- название предприятия;
- порядковый номер и дата издания приказа;
- наименование документа;
- данные увольняемого работника (Ф.И.О., должность, табельный номер);
- распорядительная часть со ссылкой на норму права (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- дата прекращения трудового договора;
- основания издания документа (докладная, акт об отсутствии, объяснительная сотрудника и т. д.);
- наименование должности руководителя и его подпись;
- ознакомление работника с приказом, подпись и дата.
Как Написать Приказ об Увольнении за Прогулы
- докладная записка — этот документ составляется контролирующим прогульщика работником или его непосредственным начальником на имя руководителя организации и уведомляет об отсутствии на рабочем месте;
- табель учета рабочего времени — в нем ставится соответствующая отметка;
- акт об отсутствии на рабочем месте — в первый день прогула составляется на обе половины дня, затем — по одному на каждый день отсутствия работника;
- объяснительная работника о причинах прогула;
- акт об отказе в даче объяснений.
Последний этап увольнения за прогул — выдача трудовой книжки, иных документов, полный расчет. Запись в трудовой делается в полном соответствии с формулировкой ТК РФ.
- в том, что сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов подряд;
- в том, что его отсутствие не было вызвано уважительными причинами.
На что обратить внимание
Что такое прогул
Определимся с временными рамками
Перечисляя документы-основания издания приказа об увольнении, необходимо указывать их наименования и даты.
Если служащего нет на работе долгое время, связи с ним нет, наниматель принимает собственные меры по определению причин неявки. Подписание приказа проводится только после окончания мероприятий по розыску (если они не принесли результатов).
Как Написать Приказ об Увольнении за Прогулы
Акт о неявке составляет руководитель или кадровик. Фиксированная форма документа отсутствует, но обязательны к высветлению:
Чтобы увольнение было законным, учитывают особенности:
- данные о начальнике;
- номер и дата оформления;
- данные нарушителя, должность;
- основание аннулирования договора (статья 81 ТК);
- перечень приложенных бумаг.
Что считается прогулом по ТК РФ
Как оформить приказ
Уведомление сотрудника
- беременные;
- женщины, воспитывающие ребенка до 14 лет без отца;
- многодетные;
- родители несовершеннолетнего инвалида.
Увольнение граждан по совместительству, государственных служащих, военных происходит по стандартной схеме.
Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение работника за прогул, то есть по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оно входит в обыденную формулировку «увольнение по статье». Полное определение звучит так: «Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Как Написать Приказ об Увольнении за Прогулы
Иск о незаконном увольнении должен быть подготовлен и подан (направлен) в районный суд в течение одного месяца со дня получения работником приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Указанный срок не является пресекательным и не лишает истца права подачи искового заявления в суд об оспаривании незаконного увольнения. Суд назначит дело к слушанию и будет рассматривать до вынесения процессуального решения.
В судебной практике есть множество примеров, когда принятое решение об увольнении работника за прогул признается незаконным.
Составление дополнительного приказа о наложении дисциплинарного взыскания не требуется. Достаточно подготовить приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. ( Скачать образец в формате doc).
Расчет при увольнении за прогул
Увольнение за прогул запись в трудовой образец
Приказ об увольнении за прогул
Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.
