ВНИМАНИЕ! Суд является крайней мерой, так как мера предполагает трату времени, составление иска. Платить пошлину не нужно, так как дела, связанные с Трудовым кодексом, сборами не облагаются.
Что Делать Если Утерян Трудовой Договор Работником
- сотрудники других отделов;
- участники профсоюза;
- представители исполнительной власти.
Если у работника есть подозрения, что работодатель потерял документ умышленно, он может обратиться в Трудовую инспекцию. В суд имеет смысл идти только в том случае, если сотрудник уверен, что организация умышленно потеряла документ. В судебный орган можно идти при следующих обстоятельствах:
Во всех остальных ситуациях имеет смысл воспользоваться другими методами, так как восстановление через архив – трудоемкая процедура. Для получения требуемой информации нужно отправить письменный запрос. Однако нужно быть готовыми к тому, что ответ придет нескоро.
Потеря документа работодателем
- Составление заявления о восстановлении ТК.
- Подача заявления лично или заказным письмом.
- Через 10 дней ПФР отправляет ответ, в котором указывается период работы сотрудника, его стаж и компании, в которых работал человек.
Потеря трудовой книжки сотрудником
Восстановление книжки через ПФР
ВНИМАНИЕ! Если утерян документ одного сотрудника, работодатель проводит стандартные действия: обращается в ПФР, государственный фонд.
Если организация отказывает в выдаче дубликата книжки, гражданин может обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду. Если эти действия не принесли ожидаемого результата, нужно подать исковое заявление в суд.
Что Делать Если Утерян Трудовой Договор Работником
При приеме на работу будущий сотрудник должен предоставить в отдел кадров трудовую книжку. Однако часто возникают ситуации, когда оформляемый работник не может предъявить документ по причине его утраты.
- Приказы о приеме и увольнении;
- Трудовые договора, соглашения или их копии, заверенные нотариусом;
- Копии ведомостей о начислении заработной платы;
- Выписку из лицевого счета системы пенсионного страхования.
В заявлении должна содержаться просьба о выдаче дубликата трудовой книжки и причина ее утраты.
Введение.
На основании свидетельских показаний восстанавливается только период работы на территории РФ до регистрации в качестве застрахованного лица. Сведения о заработной плате подтвердить показаниями свидетелей нельзя!
2. Что делать, если трудовую книжку потерял работодатель?
3. Ответственность организации за утрату трудовой книжки.
Если до приема на работу гражданин работал в других организациях, комиссия принимает все необходимые меры для получения документов, подтверждающих его стаж. По итогам работы данной комиссии составляется акт, в котором указываются:
Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.
Что Делать Если Утерян Трудовой Договор Работником
ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про порядок установления факта трудовых отношений с работодателем по ссылке на нашем сайте
По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.
Как заставить работодателя заключить трудовой договор
Можно ли нанимать на работу без договора?
Штрафы при неофициальном трудоустройстве
Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.
Как доказать факт трудовых отношений с работодателем, если утерян трудовой договор? Работала по трудовому договору на испытательном сроке ( без приказа о принятии на работу). Через две недели после заключения трудового договора заболела, открыла больничный лист, во время больничного меня уволили, не предоставив расчета и приказа об увольнении. Свой экземпляр трудового договора вместе с больничным листом я потеряла. Работодатель отказывается выплачивать причитающуюся ЗП и выплаты по болезни, аргументируя это тем, что я фактически не работала там, т. к. в их экземпляре договора дата заключения договора двухлетней давности ( за 2012 год). Работала у ИП, однако все трудовые вопросы решались через его супругу, и договор о принятии на работу был составлен ею. Кроме детализации разговоров с супругой ИП за период работы, и видеозаписи разговора тел. разговора с ней, никаких других доказательств подтверждающих факт моей работы, предоставить не могу, свидетелей тоже нет. Куда обратиться в такой ситуации? Хватит ли для доказательства детализации разговоров? Есть ли шансы выиграть судебное дело? Можно ли обратиться в прокуратуру? Если да, то с какой жалобой? Как наказать недобросовестного работодателя?
Через две недели уже потеряли трудовой договор интересно звучит. Вы можете обращаться в любые инстанции и во все одновременно, только за вас никто ничего доказывать не будет.
вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Но изначально всё сделали неправильно. Работник, находящийся на испытательном сроке, должен быть все- таки принят на работу с испытательным сроком, то есть должен быть приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. Трудовой договор надо внимательно прочитывать, проверять дату, все условия договора, свои обязанности и обязанности работодателя, реквизиты ( подпись, печать). Ну и хранить свои документы следует бережно. А так — сама всё растеряла, а теперь доказывай. Детализация телефонных соединений вряд ли поможет, мало ли о чем вы там разговаривали, это не подтвердит факт трудовых отношений.
Есть же разные следы трудовых отношений: трудовая книжка, квитанции, чеки, ведомости и т. п. Правда у нас всё через суд, а это всё равно, что послать на другие три буквы. Если нет адвоката- демократия не для тебя.
Потерял трудовой договор. работодатель не хочет платить без него. Что делать? Работаю в маленькой фирмочке по трудовой книжке и трудовому договору. Начальник увольняет, сказал приходить за зарплатой с трудовым договорм. Что по трудовому договору рассчитает меня. А я его потерял. Что делать, подскажите пожалуйста?
Если Вы работаете по трудовой книжке, запись- то о приеме есть? Если да, проблем не вижу. Так же обратитесь в иснпекцию труда, для проверки инспектор заставит предоставить штатное расписание, книгу приказов по личному составу, журнал регистрации трудовых договоров, сами договоры, табели учета рабочего времени, все эти документы будут служить подтверждением факта Вашей работы в организации. Также сделайте письменный запрос в отдел кадров, по закону они обязаны выдать все копии документов, связанных с работой ( в т. ч. трудового договора), в трехдневный срок! Только не забудьте написать заявление в двух экземплярах, чтобы ОК поставил отметку на вашем экземпляре.
у Работодателя должен быть второй экземпляр вообще то.
Скажи ему что вместо трудового договора придешь с инспектором из Государственной Инспекции по труду ( узнай адрес и ФИО руководителя) Пусть готовит расчет тебе и кофе, торт, коньяк инспектору.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах ( один экз. у работодателя). Произвести расчет это его обязанность. Жалуйесь в прокуратуру или в инспекцию по труду. Уверена, что работодаель не захочет нажить себе лишние проблемы.
договор то работодатель может и потерял. а вот приказ о приеме вас на работу у него обязательно должен быть! ! ! ! поэтому не отвертится! главное, чтобы вы сами помнили, какой там оклад прописан и надбавки и т. д.
Если платили наличкой то доказать без трудового договора не получится.
Для выдачи расчета на увольнение трудовой договор не обязателен. Поинтересуйтесь лучше еще в Пенс фонде как он за вас платил отчисления ( задолженности нет? ). Если есть тогда понятно зачем ему Ваш экземпляр.
Такой же договор у работодателя. Он просто измывается над Вами. Или Вы ему очень насолили своей работой. Попробуйте с ним поговорить нормально.