Кроме основного закона РФ (Конституции) и Трудового Кодекса, регламентирующего трудовые правоотношения, вопросы увольнения затронуты в отдельных Федеральных Законах, подзаконных актах Правительства, министерств и ведомств, а также локальных актах организаций и в судебной практике, формально не являющейся источником права.
Какой Нормативный Документ Регламентирует Порядок Увольнения Работников
Ко второй группе законодательных актов можно отнести:
Судебная практика не является законодательным актом, но оказывает существенное влияние на регулирование вопрос увольнения. Она подразделяется на два вида:
В первом случае речь идет о ППВС от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судам Трудового кодекса Российской Федерации». Вопросы расторжения трудового договора рассматриваются в п. 20 – 53.
Соглашение о расторжении
Подзаконные акты
Приказы и распоряжения работодателя
ТК РФ является основным законом, регулирующим не только процесс увольнения, но и трудовые правоотношения в целом. Он представляется собой базу, при помощи которой трудовое право регулирует вопросы расторжения договора между сотрудником и работодателем.
Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.
Какой Нормативный Документ Регламентирует Порядок Увольнения Работников
Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.
увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;
изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;
Увольнение по инициативе работника
Порядок проведения процедуры увольнения работника
Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон
ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;
Шаг №1. Заполняется заявление, либо оформляется соглашение о том, что трудовой контракт будет расторгнут.
Что Является Основанием Для Увольнения Работника
Важно! Если речь о сотруднике, который в организации имеет материальную ответственность, при инвентаризации должен быть составлен акт о приёме-передаче дел.
Шаг №3. Производится расчёт с работником по всем долгам и невыплаченным зарплатам.
Ответ: Если заявление подано по всем правилам (за две недели), то препятствовать вам никто не в праве, как и допытываться причин увольнения.
Причины увольнения
Инструкция по увольнению
Сроки увольнения и нюансы окончания работы
- Достижение пенсионного возраста.
- Невозможность продолжать рабочие обязанности.
- Обстоятельства, которые не зависят от сторон.
- Окончание действия договора, который был заключён на определённый срок.
- Сотрудник призывается на отбывание военной службы.
- Когда по судебному решению на должность будет восстановлен предыдущий сотрудник.
- По причине достижения полной нетрудоспособности.
- В случае смерти, или пропажи без вести либо самого сотрудника, либо работодателя.
- В чрезвычайных ситуациях.
- В иных случаях.
При сокращении штата работодатели обязаны уведомлять не только работников, но и службу занятости, а также профсоюзные организации:
Что Является Основанием Для Увольнения Работника
Это одна из самых распространенных причин, так как работники могут сменить место работы, регион проживания и т.п. Как правило, это самый бесконфликтный вариант, так как у сторон договора в большинстве случаев нет претензий друг к другу.
Работодатель может уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации. Для этого в компании должно быть разработано положение о порядке оценки квалификации работников.
Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы работника. Поэтому работодателю стоит строго соблюдать регламент увольнения, особенно — при возникновении конфликтных ситуаций.
Увольнение работника в связи с ликвидацией компании
Увольнение работника по соглашению сторон
Особые случаи увольнений
Исключение – руководитель организации. Его собственники компании могут уволить и при отсутствии вины. Также директор может быть отстранен от должности в рамках процедуры банкротства (ст. 278 ТК РФ).
Если гражданин не согласен с причиной увольнения (обычно это актуально, если она исходит от администрации), он вправе его обжаловать. Сделать это можно через одну или сразу все инстанции:
Что Является Основанием Для Увольнения Работника
В случаях, когда требуется расстаться по не зависящим от сторон причинам:
Отдельные основания увольнения могут сопровождаться обязательными дополнительными выплатами. В частности, если сотрудника сократили, он имеет полное право на получение компенсации на период нового трудоустройства. Минимальный его размер – среднемесячный заработок. Но в коллективном договоре, либо другом локальном документе могут предусмотреть повышенный размер компенсации.
Прекратить сотрудничество с конкретным работодателем может любой сотрудник. Но для этого потребуется пройти предусмотренную законодательством процедуру. Тут следует выделить такие ключевые моменты:
Основания увольнения по инициативе работника
Помните, неправильное увольнение, это прямой путь к восстановлению в должности и получению компенсации за потерянное на оспаривание время.
Что такое увольнение
Нормативная база
Помните, руководитель отвечает за деятельность всей компании. Поэтому его увольнение связано с необходимостью обеспечить беспрерывный процесс работы предприятия. Исходя из этого и установлена особая процедура прекращения таких трудовых отношений.
