Например, работодатель отказывается предоставить своему работнику отпуск, мотивируя это тем, что по документам отпуск этому конкретному работнику уже засчитан, то есть, как будто, работник уже сходил в отпуск, вернулся и снова приступил к своим трудовым обязанностям. Отметим, что, согласно нормам ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению.
Трудовая инспекция в Кемерово: официальный сайт, адрес и телефон
В соответствии с федеральным законодательством, на рассмотрение жалобы по существу уполномоченному государственного органу отводится месячный срок, а в случаях, когда нарушение прав сотрудника связано с незаконным увольнением, рассмотрение обращения не превышает десяти дней. Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;.
Налоговая инспекция №1, Бийск — телефоны, режим (время) работы, адрес и реквизиты
Трудовая инспекция Новосибирска — горячая линия | Принцип права – интернет журнал
Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию.
Телефон лица, ответственного за связь со СМИ 495 343-99-58.
28-а E-mail: [email protected] Телефон: (812) 746-59-86 Горячая линия: (812) 746-59-86 Горячая линия: (812) 374-31-97 Несоблюдение законодательства о труде является распространенной ситуацией, и значительная часть работников из-за неинформированности о Трудовом Законодательстве слабо осведомлены, каким способом оградить себя от правонарушений работодателя. 28-а E-mail email protected Телефон 812 746-59-86 Горячая линия 812 746-59-86 Горячая линия 812 374-31-97 Несоблюдение законодательства о труде является распространенной ситуацией, и значительная часть работников из-за неинформированности о Трудовом Законодательстве слабо осведомлены, каким способом оградить себя от правонарушений работодателя. Исключение составляет пятница, когда служба работает с 9 часов до 16.
Трудовая инспекция — горячая линия по московской области | Принцип права – интернет журнал
- (383) 260-99-72 приемная руководителя,
- (383) 260-99-77 приемная заместителей руководителя (факс),
- (383) 260-99-08 факс (автомат.),
- (383) 260-99-05 – канцелярия.
Работодатель должен знать, что не только сотрудник, состоящий с ним в трудовых отношениях, имеет право обратиться в трудовую инспекцию, но и любое другое лицо, в случае, например, незаконного отказа в трудоустройстве. Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу.
Трудовая инспекция Новосибирска — горячая линия |
Горячая линия Трудовой инспекции: телефон, официальный сайт и другие способы связи
Консультирование по вопросам трудового законодательства осуществляется по адресу 630089, г.
Дополнительно потребуется удостоверение личности.
Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Новосибирске
Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Московской области
- Приемная: (495)343-99-51,
- Канцелярия: (499)725-78-49.
- Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).
- Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.
- Специальная оценка условий труда:(495) 392-58-98.
- Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.
Основная функция трудовой инспекции состоит в осуществлении надзорной деятельности за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, а также в защите и восстановлении нарушенных прав работников. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.
Трудовая инспекция м о
Трудовая инспекция санкт-петербурга
Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Новосибирске.
383 260-99-77 приемная заместителей руководителя факс ,.
Порядок обращения
Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Новосибирске
- Невыплата начисленной работнику заработной платы частично либо в полном объеме. За подобные нарушения работодателю грозит уголовная ответственность,
- Отказ работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованную часть,
- Создание работодателем угрожающих здоровью трудящихся условий труда,
- Нарушение законодательно установленной системы охраны труда,
- Неисполнение работодателем обязательств, определенных нормативными правовыми актами,
- Необоснованное либо противоречащее закону увольнение или сокращение работника,
- Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия работнику после увольнения,
- Отказ в выдаче трудовой книжки на руки работнику по его письменному заявлению, в том числе, в связи с увольнением,
- Необоснованный отказ в принятии на работу при наличии вакансии и направлении из Службы занятости,
- Непредоставление работнику льгот, предусмотренных действующим законодательством,
- Нарушения, связанные с начислением заработной платы за фактически отработанное время в дни отдыха и праздничные дни.
Отметим, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
Защищаем права работников и интересы работодателей
Брошюра по ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
На ярмарках проводится бесплатное консультирование граждан по вопросам трудового законодательства.
От станции метро Братиславская к учреждению также следует маршрутное такси 517 м , 520 м и 526 м.
Как обратиться в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция в Москве — официальный сайт, адрес, телефон горячей линии
- Незаконно уволил сотрудника
- Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
- Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
- Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
- Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
Ответ При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.
Скачать образцы жалоб
Полномочия инспекции
Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении.
Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы.
