Законодательные изменения об отпусках в 2020 году: кому сколько положено отдыхать по закону и что происходит с неиспользованными отпусками

Новое в законе об отпуске – сгорают или копятся неиспользованные отпуска за предыдущие годы

В сети активно обсуждается новый закон об отпусках в 2020 года. Якобы теперь накопление отпуска невозможно, все неиспользованные дни сгорают в соответствии с положениями вновь принятого законодательного акта.

Разберемся, насколько правдива эта информация, а также расскажем, что подразумевается под термином «закон об отпуске», какие изменения в нормативно-правовое регулирование отдыха работников были внесены в 2020-2020гг, сколько дней отдыха положено по закону.

Законодательная основа

Закон об отпусках с изменениями и дополнениями в 2020 годах – это ни что иное, как Трудовой кодекс РФ. Таким образом, нормы трудового законодательства, в том числе, нормы, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем по поводу предоставления отпуска (право на отдых от работы – это одно из основных прав, гарантированных трудящимся ст. 21), необходимо искать прежде всего там.

Согласно ст. 6 ТК РФ акты, устанавливающие уровень гарантированных государством трудовых прав принимаются только на федеральном уровне. Кроме того, по смыслу статьи, региональные власти в любом случае не могут снижать обеспеченный государством уровень трудовых прав. Такие законы будут недействительными.

Также локальные нормативные акты, согласно ст. 8 ТК РФ, содержащие правила, ухудшающие положение работника, не должны применяться. То есть, работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году, но вот сократить общую продолжительность ежегодного отдыха нет. Таким образом, закон об отпусках в РФ – это Трудовой кодекс и федеральные законы, вносящие в него изменения, которые отражаются в действующей редакции.

Изменения и дополнения, принятые в 2018 году

Значительные изменения в ТК РФ не вносились уже несколько лет. В текущем году был принят так называемый «закон об отпусках для многодетных семей». 11 октября Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вводит в ТК РФ новую статью 262.2. Теперь мужчины и женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 12 лет, имеют право выбирать удобное для них время ухода на многодневный ежегодный отдых.

Также с 1 января 2020 года можно получить уже утвержденный отпуск для предпенсионеров. Граждане достигшие 55 лет (женщины) и 60 (мужчины) теперь имеют право ежегодно уходить в отпуск на два рабочих дня в целях прохождения диспансеризации. К слову, такой вид отпуска установлен и для всех остальных работников, но получить они его вправе только раз в три года.

В формате вопрос-ответ

Сгорает ли отпуск за прошлые года в 2020 году по новому закону?

Нет, эта новость — фейк, никаких подобных изменений в Трудовой кодекс не вносилось. Более того, они не планируются, так как противоречат основным правам работника, предусмотренным в действующем законодательстве.

Какой размер на настоящий момент имеет отпуск. Сколько дней по закону в 2020 году положено отдыхать по закону?

Продолжительность в общих случаях составляет 28 календарных дней. Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены отдельным категориям работников в соответствии с законом. Например, такая льгота установлена для трудящихся в условиях Крайнего севера.

В период действия ученического договора можно получить академический отпуск?

Это понятия из разных сфер. Ученический договор заключается с работодателем при этом подразумевается, согласно ст. 199 ТК РФ, что обучение организует именно администрация предприятия, в ходе которого приобретается конкретная квалификация.

Академический отпуск предоставляется учащимся в учебных заведениях среднего и высшего образования в случае невозможности прохождения ими обучения по уважительным причинам.

На учеников по ученическому договору распространяется действие трудового законодательства. Таким образом, появляется и право на отпуск. Есть еще и гарантии для обучающихся в образовательных учреждениях по своей или работодателя инициативе, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять им учебные отпуска определенной продолжительности.

Нужно ли писать заявление о выходе в отпуск по графику?

Нет, законодательством не установлена такая обязанности работника. Напротив, за две недели работодатель должен предупредить своего сотрудника о грядущем отдыхе.

Можно ли заменить неотгулянную часть отпуска компенсацией? В каких случаях возможна такая компенсация?

Еще один случай, когда работодатель обязан оплачивать компенсацию – увольнение. При таких обстоятельствах согласно ст. 127 ТК РФ работник может реализовать право на отпуск, уйдя на отдых непосредственно перед расторжением договора, в противном случае работодатель обязан его рассчитать и выплатить компенсацию за абсолютно все неиспользованные дни ежегодного многодневного отдыха.

Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2020 года?

«Трудовое право» Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2020 года?

Изменения в количестве оплачиваемых работодателем дней отпуска с 2020 года

В октябре 2018 года был принят ФЗ-353, вступил в силу он с 1 января 2020 года. Он предоставляет каждому сотруднику законное право на 1 день освобождения от выполнения трудовых обязанностей раз в 3 года. Выделен этот день, чтобы пройти плановую диспансеризацию.

На втором чтении закона были приняты отдельные поправки, они внесли в него дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.

Подобная забота была основана на проведении пенсионной реформы и закреплена законодательно главой РФ. Эти лица вправе начиная с 1 января 2020 года использовать дополнительные 2 дня к отпуску ежегодно в целях прохождения диспансеризации.

Право взять два дня отпуска есть только у сотрудников предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления такого возраста) и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Поскольку в такие дни сотрудника полностью освобождают от его рабочих обязанностей и за ним сохраняется его должность и зарплата, то следует считать подобные дни прибавкой к стандартному отпуску. Таким образом, начиная с 2020 г. возросло количество оплачиваемых отпускных дней.

Начиная с 2020 г., основываясь на ФЗ #353, действующий Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 185.1. В этой статье расписываются условия предоставления сотрудникам данных гарантий.

Имейте ввиду! Под предпенсионерами, исходя из положений нововведенной статьи 185.1 Трудового кодекса РФ, понимают лиц, которые достигли минимальной возрастной черты – за пять лет до наступления возраста выхода на пенсию (как по старости, так и в досрочном порядке).

Что собой представляет диспансеризация

На территории Российской Федерации уже на протяжении пяти лет задействована программа диспансеризации, отличающаяся добровольным и бесплатным характером.

Порядок, в соответствии с которым осуществляется прохождение обследования, регламентирован отдельным приказом Минздрава (26 октября 2017 г., # 869н).

Стандартный график проведения диспансеризации – 1 раз в 3 года (что следует из приложения #1 к указанному Приказу) для лиц соответствующих возрастов.

Таким образом, в одном году обследованию подлежат лишь лица с определенным годом рождения. Диспансеризации осуществляется за два этапа.

Первый этап заключается в сдаче основного списка анализов и посещении конкретных врачей. Обычно направляют к таким врачам: невропатологу, хирургу, окулисту, терапевту и т. д. Чтобы пройти полное обследование, иногда может понадобиться много времени.

Если обнаружены какие-либо проблемы: высокий риск заболевания или же конкретная болезнь, наличие которой требует вмешательства медиков, то переходят ко второму этапу – уточнению диагноза.

Отдельные особенности прохождения предпенсионерами обследования не предусматриваются, и в этом нет ничего удивительного, поскольку дата принятия приказа приходится на период, когда пенсионная реформа еще не началась – на 2017 г.

Вполне вероятно, что предстоит внесение изменений в действующий приказ, но до тех пор законодательно выделенные дни по факту предоставляются пенсионерам как время на дополнительный отдых.

Главные цели

Подобные мероприятия имеют две основные цели:

  • профилактика заболеваний у граждан;
  • выявление реального состояния здоровья человека и его оценка.

Вовремя проведенные скрининговые исследования позволяют сразу же решить ряд серьезных проблем:

Прогнозы Минздрава РФ таковы, что уже к 2021 году число прошедших процедуру диспансеризации россиян составит более 80 млн.

Учтите! Законодатели отдельно не изменяли длительность отпускного периода работающих граждан в 2020 г., время отпуска изменилось за счет прибавки к нему дней, выделяемых для диспансеризации.

С такими изменениями отпуск для лиц предпенсионного возраста будет составлять 30 дней. Добавить эти 2 дня к общему отпуску сотрудника возможно только согласовав этот момент с руководством. Начальство должно официально предоставить сотруднику дополнительные дни на основании его обращения и с целью обследования состояния здоровья.

Сотрудники, не относящиеся к лицам, ожидающим выхода на пенсию, вправе получить доп. отпуск в 2020 г. только на один день. В последующем такое право возникнет у них уже в 2021 году.

Несмотря на то, что в законе не содержится никакого указания на сопоставление взятого выходного (выходных) с графиком диспансеризации (сотруднику лишь нужно подать заявление, не предоставляя доп. документацию), выходные дни желательно брать по графику. В противном случае, реализовать свое право на обследование будет затруднительно.

Чем вызваны изменения

Цель новых поправок трудового законодательства – обеспечить доступность профилактического медобследования для каждого работающего гражданина.

Статья 213 ТК РФ определяет полный перечень работников, для которых диспансеризация обязательна.

Это работники, трудоустроенные:

  • в заведениях общепита и сфере торговли;
  • в медучреждениях и прочих организациях, где деятельность сопряжена с повышенным уровнем опасности;
  • в иных сферах, в соответствии со списком.

Граждане с профессиями, которые не вошли в указанный список, также обязаны периодически проходить профилактический медосмотр.

Фактически большая часть официально работающих граждан старается игнорировать подобную обязанность, оправдывая себя плотным рабочим графиком, совпадающим с графиком работы медучреждений. Но бывает, что и администрация организации препятствует осмотру, не обеспечивая своих сотрудников отдельным днем для решения вопроса.

С принятием депутатами Госдумы РФ закона повысилась ответственность работодателей, отвечающих за здоровье своих сотрудников. Закон обязывает предоставлять отдельный день (дни) работникам для посещения медучреждения.

Знайте! Число дней отпуска, оплачиваемых работодателем, подлежит изменению с 01.01.2020 г., поэтому руководители должны заблаговременно подписать соглашение с соответствующими управлениями ПФ РФ.

Соглашение заключается с целью информационного обмена – специалисты Пенсионного фонда РФ будут уведомлять работодателей, заключивших договор, о каждом сотруднике, которому следует предоставлять дни для диспансеризации.

Составление графика отпусков

Согласование графика ежегодно предоставляемых сотрудникам отпусков происходит в текущем году. Он должен быть утвержден максимум за 14 дней до завершения года, предшествующего плановому.

Во избежание нарушения трудового процесса, каждому сотруднику следует согласовать предоставление отпуска с начальством. Если возникает необходимость, в дальнейшем эта дата меняется, а при форс-мажорных обстоятельствах можно взять отпуск вне очереди или неоплачиваемый. Все эти моменты необходимо согласовывать с руководителем с подачей соответствующего заявления.

Каждый год сотрудник вправе получить оплачиваемый работодателем отпуск. По закону его общая продолжительность составляет 28 дней (статья 122 ТК РФ).

Но в 2020 г. к этому периоду приплюсовывается еще один день, поэтому отпускной период будет составлять уже 29 дней (для тех, кому выделяется только один день).

Помимо этого, нормы трудового законодательства устанавливают отдельные категории сотрудников, которым полагается более длительных отдых.

На заметку: Увеличивается продолжительность отпуска для таких сотрудников:

  • имеющих статус инвалидов – до 30 дней;
  • трудоустроенных в муниципальных учреждениях – до 30 дней;
  • не достигших совершеннолетия – до 31 дня;
  • работающих в госструктурах – от 30 до 35 дней;
  • работающих в организациях для детей – до 42 дней;
  • трудящихся в учреждениях здравоохранительной и образовательной систем, отвечающих за соц. обслуживание – от 42 до 56 дней.

Кто может выбирать дни в первую очередь

Теперь, составляя график предоставления сотрудникам отпусков, учитываются текущие изменения трудового законодательства – они начинают действовать с началом 2020 года.

Статья 262.2 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность родителям, воспитывающим больше трех детей (если им не исполнилось 12 лет), брать отпуск в любое время, которое для них удобно. Причем подобное право предоставляется и матери детей, и отцу. Кадровой службе, прежде всего, нужно уточнять, на какой период рассчитывает выходить в отпуск эта категория лиц.

Преимущественное право выбрать отпускной период принадлежит и другим сотрудникам:

Оплата дополнительного выходного работодателем

Чтобы оформить дополнительный выходной, сотруднику необходимо составить письменное заявление и передать его руководству.

К сведению! После поступления такого заявления принимается решение об освобождении сотрудника от работы на 1 день. На период диспансеризации сохраняется должность и зарплата. Расчет зарплаты проводится бухгалтером за отпускной день, исходя из среднего заработка сотрудника.

Сгорит ли отпуск в 2020 г

Неиспользование работником своего права законно уйти в отпуск в 2018 г. и прошлых годах не является основанием для аннулирования дней отдыха – они переносятся на следующий год, и сотрудник имеет полное право использовать их.

Неиспользованные сотрудником отпускные дни за прошлые года могут использоваться им в 2020 г. Даты так же следует согласовывать с руководством.

Если сотрудник с оставшимся нереализованным отпуском (несколькими отпусками) желает уволиться, ему обязательно выплачивается компенсация за каждый неиспользованный им день отдыха.


Дополнительная информация:


Новое об отпусках в 2020 году

Оплата отпускных в 2020 году в целом не претерпела существенных изменений. При их расчете используются те же формулы, что и ранее. Он планирует отдыхать семь календарных дней с первого августа 2020 года.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем. Продолжительность – по общим правилам ст.

«Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников», — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава.

Власть предложила увеличить количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель. Об этом заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны будут перестроить свою работу.

«Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников», — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава.

Об этом заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. Информация в первую очередь затрагивает работодателей, которые должны будут перестроить свою работу. Статья по теме в журнале «Упрощенка»: Путин изменил график отпусков в компаниях на 2020 год Сейчас работодатель предоставляет работникам 28 календарных дней отпуска, с 2020 года правила поменяются. Бухгалтеры должны обратить внимание на эту новость: Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2020 году.

  1. От 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
  2. От 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
  3. От 10 до 15 лет – 7 календарных дней.
  4. 15 лет и более 10 календарных лет.

Наверное, каждый хорошо знает о том, что все изменения касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков, особенно для госслужащих. В ходе вводимых изменений была полностью изменена правовая часть установления предельной продолжительности. Какие на сегодняшний день можно отметить виды и категории продолжительности? Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона # 79 ФЗ составляет

Составление графика на период отпусков сотрудников в будущем году потребует от руководителей предприятий максимальной выдержки и дипломатического подхода. На некоторых предприятиях служащим предоставляют отпуск в один временной отрезок с июня по июль, но это возможно в случае, когда нет риска навредить технологическому процессу. В этот период на предприятии могут быть назначены ремонтные работы.

Согласно закону, принятому 11 октября нынешнего года, в силу вступят новые правила, контролирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дополнительно новая статья Трудового кодекса закрепила обязанность работодателей предоставлять подобные дни для прохождения диспансеризации и более молодым работникам. Правда, по несколько иной схеме.

В сети достаточно много информации о том, что начиная с 2020 года продолжительность отпуска для работающих россиян увеличивается. Об этом уверенно пишут даже некоторые специализированные бухгалтерские порталы, хотя на самом деле ситуация несколько иная. Правда ли, что с 1 января 2020 года оплачиваемых дней отпуска в России станет больше, с чем связаны подобные новшества закона.


Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. FromSPB

    Вопрос по отпуску. Подтвердили отпуск с 27 апреля 2020г. по 10 мая 2020г. когда выходить на работу? отпуск с 27 апреля 2020г. по 10 мая 2020г. когда выходить на работу и на каком основании?

    1. Extreme91

      странный отпуск там же праздничных дней полно почти на такой отпуск. . поразбирайся обманули однако. .

    2. Tiera

      Если отпуск на 14 календарных дней, то неправильно, должен быть по 12 мая, т. к. 1, 9 мая праздничные дни. 13 мая на работу.

    3. BigWinS

      если в приказе на предоставление отпуска будет указано с 20. 04 по 10. 05, значит этот отпуск будет 12 к. д. и на работу выходить 11 мая. если отпуск должен быть всё же 14 к. д. , тогда в приказе должно быть указано, что он по 12 мая включительно и на работу выходить 13 мая. в дни отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, а в мае это только 1 и 9 число ( ст. 112, 120 ТК РФ) никакие переносы выходных на отпуск не влияют. выходные, совпавшие с праздниками в января и перенесенные на май, это обычные календарные выходные, которые в дни отпуска включаются так же, как субботы/ воскресения.

  2. VercCafIvan

    Постановление Правительства РФ от 30. 05. 2020 N 797 » Об утверждении Правил осуществления специальных выплат гражданам Здравствуйте, уважаемые юристы. Такой вопрос. Я ухаживаю за бабушкой, получаю пособие по уходу, 120х каждый месяц. В соответсвии с постановлением Правительства РФ от 30. 05. 2020 N 797 » Об утверждении Правил осуществления специальных выплат гражданам, принявшим на сопровождаемое или временное проживание ( под временную опеку) инвалидов, престарелых граждан, детей- сирот и детей, оставшихся без попечения детей могу ли я получить выплату в размере 12130 рублей? Спасибо.

    1. ACherry

      Я престарелая пенсионерка 75 лет. За мной ухаживает сын 5. 2 года — инвалид 3 группы, не работающий.

    2. obruch1

      Нет. Вы не опекун, бабушка дееспособна. Вы осуществляете уход за бабушкой.

    3. GoldenKey

      Читайте внимательно постановление № 797: 7. Реестр формируется с указанием по каждому заявителю следующих сведений: а). . . ; б) фамилия, имя, отчество ( при наличии), дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина ( граждан) из числа инвалидов, престарелых граждан, детей- сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, которого ЗАЯВИТЕЛЬ ПРИНЯЛ НА СОПРОВОЖДАЕМОЕ ПРОЖИВАНИЕ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ ВЗЯЛ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ ( в том числе под временную опеку) ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, организаций для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; в) наименование организации социального обслуживания, организации для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; Таким образом, эти деньги получат только те, кто в период пандемии забрал к себе стариков и инвалидов из домов престарелых. . .

    4. obruch1

      Мама инвалид 1вой группы ( 83 года), ветеран труда, ( лежачая), я сын тоже инвалид 1вой группы ( трансплонтация органа), ухаживаю за ней вместе с женой. Имею я право получить выплату в размере 12130 руб.

    5. TieraErmegil

      я ивадид За мной ухаживает постоянно внучка проживающая со мной я получаю пособие по уходу Оформлена внучка она не раьотает так как за мной нужен постоянный уход я без нрги мне84года может ли она получить по ппрф797 от30. 05.

    6. Tiera

      Нет. Ваша бабушка получает надбавку к пенсии, а не вы. Она может отдать вам эти деньги, может и нет. Вы просто оформлены в ПФ, как лицо, осуществляющее уход. А доплаты для тех, кто взял опеку над чужими детьми или стариками, взяв их к себе в дом.

    7. FallALLA

      К настоящему времени Пенсионный фонд уже одобрил выплаты 568 опекунам на 787 человек, за которыми осуществляется уход. По предварительным данным, всего средства смогут получить почти 4 тыс. россиян. Ссылка — http: // www. pfrf.

    8. USERLife

      Вы не попадаете под этот закон, т. к. на вас уже оформлена помощь по уходу за ней.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector