Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.
Как Наказать Работодателя за Невыплату Черной Зарплаты
Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.
Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.
А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.
Как взыскать долг через суд
Как не попасть в подобную ситуацию
Как доказать размер черной зарплаты
Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.
- Выплата всей зарплаты без документов;
- Оформление работника официально, с проведением по документам незначительной, минимальной части заработка, с выплатой остальной его части «в конверте».
Как Наказать Работодателя за Невыплату Черной Зарплаты
- К административной ответственности;
- К наказанию за налоговое правонарушение;
- К уголовной ответственности.
- Что грозит работодателю за черную зарплату
- Что будет работодателю за черную зарплату
- Что грозит работнику за черную зарплату
Прецеденты привлечения работников недобросовестных компаний к ответственности крайне редки. Если гражданин оказался в роли сотрудника фирмы не платящей зарплату официально, до того как предпринимать какие-либо шаги, ему нужно проконсультироваться с юристом. В противном случае может получиться так, что он неожиданно окажется сообщником работодателя и понесет полагающееся наказание вместе с ним.
Кроме того, в данном случае компания искажает сумму полученной прибыли и затрат, в связи с чем, может быть привлечена еще к штрафу в минимальном размере от 10 000 руб.
Какое уголовное наказание могут применить?
Наказание за уклонение от налогов
Какое административное наказание возможно?
Сделать это довольно сложно, так как, получая деньги наличными, гражданин может утверждать, что был уверен, что налоги с его зарплаты исправно платятся. К сотруднику могут быть применены:
Эта информация поможет установить фактический размер заработной платы. Это могут быть объявления в СМИ о приеме на работу в эту организацию с определенным размером оплаты труда.
Как Наказать Работодателя за Невыплату Черной Зарплаты
Сам факт отсутствия трудового договора влечет за собой административную ответственность:
- Подать заявление в трудовую инспекцию, о том что официально на работе не устраивают, зарплату платят «в конвертах», к тому же и допускают задержки.
- Если ответ от ГИТ неудовлетворительный, обратиться с иском в суд.
- Параллельно с этими действия собрать доказательства того, что трудовые взаимоотношения присутствуют.
- Что грозит работодателю за черную зарплату
- Что будет работодателю за черную зарплату
- Что грозит работнику за черную зарплату
Редко бывает так, что в отношениях с работодателем страдает только одно лицо. Чаще всего нарушение трудовых прав – массовое явление, стиль ведения кадровой политики предприятия.
Документальные доказательства
- черная бухгалтерия;
- наличие ведомостей, по которым выдавалась фактическая заработная плата «в конвертах»;
- объяснения других работников и ответственных лиц.
Аудио и видеозаписи
Показания свидетелей
Если на работе не платят черную зарплату, при этом человек работает неофициально, то нужно, в первую очередь, жаловаться на сам факт отсутствия трудового договора, а потом уже на факт невыплаты заработной платы.
