- Подготовка документов, подтверждающих вину работника (акта и служебной записки о прогуле).
- Получение письменного объяснения от работника (в случае отказа от предоставления объяснения также составляется акт).
- Принятие работодателем решения относительно вины сотрудника. Например, если причина прогула была уважительной (вызов в суд, авария, болезнь) и сотрудник в состоянии это подтвердить, наказание может не применяться.
- Издание приказа о вынесении работнику выговора. В течение трех рабочих дней он должен быть ознакомлен с ним под подпись.
Что Могут Сделать за Прогул на Работе
В частности, он соблюдал установленную процедуру фиксации прогула: составил соответствующий акт, написал служебную записку, привлек свидетелей, потребовал письменное объяснение с нарушителя.
Однако в компаниях, где часть заработной платы выплачивается неофициально, работодатель легко может лишить сотрудника доли заработка в качестве наказания за прогул.
Поэтому для работодателя, который хочет наказать подчиненного за прогул без увольнения, лучшим вариантом будет лишить его премии. Кроме этого могут использоваться и другие методы воздействия: отказ от повышения заработной платы, от перевода на более престижную должность, лишение соцпакета и т. п.
Увольнение за прогул
Работник действительно совершил прогул
Выговор как мера наказания за прогул
Также стоит учесть, что работник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке. Если ему удастся доказать суду, что причины отсутствия на работе действительно были уважительными (по возможности это нужно подтвердить свидетельскими показаниями, справками или другими документами), увольнение будут признано незаконным и его восстановят на работе.
8. Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника.
Что Могут Сделать за Прогул на Работе
6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу.
- Как избежать увольнения за прогул
- Как доказать что прогула не было
- Как не быть уволенным за прогул
10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации. Трудовая книжка выдается в день увольнения.
Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.
Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
Возможные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
Что считается прогулом
Время отсутствия работника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Составляется акт в произвольной форме и заверяется подписями трех свидетелей. После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию.
При расторжении договора по причине прогула нужно учитывать несколько нюансов:
Хотят Уволить за Прогул Что Делать
Пошаговая инструкция по увольнению подчиненного за прогул состоит из нескольких этапов:
Увольнение по статье за прогул возможно только после изучения объяснительной записки сотрудника, с обязательным соблюдением требований законодательства. Рассмотрим, что считается прогулом, какие причины могут быть уважительными и неуважительными, каковы особенности расторжения трудового договора в такой ситуации, и как уволить провинившегося работника, чтобы он в дальнейшем это не оспорил.
- Болезнь сотрудника. Но он должен представить больничный лист, подтверждающий его временную нетрудоспособность, когда выздоровеет.
- Уход за ребенком, если второй родитель госпитализирован в больницу.
- Заключение под стражу или участие в забастовке.
- Исполнение государственных или общественных обязанностей.
- Проведение медобследования в связи со сдачей крови, сам факт сдачи крови.
- Форс-мажорные обстоятельства: отмена или задержка рейса, попадание в ДТП.
- Приостановление работы, если зарплата задерживается более чем на 15 дней, при этом руководитель оповещен о приостановлении в письменном виде.
- Как избежать увольнения за прогул
- Как доказать что прогула не было
- Как не быть уволенным за прогул
Что считается прогулом
Неуважительные причины
Уважительные причины при прогуле
Чтобы подтвердить уважительные причины, работник должен представить руководителю больничный лист, справку из ГИБДД или медицинского учреждения, или иной документ. Если их не будет, его по закону уволить смогут.
