления напишите, что справка Вам нужна для получения пособия. И что Вы, в сллучае не предоставления данного документа, оставляете за собой право обратиться в суд для взыскания с нарушителя материального и морального вреда. Удачи.

    5. TieraErmegil

      Ну зайди к начальнику, еще раз потребуй, обязаны выдать. Ну а если нет, так можно пригрозить- есть ведь у нас такая служба в милиции- БЭП. Они могут реально помочь с этим в качестве крайней меры- надавить слегка на бывшего твоего начальника. Ну думаю до этого не дойдет, выдадут. Ну а сначала да, лучше вариант с официальным заявлением.

    6. Holidaywisitka

      Ссылки на Тк РФ в данном случае неправомерны — работодатель обязан выдать все необходимые документы, связанные с работой для РАБОТАЮЩЕГО, к увоенному это не относится.

    7. factorSurakel

      Если я работала по контракту, должны ли мне выдать справку о среднем заработке? Мне говорят, что контрактникам не дают.

  2. RMikoyare

    Как правильно заполнить Справку о средней заработной плате работника? В справке необходимо указывать сумму заработной платы за месяц — сумма берётся за вычетом подоходного налога или полная? И ещё вопрос, если нет должности Главного бухгалтера, расписывается сам Руководитель, но подпись должна быть заверенной. Что значит заверенной?

    1. Loudertosha

      Зарплата берется начисленная, т. е. до вычета НДФЛ. Если нет главбуха, то в строке для него пишут » должность главного бухгалтера не предусмотрена» и подпись директора с расшифровкой, печать. Это например для занятости или соцобеспечения. В другие места может быть по- другому.

    2. ЭвисонDj

      берете зарплату за шесть месяцев. Складывайте и делите на 6. Получаете ср. зар.

    3. Hireling

      Подходите в бухгалтерию и просите выдать справку 2- НДФЛ с подписьсю ( неважно кого) и печать компании. самому конечно можно сдеелать, но это обязанность бухгалтерии. Если не дают, то пишите на бумаге заявку на такую справку, в течении 10 дней обязаны выдать, если нет — обращайтесь к директору с жалобой.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector