Что Такое Коллективный Трудовой Договор

Обязателен или нет внутренний нормативный акт? Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения. По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей.

Что Такое Коллективный Трудовой Договор

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.

Грамотно составленный коллективный договор – «друг, помощник и союзник» участников, позволяющий решить возникающие вопросы на взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Документ, составленный с нарушением принципов трудового права, становится «филькиной грамотой», поскольку не имеет юридической силы.

«Подводные рифы» заключения (читать далее...)

Период действия коллективного договора

Несмотря на единую цель, документы имеют ряд существенных различий, представленных в таблице:

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.

Содержание договора

Коллективный трудовой договор как заключается
Тарифное двухстороннее (трёхстороннее) соглашение, коллективный и индивидуальный трудовой договор – три документа, регулирующих социально-трудовую область отношений между администрацией и наёмными работниками. Не слишком ли много внутренних нормативных актов, выполняющих одинаковые функции или просто дублирующих друг друга?

Роль и функции документа

Функции договоров и соглашений
Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:

Коллективный договор является документом, действие которого в полной мере распространяется на всех участников трудовых взаимоотношений в рамках одного субъекта хозяйствования либо его обособленного структурного подразделения. То есть — его положения и нормативы являются обязательными для соблюдения как сотрудниками, так и работодателями. Дополнительные права и обязанности сторон обычно указываются в тексте коллективного договора в отдельных его статьях, пунктах или разделах.

Что Такое Коллективный Трудовой Договор

В рамках предприятия, как уже говорилось ранее, может применяться как общий коллективный договор, который распространяется целиком на весь субъект хозяйствования, так и договоры, действующие лишь в рамках определенных структурных подразделений. Подобный подход позволяет учитывать специфические особенности труда в рамках отдельных отделов предприятий и различных территориальных подразделений, с целью наиболее эффективной реализации сторонами своих прав и возможностей по достижению соглашений и изменению условий труда.

В общих случаях, порядок проведения коллективных переговоров в таком случае остается практически аналогичным проведению их при заключении колдоговора. Однако есть ряд отличий. Так, коллективный договор сам может содержать принципы, по которым может осуществляться его изменение и дополнение.

Правовое регулирование коллективного договора в Трудовом кодексе (читать далее...)

Действие коллективного договора — на что он распространяется

При этом необходимо понимать также, что все положения коллективного договора не могут нарушать требований вышестоящих нормативных актов и документов, содержащих нормы трудового права. К таким могут быть отнесены:

С целью упрощения взаимодействий между сторонами трудовых взаимоотношений, работников в рамках коллективных переговоров представляют определенные лица. Чаще всего в качестве представителей трудящихся выступает профсоюз, в котором состоит более половины работников. Однако если на предприятии действует несколько профсоюзов, или нет профсоюзов в принципе, интересы сотрудников может представлять сформированная на предприятии комиссия, члены которой выбираются всеобщим голосованием трудящихся.

Изменения и дополнения к колдоговору

Коллективный договор
Коллективный договор — это документ, который заключается на самом последнем уровне социального партнерства между непосредственными работниками и работодателями и призван обеспечить дополнительное урегулирование их взаимоотношений, а также расширить возможности по взаимодействию коллектива трудящихся и их руководства. Он относится к категории полноценных нормативно-правовых актов, действие которых распространяется на всё предприятие или все отдельное обособленное структурное подразделение или филиал.

Содержание коллективного договора

На какой срок заключается коллективный договор
Чтобы лучше понимать, как именно может выглядеть коллективный договор на предприятии, стоит ознакомиться с возможным внешним видом такого документа. Это позволит определить, как именно можно урегулировать взаимоотношения между работниками и работодателями.

  • в момент подписания документа сторонами профессиональных отношений;
  • в момент наступления даты, которая ранее была указана в соответствующем разделе коллективного договора.

Что Такое Коллективный Трудовой Договор

Коллективный договор представляет собой особый документ, с помощью которого происходит дополнительное регулирование социальных и иных отношений, возникающих между подчиненными и их начальниками. Правила созданного договора могут распространяться как на всю организацию, так и, например, лишь на отдельные структурные подразделения. В некоторых отделах предприятия сотрудникам могут полагаться различные дополнительные льготы. Следовательно, работодатель может создать коллективный договор лишь в отношении нескольких таких отделов, а не целого предприятия.

Главным назначением любого коллективного договора является фиксирование важных моментов, имеющих непосредственное отношение к действующим профессиональным отношениям между работодателем и его подчиненными. Некоторым работодателям кажется, что заключать дополнительный коллективный договор не нужно, ведь все основные права и обязанности сторон зафиксированы в главном трудовом договоре, который заключается во время трудоустройства. Однако такое мнение можно назвать несколько ошибочным. Дело в том, что в коллективный договор могут быть внесены различные дополнительные нюансы, которые не указываются в основном документе.

Когда коллективный договор вступает в силу? (читать далее...)

Что такое коллективный договор?

К порядку подписания такого важного документа, как коллективный договор, действующими законодательными нормами предъявляются особые требования. Прежде всего, инициатива создания данного документа должна исходить от самого коллектива. Для этого, как правило, выбирается его официальный представитель, который передает все требования работодателю. Следует отметить, что абсолютно любое предложение, в данном случае, должно передаваться начальнику исключительно в письменной форме, так как никакие устные разговоры и убеждения обладать юридической силой не будут.

После составления документа один из его экземпляров выдается представителю работников для проверки и последующего согласования. Если у лица имеются определенные разногласия относительно одного либо нескольких пунктов данного документа, он вправе высказать эти разногласия и потребовать внесения необходимых исправлений. В некоторых случаях сотрудники могут потребовать внесения в документ нескольких дополнительных пунктов, при появлении такой необходимости.

Кто заключает коллективный договор?

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор
Если же говорить об основных целях, во время преследования которых нередко заключаются коллективные договоры, к таковым можно отнести следующие:

Как заключается коллективный договор?

Для чего заключается коллективный договор?
С юридической точки зрения коллективный договор представляет собой особый вид документа, основной областью применения которого выступают современные профессиональные отношения. Именно на основании коллективного договора могут регулироваться некоторые важные аспекты трудовой деятельности в конкретной организации либо в учреждении.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: