Какой Документ Является Основанием Для Увольнения Работника

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.
Содержание

Какой Документ Является Основанием Для Увольнения Работника

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).
  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.
Увольнение за несоответствие должности (читать далее...)

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ . В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

Общие основания для увольнения

Основания для увольнения работника
Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:

Основания увольнения работника по инициативе работника

Увольнение за проступок
Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Шаг №5. Трудовая книжка отдаётся работнику. Сделать это нужно в день увольнения. Также не забудьте, или сделайте так, чтобы не забыл ваш ответственный сотрудник проставить отметку об этом акте в книге учёта трудовых.

Какой Документ Является Основанием Для Увольнения Работника

Нюансы увольнения прописаны в ТК и законе «О занятости населения в РФ». Также существует множество актов по конкретным отраслям и конкретным регионам.

  • Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  • Как оформить увольнение работника по собственному желанию
  • Как правильно оформить увольнение по собственному желанию
  1. Если вина сотрудника (и она при этом доказана), то судом может быть назначено взыскание этих средств с работника.
  2. Если вина компании – средства остаются у сотрудника. Разве что он добровольно решит их передать обратно организации.
Причины увольнения (читать далее...)

Закон

Важно! Если речь о сотруднике, который в организации имеет материальную ответственность, при инвентаризации должен быть составлен акт о приёме-передаче дел.

Иногда на работе сотруднику выдаётся специальный инвентарь, например – спецодежда. Такие вещи являются собственностью компании. Так что в процессе увольнения, от сотрудника требуется вернуть всё на склад. При этом, в карточке учёта выдачи инвентаря, требуется сделать запись с росписью работника.

Какие документы получает работник при увольнении

Порядок увольнения работника
В случае, если речь об испытательном сроке и стажере его проходящем, то увольняться можно в любое время испытательного срока. Заявление при этом подаётся за три дня.

Выплаты работнику при увольнении

Что делать, если работнику переплатили?
Если работник уходит с должности по собственному желанию, то это регламентируется статьёй номер 80 Трудового кодекса. И причины в таком случаем могут быть следующими:

В трудовую книжку переносят запись об увольнении из приказа с указанием его реквизитов, а также даты ее внесения. Информацию заверяют подписью кадрового работника и печатью организации (при ее наличии). Также свою роспись под записью об увольнении ставит работник.

Как Оформить Увольнение Сотрудника по Собственному Желанию

По общему правилу заявление должно быть написано с учетом срока предупреждения работодателя, который увольняющийся отрабатывает. В большинстве случаев он составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ) и начинает течь со дня, следующего за датой передачи заявления нанимателю.

В некоторых случаях, когда обстоятельства делают невозможным дальнейшее продолжение работы, сотрудник может уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если у него есть такие уважительные причины, следует указать на них в заявлении. В этом случае он сам определяет дату увольнения, а компания не вправе его задерживать. К подобным обстоятельствам можно отнести:

  • Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  • Как оформить увольнение работника по собственному желанию
  • Как правильно оформить увольнение по собственному желанию
Шаг 3. Оформление кадровых записей об увольнении (читать далее...)

Шаг 1. Написание и прием заявления

Общий порядок увольнения сотрудника по собственному желанию включает выдачу строго обязательного перечня документов, связанных с трудовой деятельности работника в последний его рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). В этот список входят:

По окончании времени отработки издают приказ об увольнении – в произвольной форме или с использованием унифицированных форм № Т-8 или Т-8а (для нескольких сотрудников). В нем:

Шаг 2. Визирование заявления и издание приказа об увольнении

Пошаговый порядок увольнения по собственному желанию
  • указывают сведения об расторгаемом трудовом договоре;
  • дату увольнения;
  • приводят основание увольнения строго по формулировке в ТК РФ;
  • дают ссылку на реквизиты заявления.

Шаг 4. Проведение расчета по увольнению

Шаг 5. Подготовка и выдача положенных документов и сумм
После получения заявления руководитель ставит на нем свою визу, в которой соглашается уволить работника в требуемый им срок. Иногда, когда сотрудник указал срок отработки менее 2-х недель и при этом у него нет объективных причин для его сокращения, начальник может попросить его переписать заявление с указанием положенного периода предупреждения.

Если вы нарушите порядок увольнения по собственному желанию, для вас возможны, в частности, следующие риски:

Как Оформить Увольнение Сотрудника по Собственному Желанию

Несмотря на то что сейчас суды, как правило, занимают сторону работодателя (см., например, Определение Московского городского суда от 26.01.2017 N 4г-0115/2017), ранее встречалась практика, когда в подобных ситуациях суд вставал на сторону работника (см., например, Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007).

Оформите работнику отпуск по уходу за больным членом семьи, если это предусмотрено, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. В остальных случаях для указанной цели вы можете предложить работнику взять отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Использование информации частного характера. (читать далее...)

Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию

Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуем попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его заверенной телеграммой.

  • Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
  • Как оформить увольнение работника по собственному желанию
  • Как правильно оформить увольнение по собственному желанию

Специального порядка увольнения по собственному желанию работника, который направил заявление по почте, законом не предусмотрено. Оформляйте увольнение в стандартном порядке, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку.

Раскрытие информации частного характера.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию
Продолжительность отработки напрямую зависит от того, за какой срок работник обязан предупредить вас об увольнении, ведь обычно под отработкой подразумевают именно период, длящийся после предупреждения об увольнении до дня увольнения.

За сколько дней до увольнения работник пишет и подает заявление на увольнение

Может ли работник подать заявление об увольнении телеграммой
Если работник будет отрабатывать перед увольнением, то в заявлении должна быть указана дата с учетом установленного законом срока отработки. Как правило, это две недели. Но, поскольку работник может уведомить намного раньше, дата может быть указана с учетом более раннего уведомления. Если работник не будет отрабатывать (о том, когда это возможно, рассказываем ниже), то может быть и другая дата, например:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: