Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее. Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке.
Временный Работник на Больничном Как Уволить
Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:
ВАЖНО! Рекомендации по увольнению временного сотрудника от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока. Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта.
Документальное оформление
- Зарплата.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Платежи по листу временной нетрудоспособности.
- Премии и вознаграждения.
Порядок увольнения
Проведение расчетов
ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей. Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели. Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося. Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.
- работник включается в штатное расписание (форма Т-3, Постановление Госкомстата № 1);
- ему предлагаются иные вакантные должности;
- если временный работник замещает основного, который в соответствии со ст. 178 ТК РФ не может быть сокращен, он также не подлежит увольнению.
Временный Работник на Больничном Как Уволить
Бухгалтерия выплачивает только общие выплаты: остатки по заработной плате и компенсация отпуска за отработанный период.
- по собственному желанию;
- в связи с истечением двухмесячного срока договора;
- по желанию работодателя (ликвидация, сокращение или виновные действия сотрудника) и т.д.
Личная карточка (форма Т-2 или индивидуальный бланк) содержит ссылку на Приказ и полную формулировку увольнения. Сотрудник расписывается в ней в последний рабочий день.
Порядок расторжения трудового договора
- причина (выход основного работника со ссылкой на Приказ, если сотрудник находился в отпуске);
- ссылка на ч. 3 ст. 79 ТК РФ;
- ссылка на пункт срочного трудового договора;
- дата последнего рабочего дня;
- подпись руководителя.
Общие причины
В связи с выходом основного сотрудника
В соответствии со ст. 79, правило о трехдневном сроке не применяется при увольнении из-за возвращения основного работника.
Если нетрудоспособность наступила за несколько дней до сокращения, то работодатель должен дождаться выздоровления работника. Следует позвонить сотруднику во время его болезни и сообщить, что он не уволен и должен прийти после окончания нетрудоспособности для того, чтобы оформить больничный и последующее увольнение.
Временный Работник на Больничном Как Уволить
- форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации);
- продолжительность болезни более полугода;
- переезд на ПМЖ в иной регион;
- смерть члена семьи;
- прочие причины, которые признаны уважительными по суду.
Чтобы получить пособие по болезни, следует обратиться за ним не позже полугода после выздоровления или назначения инвалидности. Если установленный срок предоставления больничного истек, то решение об оплате его принимает территориальный орган соцстрахования при условии, что причина несвоевременного обращения уважительна. Под таковой согласно закону понимаются:
Вопрос №3. Работник принял решение уволиться с 01 сентября 2016 г., о чем подал соответствующее заявление 15 августа. Через неделю он заболел. Продолжительность нетрудоспособности составила 14 дней. С какого числа будет оформлено расторжение трудового соглашения?
Увольнение по желанию нетрудоспособного работника
Больничный и сокращение работника
Когда работник заболел после увольнения
Работник имеет право на получение оплаты больничного листа не позже 30 дней после увольнения
