Обязателен или нет внутренний нормативный акт? Это добровольное дело до момента официального, выраженного в письменной форме, желания одной стороны о необходимости заключения. По формулировке ТК РФ коллективный договор – двухстороннее соглашение между работодателем и наёмными работниками в лице избранных представителей.
Что Такое Коллективный Трудовой Договор
Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.
Грамотно составленный коллективный договор – «друг, помощник и союзник» участников, позволяющий решить возникающие вопросы на взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Документ, составленный с нарушением принципов трудового права, становится «филькиной грамотой», поскольку не имеет юридической силы.
Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.
Содержание договора
Роль и функции документа
Функции договоров и соглашений
Примерный перечень вопросов, целесообразных для урегулирования, рекомендован ТК:
Коллективный договор является документом, действие которого в полной мере распространяется на всех участников трудовых взаимоотношений в рамках одного субъекта хозяйствования либо его обособленного структурного подразделения. То есть — его положения и нормативы являются обязательными для соблюдения как сотрудниками, так и работодателями. Дополнительные права и обязанности сторон обычно указываются в тексте коллективного договора в отдельных его статьях, пунктах или разделах.
Что Такое Коллективный Трудовой Договор
В рамках предприятия, как уже говорилось ранее, может применяться как общий коллективный договор, который распространяется целиком на весь субъект хозяйствования, так и договоры, действующие лишь в рамках определенных структурных подразделений. Подобный подход позволяет учитывать специфические особенности труда в рамках отдельных отделов предприятий и различных территориальных подразделений, с целью наиболее эффективной реализации сторонами своих прав и возможностей по достижению соглашений и изменению условий труда.
В общих случаях, порядок проведения коллективных переговоров в таком случае остается практически аналогичным проведению их при заключении колдоговора. Однако есть ряд отличий. Так, коллективный договор сам может содержать принципы, по которым может осуществляться его изменение и дополнение.
С целью упрощения взаимодействий между сторонами трудовых взаимоотношений, работников в рамках коллективных переговоров представляют определенные лица. Чаще всего в качестве представителей трудящихся выступает профсоюз, в котором состоит более половины работников. Однако если на предприятии действует несколько профсоюзов, или нет профсоюзов в принципе, интересы сотрудников может представлять сформированная на предприятии комиссия, члены которой выбираются всеобщим голосованием трудящихся.
Изменения и дополнения к колдоговору
Содержание коллективного договора
На какой срок заключается коллективный договор
Чтобы лучше понимать, как именно может выглядеть коллективный договор на предприятии, стоит ознакомиться с возможным внешним видом такого документа. Это позволит определить, как именно можно урегулировать взаимоотношения между работниками и работодателями.
- в момент подписания документа сторонами профессиональных отношений;
- в момент наступления даты, которая ранее была указана в соответствующем разделе коллективного договора.
Что Такое Коллективный Трудовой Договор
Коллективный договор представляет собой особый документ, с помощью которого происходит дополнительное регулирование социальных и иных отношений, возникающих между подчиненными и их начальниками. Правила созданного договора могут распространяться как на всю организацию, так и, например, лишь на отдельные структурные подразделения. В некоторых отделах предприятия сотрудникам могут полагаться различные дополнительные льготы. Следовательно, работодатель может создать коллективный договор лишь в отношении нескольких таких отделов, а не целого предприятия.
Главным назначением любого коллективного договора является фиксирование важных моментов, имеющих непосредственное отношение к действующим профессиональным отношениям между работодателем и его подчиненными. Некоторым работодателям кажется, что заключать дополнительный коллективный договор не нужно, ведь все основные права и обязанности сторон зафиксированы в главном трудовом договоре, который заключается во время трудоустройства. Однако такое мнение можно назвать несколько ошибочным. Дело в том, что в коллективный договор могут быть внесены различные дополнительные нюансы, которые не указываются в основном документе.
После составления документа один из его экземпляров выдается представителю работников для проверки и последующего согласования. Если у лица имеются определенные разногласия относительно одного либо нескольких пунктов данного документа, он вправе высказать эти разногласия и потребовать внесения необходимых исправлений. В некоторых случаях сотрудники могут потребовать внесения в документ нескольких дополнительных пунктов, при появлении такой необходимости.
Кто заключает коллективный договор?
Как заключается коллективный договор?
Для чего заключается коллективный договор?
С юридической точки зрения коллективный договор представляет собой особый вид документа, основной областью применения которого выступают современные профессиональные отношения. Именно на основании коллективного договора могут регулироваться некоторые важные аспекты трудовой деятельности в конкретной организации либо в учреждении.
Что такое » коллективный трудовой договор»? Определение в интернете есть. Объясните, пожалуйста, своими, простыми словами.
херня которую никому не показывают, никто не знает как она выглядит, где ее берут и с чего списать. Некоторые преподы тоже ее не видели. И никакому адвокату кроме как по судебному требованию ее не покажут. Зарплаты там тарифная сетка. А они сейчас в конвертах.
Коллективный, это не трудовой, а просто коллективный договор.
Это договор, который заключает с одной стороны администрация предприятия ( учреждения, организации), с другой стороны- трудовой коллектив в лице своих уполномоченных органов. В коллективном договоре оговариваются дополнительные по сравнению с законодательством льготы и всяческие преференции для работников.
Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Будем признательны за помощь
http: // rudiplom. ru/ lekcii/ pravo/ trudovoe_pravo/ 5.
Коллективный договор — соглашение между предпринимателем ( или его представителем в лице администрации) и работниками ( их представителями в лице профсоюза), определяющее: — статус профсоюза и прерогативы администрации; — размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня; — гарантии занятости; — процедуру урегулирования трудовых споров. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому — работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку; а — работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор — индивидуальный, а коллективный — он. . . блин. . . коллективный. . .
Что такое коллективный договор? ст. 263 ТК РФ «. работнику, . . . имеющему ребёнка- инвалида. . . . коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней. . . «. При устройстве на работу я не подписывала никакого коллективного договора. Работаю в госструктуре. Имею ли я право на эти 14 неоплачиваемых дня?
Всем, что предусмотрено коллективным договором, вы можете воспользоваться. Коллективный договор — очень серьезный док и ни один руководитель не посмеет его нарушить. Если откажет — запросите письменный отказ и посылайте иск мировому судье по почте — рассмотрение трудовых споров происходит быстро, пошлину платить не нужно и суд будет 100% на вашей стороне.
имеете, если названное условие отражено в коллективном договоре. . между прочим, 0 календарных дней — это тоже до 14. .
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров ( ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье. Понятие коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ( ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.
Если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т. е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.