- между работником и работодателем может возникнуть личная неприязнь, а это может привести к предвзятому отношению со стороны работодателя. Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности;
- работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться.
Трудовая Инспекция Что Это за Организация
- для филиалов – 2 месяца;
- для малого бизнеса – 50 часов;
- на микропредприятиях – не более 15 часов;
- остальные работодатели – 20 дней.
Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой можно несколькими способами:
Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. Информация должна быть изложена «сухим» языком.
В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке.
Как обратиться
Задачи инспекции
Как сохранить анонимность и отозвать обращение
В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности. То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть.
После этого заявление будет принято, ответ также будет готов через 30 дней.
Трудовая Инспекция Что Это за Организация
Российское государство контролирует отдельные сферы жизни с помощью федеральных агентств. Одним из таких специально созданных подразделений Министерства труда является федеральная служба по труду и занятости. Она действует через структуру региональных инспекций труда, которые есть в каждом субъекте федерации. Главной задачей этих органов является защита прав официально трудоустроенных россиян и проверка повсеместного следования законодательным нормам.
При изложении претензии придерживайтесь делового стиля, избегайте двусмысленных выражений, эмоциональных оборотов. Заявления с нецензурной бранью и оскорблениями инспекция рассматривать не будет. Срок рассмотрения претензии — 30 дней.
Федеральная служба по труду и занятости, трудовая инспекция или федеральная инспекция труда — что это за организация и в каких случаях стоит обращаться к её помощи? Отечественные законодательные акты наделяют трудящихся россиян и иностранцев комплексов прав и гарантий, призванных обеспечить им безопасность на работе, равноправие и своевременную оплату обязанностей по трудовому договору. Однако не все работодатели стремятся соблюдать установленные законом требования. Пренебрежение правами работников встречаются повсеместно. Именно надзором и профилактикой таких правонарушений занимается трудовая инспекция.
Подача заявления в отделении инспекции
- задержка или невыплата установленной трудовым договором заработной платы;
- непредусмотренные трудовым договором удержания из зарплаты, штрафы, неправомерные дисциплинарные взыскания;
- незаконное увольнение;
- трудовая дискриминация (отказ в приёме на работу из-за возраста, пола, национальности).
С какими проблемами можно обращаться в трудовую инспекцию
Задачи и полномочия инспекции труда
Что такое трудовая инспекция? Это региональное «представительство» Федеральной службы по труду и занятости, которое выполняет её функции на местах. Очевидно, что одно агентство не справилось бы с защитой 72 миллионов официально трудящихся россиян. Поэтому в каждом регионе есть собственная инспекция труда.
При этом при проведении внеплановой выездной проверки, а также любой документарной проверки малых предприятий вышеуказанное правило не действует и применяется общеустановленное количество дней проверки — 20 рабочих дней.
Трудовая Инспекция Что Это за Организация
— надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами;
Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.
Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства.
Документарная проверка
Внеплановая проверка
Основания для проведения проверки
Государственный надзор и контроль осуществляется путем проведения проверок в отношении юридических лиц любой формы собственности и организационно-правовой формы, а также физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники.
» Инспекция по труду» — что это за организация такая? Какие вопросы она разрешает? Спасибо за помощь
Федеральная инспекция труда ( ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов ( государственных инспекций труда). Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание ( распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе ( об отмене незаконного приказа об увольнении).
Чем занимается Гострудинспекция? зачем нужен этот орган в государстве? Заранее благодарю
Государственная инспекция труда ( Гострудинспекция, Трудовая инспекция), представляет собой орган, осуществляющий государственный надзор над выполнением трудового кодекса. Именно этот государственный орган защищает ущемленные работодателями права граждан, рассматривая обращения или жалобы последних. Гострудинспекция наделена широкими полномочиями: организация на предприятии проверки соблюдения трудового законодательства, вынесение предписаний об устранении обнаруженных нарушений, а также она вправе обратиться в суд с ходатайством о приостановке или даже прекращении деятельности предприятия, которое не устраняет существующие нарушения. Государственная инспекция труда рассматривает трудовые споры, вопросы о необеспечении администрацией организации безопасных условий труда, а также нарушения прав работника. Жалобу в Гострудинспекцию можно подать сразу при обнаружении одного из вышеперечисленных условия, либо после рассмотрения конфликтного вопроса в комиссии по трудовым спорам предприятия, в случаях если такая комиссия не смогла принять решение, либо это решение не выполняется. В жалобе кратко излагается суть трудового спора, и перечисляются статьи нормативных актов, которые, по мнению заявителя, были нарушены.
Она следит за тем, чтобы буржуины наемных работников не гнобили. Чтобы рабочая неделя = 40 часов, чтобы переработок больше 20 час в неделю не было, чтобы отпуск давали 28 календарных дней. Чтобы трудовые договора были правильно оформлены и т. д.
Трудовая инспекция. . . К нам идет трудовая инспекция. . . кто сталкивался, подскажите, как это будет выглядеть. . . и еще. . . чем отличается ответственность юридического лица за нарушение трудового законодательства от ответственности генерального директора?
Помимо трудовых договоров, должны обязательно быть: Правила внутреннего трудового распорядка; Должностные инструкции ( если это не прописанно в ТД). ; Штатное расписание; Обратите внимание, что трудовые договора должны быть оформленны в соответствии с разделом III Трудового кодекса РФ.
работают они по этой статье. почти наверняка что- нить найдут. не исключено, что накажут директора и организацию. если у руководителя 2 одинаковых наказания в течение года — вылетит с работы по ч. 2. ст. 5. 27 ( дисквалификация минимум на год) КоАП РФ Статья 5. 27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Они будут изучать все кадровые документы, документы о выдаче зарплаты и всякое такое, скорее всего найдут недочеты ( без них ни у кого не обходится), о необходимости устранения которых Вам напишут бумажку, Вы в соответствии с этой бумажкой должны будете все исправить и написать им об этом письмо, ну и штраф там заплатить, врядли он будет большой, если нет серьезных проблем. Обычно недочетами являются: отсутствие журнала регистрации трудовых книжек, отсутствие карточек формы Т- 2, отсутствие трудового договора у генерального директора, который он должен сам с собой подписать, отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, какая- нибудь формулировка в трудовых договорах может не понравиться или в должностных инструкциях, выплата зарплаты один раз в месяц, а они требуют обычно, чтобы она была на две части разбита. . . У меня на предыдущей работе трудовая нас больше всего трясла по уволенным, потому что им нажаловалась уволенная тетка, директор ее уволить решил, потому как она совсем уже обнаглела, по собственному желанию она не захотела увольняться, тогда ее решили уволить по сокращению штата, а там зарплату надо за несколько месяцев выплатить в этом случае, и вот у нас спор вышел, за сколько, там как- то двояко это дело закон описывал.
В случае, если что- то найдут, выпишут предписание, возможен штраф. В первую очередь проверьте правильность составления унифицированных и обязательных в организации документов.
Трудовой кодекс РФ. Некоторые выписки: Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно- правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; Статья 358.