Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:
Как Взять Отпуск Чтобы Получить Больше Денег
- гонорары,
- всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
- премии,
- надбавки за особые трудовые условия,
- прочие официальные доплаты.
1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в 2018 году, в 2024-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2024-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.
Упал, очнулся — гипс
Если вдруг вы оказались незаменимым
А могут совсем не отпустить?
Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.
Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.
Как Взять Отпуск Чтобы Получить Больше Денег
Еще есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет (ст. 122, 286, 262.1, 262.2 ТК РФ).
- Как правильно выбрать отпускные дни
- Как правильно брать дни отпуска
- Как взять отпуск без выходных
И наоборот: с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат. Потому что половину этого срока работник отгулял как бы авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.
Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему неистраченный отпуск. Например, человек отработал шесть месяцев и «накопил» свои 14 дней. Написал заявление об увольнении, а в отпуске не был. В таком случае компания выплатит компенсацию за эти 14 дней.
При увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска
Деньги вместо отпуска — только при увольнении
За дни сверх обычных 28-ми (для некоторых профессий)
Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 23 рабочих дня, а в мае — 20. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе.
Таким образом, мы разобрались в поставленном нами вопросе, раскрыли основные правила планирования.
Как Взять Отпуск Чтобы Получить Больше Денег
- Сначала необходимо определить число дней для высчитывания средемесячного заработка.
- Затем исчислить средний дневной заработок, который определяется как отношение суммы выданной зарплаты за расчетный период и среднемесячного количества календарных дней (в полном месяце их 29,3).
- Определить сумму отпускных по формуле, которые определяются как Средний дневной заработок (СДЗ), умноженный на количество календарных дней отпуска.
- В конце начислить и перечислить НДФЛ.
- Как правильно выбрать отпускные дни
- Как правильно брать дни отпуска
- Как взять отпуск без выходных
Ежегодный законный оплачиваемый отпуск для каждого официального работника должен длиться не менее 28 календарных дней.
Также при учёте заработной платы не берут в счёт выходные дни, учитываются лишь фактически отработанные дни.
Основные правила, которые надо помнить работнику и работодателю, чтобы грамотно дробить отпуск
Как переносятся дни (если попадают праздничные)
На что ориентироваться при выборе времени?
Праздничные дни по календарю считаются законными выходными для работника. Поэтому даже во время отпуска люди не лишаются этих выходных. Количество выпавших на время отдыха праздничных дней прибавляется к исходному их количеству.
Если работодатель недобросовестный, не согласовывают графики и не уведомляют сотрудников о сроках отдыха, либо вообще не предоставляет отпуск, юрист Александр Спиридонов советует обращаться:
Как Взять Отпуск Чтобы Получить Больше Денег
Правда, в таком случае примыкающие к отпуску выходные не оплачиваются, так что финансовой выгоды при таком подходе нет. Чтобы уикенд оплатили, нужно включить его в отпуск, но тогда сэкономить два дня на потом не получится.
Специалист по кадровому администрированию компании Hays Екатерина Клычникова отмечает, что существуют отдельные категории работников, которые имеют право уходить в отпуск в удобное для них время, а именно:
— совместители, которым отпуск на дополнительном месте работы должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе;
От чего зависят отпускные
Как сэкономить дни
Когда работодатель вправе отказать в отпуске
Обычно при планировании отпуска мы координируемся с коллегами, с которыми нельзя «пересекаться», а также часто вынуждены подстраиваться под производственные планы компании или под других сотрудников.
